劳动争议调解程序（2024年版）

劳动争议调解程序（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）鉴于双方在劳动合同履行过程中可能产生劳动争议，为保障双方合法权益，维护劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经友好协商，就劳动争议调解程序达成如下协议：

一、合同目的：明确双方在劳动争议发生时的调解程序，以和平、公正的方式解决争议，保障双方的合法权益。

二、签订背景：甲方与乙方依法签订劳动合同，在履行劳动合同过程中，为预防、化解劳动争议，双方同意建立劳动争议调解程序。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方同意在发生劳动争议时，按照本协议约定，与乙方进行调解。

1.2乙方同意在甲方发起调解时，积极配合，参与调解过程。

二、调解原则

2.1调解应当遵循合法、公正、自愿、平等的原则。

2.2调解过程中，双方应当保持友好协商，不得采取侮辱、诽谤、恐吓等手段。

三、调解程序

3.1争议发生后，甲方应在争议发生之日起十个工作日内，向乙方发出调解通知。

3.2乙方应在接到调解通知之日起五个工作日内，向甲方提出调解请求。

3.3双方应按照通知约定的时间和地点进行调解。

3.4调解过程中，双方应如实陈述事实，不得隐瞒、歪曲事实。

四、质量标准

4.1调解结果应基于事实，符合法律法规。

4.2调解结果应得到双方认可，不得强迫任何一方接受调解结果。

4.3调解过程应保密，不得泄露双方商业秘密和个人隐私。

五、价格支付

5.1调解费用由双方按照协商一致的原则承担。

5.2如双方未就调解费用达成一致，则调解费用由甲方承担。

六、违约责任

6.1任何一方违反本协议约定，未按时参与调解或未如实陈述事实，导致调解无法进行或调解结果不公的，应承担相应的违约责任。

6.2违约方应向守约方支付违约金，违约金数额由双方协商确定。

七、争议解决

7.1如双方在执行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。

7.2协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、保密条款

8.1双方对本协议内容及其履行情况负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

8.2保密义务在本协议终止后仍持续有效。

九、协议的生效、变更和解除

9.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2本协议的变更或解除，需经双方协商一致，并以书面形式作出。

9.3本协议的解除，不影响双方已履行义务的确认。

十、其他

10.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

10.2本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）有权要求乙方按照调解程序参与调解。

（2）有权要求乙方提供与争议相关的证据和材料。

（3）有权了解调解进展情况。

1.2义务：

（1）在争议发生后，甲方应在十个工作日内发出调解通知。

（2）甲方应如实陈述事实，不得隐瞒、歪曲事实。

（3）甲方应按时参加调解，不得无故缺席。

（4）甲方应遵守调解程序，不得采取侮辱、诽谤、恐吓等手段。

（5）甲方应承担调解费用，除非双方另有约定。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

（1）有权要求甲方按照调解程序进行调解。

（2）有权要求甲方提供与争议相关的证据和材料。

（3）有权了解调解进展情况。

2.2义务：

（1）在接到调解通知后，乙方应在五个工作日内提出调解请求。

（2）乙方应如实陈述事实，不得隐瞒、歪曲事实。

（3）乙方应按时参加调解，不得无故缺席。

（4）乙方应遵守调解程序，不得采取侮辱、诽谤、恐吓等手段。

（5）乙方应积极配合甲方，共同寻找争议解决方案。

三、合作方式

3.1双方应友好协商，共同寻找争议解决方案。

3.2双方应本着公正、公平的原则进行调解，不得偏袒任何一方。

3.3双方应保持沟通，及时通报调解进展情况。

3.4双方在调解过程中，应尊重对方意见，充分表达自身观点。

3.5双方在调解过程中，应保持克制，不得使用过激语言或行为。

3.6双方应遵守调解协议，不得擅自变更或解除协议。

3.7双方在调解过程中，应保守商业秘密和个人隐私。

四、合同执行中的权利与义务

4.1双方应按照本协议约定，履行各自的权利与义务。

4.2双方在合同执行过程中，如发现对方有违约行为，有权要求对方承担违约责任。

4.3双方在合同执行过程中，如发生争议，应首先通过协商解决，协商不成的，可按照本协议第七条“争议解决”条款处理。

4.4双方在合同执行过程中，如发现合同内容有不符合法律法规或本协议约定的，有权要求对方进行修改或解除合同。

4.5双方在合同执行过程中，如发现合同内容有需要补充或完善的，有权要求对方进行补充或完善。

五、其他事项

5.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

5.2本协议的解释权归甲方所有。

5.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

5.4本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

1.2本合同期满后，如双方无异议，可续签本合同，续签期限由双方另行协商确定。

二、合同的变更

2.1本合同在有效期内，如因法律法规变更、政策调整或双方协商一致等原因需要变更，任何一方均可提出变更请求。

2.2变更内容应以书面形式确定，经双方签字（或盖章）后生效。

2.3合同变更不影响双方已履行义务的确认。

三、合同的解除

3.1本合同在有效期内，如出现以下情形之一，任何一方有权解除合同：

（1）一方违约，经对方催告后仍未履行或未采取补救措施；

（2）一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同主要义务；

（3）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；

（4）双方协商一致解除合同。

3.2合同解除应以书面形式通知对方，自通知到达对方时生效。

四、合同终止条件

4.1本合同在有效期内，如出现以下情形之一，合同自动终止：

（1）合同约定的有效期限届满；

（2）合同解除；

（3）双方协商一致终止合同；

（4）法律法规规定应当终止合同的其他情形。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、法律适用

6.1本合同适用中华人民共和国法律法规。

6.2本合同在履行过程中如涉及国际法律问题，应适用相关国际条约。

七、管辖法院

7.1本合同争议的解决，由合同签订地或争议发生地的人民法院管辖。

八、合同效力

8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

8.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

8.3如本合同任何条款与法律法规相冲突，以法律法规为准，冲突条款应予以变更或解除。

双方需要准备的附件：

1.甲方提供的附件：

1.1甲方营业执照副本复印件；

1.2甲方法定代表人或授权代表身份证明文件；

1.3争议涉及的劳动合同原件；

1.4争议相关的工资支付凭证、社会保险缴纳证明等；

1.5其他与争议直接相关的证据材料。

2.乙方提供的附件：

2.1乙方身份证明文件；

2.2乙方与甲方签订的劳动合同原件；

2.3乙方的工作记录、考勤记录等；

2.4乙方对争议事实的陈述及相关证据；

2.5其他与争议直接相关的证据材料。

3.双方共同准备的附件：

3.1调解申请书；

3.2调解协议书；

3.3调解记录；

3.4调解过程中产生的其他相关文件。

双方应在调解过程中按照要求提供上述附件，如有需要，双方可协商增加其他必要的附件。附件作为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字、盖章位置：

-甲方法定代表人（或授权代表）签字：

___________________________

-甲方公章或合同专用章：

______________________