建设单位考勤制度

建设单位考勤制度一、目的

为确保建设单位工作秩序，提高员工工作积极性，加强考勤管理，保障单位与员工的合法权益，根据国家相关法律法规及单位实际情况，特制定本考勤制度。

二、适用范围

本考勤制度适用于建设单位全体在编、试用、借调及临时工作人员。

三、工作时间

1.周一至周五为正常工作日，工作时间按照国家规定执行，分为上午和下午两个工作时段。

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.周六、周日为休息日，根据单位实际情况，可安排值班或调休。

3.法定节假日按照国家规定放假，具体放假安排由单位提前通知。

4.特殊岗位或特殊时期，工作时间可根据单位实际情况进行调整，并提前通知员工。

5.员工应按照规定的工作时间到岗到位，认真履行职责，确保各项工作任务的顺利完成。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由单位指定，可采用电子打卡、纸质签到表等形式。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）单位有权对签到情况进行定期或不定期检查，对发现的问题及时进行处理。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为14:00-14:30。

（3）迟到或早退超过规定时间，视为旷工。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的，需提前向上级主管报告，并在外出返回后及时补签。

（2）因特殊情况不能提前报告的，应在返回单位后第一时间向主管说明情况，并补签。

4、忘记签到处理

（1）员工因忘记签到，需在当天内向主管说明情况，并提供相应证明材料。

（2）经主管核实后，可予以补签，但每季度累计补签次数不得超过3次。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤制度，并对全体员工的考勤情况进行监督管理。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，并对本部门的考勤数据进行审核。

（3）员工本人需对自己签到、请假、休假等考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部门或主管反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事或病假需提前向直接上级提出请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需在请假前3个工作日内提交，紧急情况除外，需尽快通知上级并说明原因。

（3）请假申请经直接上级审批后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

（2）1天以上、3天以内（含3天）的请假，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）3天以上的请假，由直接上级审批，报部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（4）特殊情况或长期请假，需经单位领导层集体讨论决定。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返岗当日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）请假期间如需延长请假时间，应提前通知直接上级并重新提交请假申请，按审批流程办理。

（3）未按时销假或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。如有特殊情况，需在返回岗位后第一时间向直接上级和人力资源部门说明情况，并根据实际情况进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程办理：

a.填写相应假期申请表，注明申请原因、起始时间、结束时间等。

b.提交申请表给直接上级审批。

c.经审批通过后，报人力资源部门备案。

d.特殊假期（如产假、陪产假）需按照国家法律法规及单位相关规定办理。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的病假证明，按照实际病情给予病假，最长不超过规定时限。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，最长不超过规定时限。

（3）婚假：员工结婚，可享受规定天数的婚假。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受规定天数的丧假。

（5）产假：女员工生育，按照国家法律法规及单位规定享受产假。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，可享受相应天数的年假。

（2）年假需在一年内使用完毕，不得跨年累积。

（3）员工申请年假，需提前向直接上级申请，并报人力资源部门备案。

4、产假、陪产假规定

（1）女员工产假按照国家法律法规及单位规定执行。

（2）男员工陪产假按照国家法律法规及单位规定执行。

5、公众假期安排

（1）公众假期包括国家法定节假日和单位规定的休息日。

（2）单位根据国家规定和实际情况，提前公布公众假期安排。

（3）公众假期期间，员工按照单位安排值班或休息。如需加班，按照国家规定支付加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

（2）旷工：员工未在规定上班时间到达工作岗位，且未履行请假手续，或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工的员工，根据情况轻重，由直接上级进行口头警告或书面警告，并根据单位规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节轻重给予相应处罚。

（2）初次发现，给予口头警告，并记录在案。

（3）再次发现，给予书面警告，并在年终考核中予以体现。

（4）情节严重者，将根据单位规定进行更严重的处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应天数的工资，并按照国家规定和单位制度进行处罚。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工达到规定天数，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未在规定时间内签到，视为迟到或旷工。

（2）忘记签到或因公外出未能签到，需按照规定及时补签，并提供相应证明。

（3）未按时补签或无法提供合理解释的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，确保本部门员工的考勤记录真实、准确。

（2）主管需定期检查本部门的考勤情况，发现问题及时处理，并向人力资源部门报告。

（3）主管应对本部门员工的请假、休假等事宜进行合理审批，并做好记录。

2、不遵