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文档简介
劳动争议调解程序(2024年版)合同/协议编号:__________________
甲方(以下简称“甲方”)与乙方(以下简称“乙方”)鉴于双方在劳动合同履行过程中可能产生劳动争议,为保障双方合法权益,维护劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,经友好协商,就劳动争议调解程序达成如下协议:
一、合同目的:明确双方在劳动争议发生时的调解程序,以和平、公正的方式解决争议,保障双方的合法权益。
二、签订背景:甲方与乙方依法签订劳动合同,在履行劳动合同过程中,为预防、化解劳动争议,双方同意建立劳动争议调解程序。
主要条款内容:
一、服务内容
1.1甲方同意在发生劳动争议时,按照本协议约定,与乙方进行调解。
1.2乙方同意在甲方发起调解时,积极配合,参与调解过程。
二、调解原则
2.1调解应当遵循合法、公正、自愿、平等的原则。
2.2调解过程中,双方应当保持友好协商,不得采取侮辱、诽谤、恐吓等手段。
三、调解程序
3.1争议发生后,甲方应在争议发生之日起十个工作日内,向乙方发出调解通知。
3.2乙方应在接到调解通知之日起五个工作日内,向甲方提出调解请求。
3.3双方应按照通知约定的时间和地点进行调解。
3.4调解过程中,双方应如实陈述事实,不得隐瞒、歪曲事实。
四、质量标准
4.1调解结果应基于事实,符合法律法规。
4.2调解结果应得到双方认可,不得强迫任何一方接受调解结果。
4.3调解过程应保密,不得泄露双方商业秘密和个人隐私。
五、价格支付
5.1调解费用由双方按照协商一致的原则承担。
5.2如双方未就调解费用达成一致,则调解费用由甲方承担。
六、违约责任
6.1任何一方违反本协议约定,未按时参与调解或未如实陈述事实,导致调解无法进行或调解结果不公的,应承担相应的违约责任。
6.2违约方应向守约方支付违约金,违约金数额由双方协商确定。
七、争议解决
7.1如双方在执行本协议过程中发生争议,应友好协商解决。
7.2协商不成时,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、保密条款
8.1双方对本协议内容及其履行情况负有保密义务,未经对方同意,不得向任何第三方泄露。
8.2保密义务在本协议终止后仍持续有效。
九、协议的生效、变更和解除
9.1本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。
9.2本协议的变更或解除,需经双方协商一致,并以书面形式作出。
9.3本协议的解除,不影响双方已履行义务的确认。
十、其他
10.1本协议一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。
10.2本协议未尽事宜,由双方另行协商解决。
双方权利与义务详细说明:
一、甲方权利与义务
1.1权利:
(1)有权要求乙方按照调解程序参与调解。
(2)有权要求乙方提供与争议相关的证据和材料。
(3)有权了解调解进展情况。
1.2义务:
(1)在争议发生后,甲方应在十个工作日内发出调解通知。
(2)甲方应如实陈述事实,不得隐瞒、歪曲事实。
(3)甲方应按时参加调解,不得无故缺席。
(4)甲方应遵守调解程序,不得采取侮辱、诽谤、恐吓等手段。
(5)甲方应承担调解费用,除非双方另有约定。
二、乙方权利与义务
2.1权利:
(1)有权要求甲方按照调解程序进行调解。
(2)有权要求甲方提供与争议相关的证据和材料。
(3)有权了解调解进展情况。
2.2义务:
(1)在接到调解通知后,乙方应在五个工作日内提出调解请求。
(2)乙方应如实陈述事实,不得隐瞒、歪曲事实。
(3)乙方应按时参加调解,不得无故缺席。
(4)乙方应遵守调解程序,不得采取侮辱、诽谤、恐吓等手段。
(5)乙方应积极配合甲方,共同寻找争议解决方案。
三、合作方式
3.1双方应友好协商,共同寻找争议解决方案。
3.2双方应本着公正、公平的原则进行调解,不得偏袒任何一方。
3.3双方应保持沟通,及时通报调解进展情况。
3.4双方在调解过程中,应尊重对方意见,充分表达自身观点。
3.5双方在调解过程中,应保持克制,不得使用过激语言或行为。
3.6双方应遵守调解协议,不得擅自变更或解除协议。
3.7双方在调解过程中,应保守商业秘密和个人隐私。
四、合同执行中的权利与义务
4.1双方应按照本协议约定,履行各自的权利与义务。
4.2双方在合同执行过程中,如发现对方有违约行为,有权要求对方承担违约责任。
4.3双方在合同执行过程中,如发生争议,应首先通过协商解决,协商不成的,可按照本协议第七条“争议解决”条款处理。
4.4双方在合同执行过程中,如发现合同内容有不符合法律法规或本协议约定的,有权要求对方进行修改或解除合同。
4.5双方在合同执行过程中,如发现合同内容有需要补充或完善的,有权要求对方进行补充或完善。
五、其他事项
5.1本协议未尽事宜,由双方另行协商解决。
5.2本协议的解释权归甲方所有。
5.3本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年。
5.4本协议一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。
合同有效期限、变更、终止等条件详细说明:
一、合同有效期限
1.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年。
1.2本合同期满后,如双方无异议,可续签本合同,续签期限由双方另行协商确定。
二、合同的变更
2.1本合同在有效期内,如因法律法规变更、政策调整或双方协商一致等原因需要变更,任何一方均可提出变更请求。
2.2变更内容应以书面形式确定,经双方签字(或盖章)后生效。
2.3合同变更不影响双方已履行义务的确认。
三、合同的解除
3.1本合同在有效期内,如出现以下情形之一,任何一方有权解除合同:
(1)一方违约,经对方催告后仍未履行或未采取补救措施;
(2)一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同主要义务;
(3)发生不可抗力事件,致使合同无法履行;
(4)双方协商一致解除合同。
3.2合同解除应以书面形式通知对方,自通知到达对方时生效。
四、合同终止条件
4.1本合同在有效期内,如出现以下情形之一,合同自动终止:
(1)合同约定的有效期限届满;
(2)合同解除;
(3)双方协商一致终止合同;
(4)法律法规规定应当终止合同的其他情形。
五、争议解决机制
5.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。
5.2协商不成的,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、法律适用
6.1本合同适用中华人民共和国法律法规。
6.2本合同在履行过程中如涉及国际法律问题,应适用相关国际条约。
七、管辖法院
7.1本合同争议的解决,由合同签订地或争议发生地的人民法院管辖。
八、合同效力
8.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,对双方具有法律约束力。
8.2本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。
8.3如本合同任何条款与法律法规相冲突,以法律法规为准,冲突条款应予以变更或解除。
双方需要准备的附件:
1.甲方提供的附件:
1.1甲方营业执照副本复印件;
1.2甲方法定代表人或授权代表身份证明文件;
1.3争议涉及的劳动合同原件;
1.4争议相关的工资支付凭证、社会保险缴纳证明等;
1.5其他与争议直接相关的证据材料。
2.乙方提供的附件:
2.1乙方身份证明文件;
2.2乙方与甲方签订的劳动合同原件;
2.3乙方的工作记录、考勤记录等;
2.4乙方对争议事实的陈述及相关证据;
2.5其他与争议直接相关的证据材料。
3.双方共同准备的附件:
3.1调解申请书;
3.2调解协议书;
3.3调解记录;
3.4调解过程中产生的其他相关文件。
双方应在调解过程中按照要求提供上述附件,如有需要,双方可协商增加其他必要的附件。附件作为本合同不可分割的组成部分,与本合同具有同等法律效力。
双方签字、盖章位置及日期:
1.甲方签字、盖章位置:
-甲方法定代表人(或授权代表)签字:
___________________________
-甲方公章或合同专用章:
______________________
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