2024年度企业间股权激励合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度企业间股权激励合同本合同目录一览第一条：股权激励的目的和原则1.1：股权激励的目的1.2：股权激励的原则第二条：股权激励的适用对象2.1：适用对象的确定标准2.2：适用对象的排除条件第三条：股权激励的种类和数量3.1：股权激励的种类3.2：股权激励的数量第四条：股权激励的授予条件4.1：授予条件的达成4.2：授予条件的变更第五条：股权激励的授予方式5.1：授予方式的确定5.2：授予方式的变更第六条：股权激励的授予时间6.1：授予时间的确定6.2：授予时间的变更第七条：股权激励的解锁和行权7.1：解锁和行权的条件7.2：解锁和行权的程序第八条：股权激励的终止和恢复8.1：终止的条件8.2：恢复的条件第九条：股权激励的调整和变更9.1：调整的条件9.2：变更的程序第十条：股权激励的归属和分配10.1：归属的条件10.2：分配的原则第十一条：股权激励的管理和监督11.1：管理的责任和权限11.2：监督的程序和措施第十二条：股权激励的风险控制12.1：风险的识别和评估12.2：风险的控制和应对第十三条：股权激励的争议解决13.1：争议的解决方式13.2：争议的解决程序第十四条：股权激励的合同解除和终止14.1：合同解除的条件14.2：合同终止的程序第一部分：合同如下：第一条：股权激励的目的和原则1.1：股权激励的目的本股权激励计划旨在激励公司员工积极性和创造性，促进公司业绩的提升，实现公司长远发展。通过股权激励，使员工在实现个人价值的同时，也能共享公司发展带来的成果，形成公司与员工共同成长的利益共同体。1.2：股权激励的原则（1）公平公正原则：确保股权激励计划的制定和执行过程公平公正，保证所有参与员工的机会均等。（2）绩效挂钩原则：股权激励的授予和解锁与公司及个人绩效紧密挂钩，体现按贡献分配的原则。（3）长期激励原则：注重激励的长期效果，使员工长期为公司发展贡献力量。（4）合法合规原则：确保股权激励计划符合相关法律法规和公司章程的规定。第二条：股权激励的适用对象2.1：适用对象的确定标准本计划适用于对公司发展有重要贡献的核心管理人员、核心技术人才和关键岗位员工。具体资格标准和选拔程序由公司董事会制定并报股东大会批准。2.2：适用对象的排除条件具有下列情形之一的人员，不纳入股权激励计划：（1）公司章程规定应当排除的人员；（2）法律法规规定不得参与股权激励计划的人员；（3）因涉嫌违法违纪正在接受审查或调查的人员；（4）其他公司认为不适合参与股权激励计划的人员。第三条：股权激励的种类和数量3.1：股权激励的种类本计划采用的限制性股票和股票期权作为激励工具。3.2：股权激励的数量股权激励总量根据公司股本、财务状况和激励目标等因素确定。单个员工的激励数量根据其在公司的工作年限、职务级别、绩效表现等因素确定。具体数量由公司董事会制定并报股东大会批准。第四条：股权激励的授予条件4.1：授予条件的达成（1）公司业绩指标达成；（2）个人绩效目标达成；（3）符合法律法规和公司章程的规定。4.2：授予条件的变更如因法律法规变化或公司章程修改等原因，需要调整股权激励授予条件的，由公司董事会提出方案，报股东大会批准。第五条：股权激励的授予方式5.1：授予方式的确定股权激励的授予方式包括限制性股票授予和股票期权授予。具体方式由公司董事会制定并报股东大会批准。5.2：授予方式的变更如因法律法规变化或公司经营需要，需要变更股权激励授予方式的，由公司董事会提出方案，报股东大会批准。第六条：股权激励的授予时间6.1：授予时间的确定股权激励的授予时间根据公司业绩和个人绩效目标的完成情况确定。具体时间由公司董事会制定并报股东大会批准。6.2：授予时间的变更如因法律法规变化或公司经营需要，需要调整股权激励授予时间的，由公司董事会提出方案，报股东大会批准。第八条：股权激励的解锁和行权8.1：解锁和行权的条件（1）解锁条件：在规定的锁定期内，符合公司业绩和个人绩效目标的达成，方可解锁。（2）行权条件：在解锁后，员工可根据个人意愿选择是否行权，行权需满足下列条件：1）无违反公司规定和劳动合同的行为；2）继续在公司工作至行权时点；3）符合法律法规和公司章程的规定。8.2：解锁和行权的程序（1）解锁程序：达到解锁条件后，由公司董事会批准，通知员工进行解锁。（2）行权程序：员工选择行权时，应向公司提交行权申请表，并提供相关证明材料。公司核实无误后，办理股权转让手续，并通知员工完成行权。第九条：股权激励的终止和恢复9.1：终止的条件（1）员工主动离职；（2）员工因违反公司规定或劳动合同被解雇；（3）发生法律法规规定的其他终止情形。9.2：恢复的条件如员工在终止后重新回到公司工作，且符合公司业绩和个人绩效目标的达成，经公司董事会批准，可重新激活股权激励计划。第十条：股权激励的调整和变更10.1：调整的条件如公司业绩或个人绩效目标发生重大变化，需要调整股权激励计划的，由公司董事会提出方案，报股东大会批准。10.2：变更的程序（1）变更程序：董事会审查并提出股权激励计划变更方案；（2）股东大会批准：董事会提交的变更方案需提交股东大会审议，并获得批准；（3）通知员工：变更方案获得批准后，公司应及时通知所有参与股权激励计划的员工。第十一条：股权激励的归属和分配11.1：归属的条件股权激励的归属条件为公司业绩和个人绩效目标的达成。11.2：分配的原则股权激励的分配原则为按贡献分配，根据员工在公司的工作年限、职务级别、绩效表现等因素确定。第十二条：股权激励的管理和监督12.1：管理的责任和权限公司董事会负责股权激励计划的管理，包括制定、调整、执行和监督。12.2：监督的程序和措施公司监事会负责对股权激励计划的执行情况进行监督，确保计划的公平公正执行。第十三条：股权激励的风险控制13.1：风险的识别和评估公司应定期评估股权激励计划的风险，并采取必要措施进行风险控制。13.2：风险的控制和应对如发生股权激励相关的风险，公司应采取措施予以应对，包括但不限于调整激励计划、增加激励条件等。第十四条：股权激励的合同解除和终止14.1：合同解除的条件如因法律法规变化或公司章程修改等原因，需要解除股权激励合同的，由公司董事会提出方案，报股东大会批准。14.2：合同终止的程序（1）终止程序：董事会审查并提出股权激励计划终止方案；（2）股东大会批准：董事会提交的终止方案需提交股东大会审议，并获得批准；（3）通知员工：终止方案获得批准后，公司应及时通知所有参与股权激励计划的员工。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方的定义和范围1.1：本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，参与或涉及本股权激励计划的其他任何组织或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。1.2：第三方应遵守相关法律法规和行业规范，按照市场化、专业化原则提供服务，并保持独立性、客观性和公正性。第二条：第三方的职责和义务2.1：第三方应按照甲乙方的要求和相关法律法规的规定，完成股权激励计划相关的评估、审计、登记、转让等事宜。2.2：第三方应妥善保管甲乙方提供的与股权激励计划相关的所有资料和信息，确保信息安全，不得泄露给任何无关方。2.3：第三方在进行服务过程中，如发现任何违法违规行为或可能影响股权激励计划正常进行的情况，应立即通知甲乙方，并采取必要措施予以解决。第三条：第三方的责任限额3.1：第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致股权激励计划受到影响或损失，应承担相应的赔偿责任。但赔偿责任的上限不得超过第三方收取的服务费用。3.2：第三方不应对甲乙方的任何决策和行为负责，包括但不限于股权激励计划的制定、调整、执行和终止等。3.3：甲乙方应充分了解并评估第三方的专业能力和服务水平，并在选择第三方时谨慎决策。如因甲乙方的决策导致股权激励计划受到影响或损失，第三方不承担责任。第四条：第三方与甲乙方的关系4.1：第三方与甲乙方之间应建立合同关系，明确双方的权利和义务。4.2：第三方在提供服务过程中，应保持独立性，不受甲乙方任何不正当影响。4.3：甲乙方应尊重第三方的独立性，不得要求第三方进行任何违法违纪行为。第五条：第三方介入后的额外条款5.1：甲乙方应根据本合同约定，向第三方支付相应的服务费用。5.2：第三方应按照甲乙方的要求和相关法律法规的规定，提供必要的报告和证明文件。5.3：甲乙方应积极配合第三方的服务和工作，提供必要的协助和支持。第六条：第三方与甲乙方之间的争议解决6.1：如第三方与甲乙方在提供服务过程中发生争议，应通过友好协商解决。6.2：如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条：第三方退出或更换7.2：第三方退出或更换时，应按照甲乙方的要求完成交接工作，确保股权激励计划的连续性和稳定性。第八条：第三方介入对其他各方的影响8.1：第三方介入不影响甲乙方之间的合同关系，甲乙方仍应按照本合同履行各自的权利和义务。8.2：第三方介入不影响第三方与甲乙方之间的合同关系，第三方仍应按照双方约定的合同履行各自的义务。第九条：第三方信息的披露和保护9.1：甲乙方应按照相关法律法规的规定，向第三方提供与股权激励计划相关的真实、准确、完整的资料和信息。9.2：第三方应保密甲乙方提供的所有资料和信息，未经甲乙方许可，不得向任何无关方泄露。第十条：第三方介入的终止10.1：本合同约定的第三方介入服务完成后，第三方介入即终止。10.2：第三方介入终止后，第三方应按照甲乙方的要求完成相关后续工作，并将相关资料和文件交给甲乙方。第十一条：违约责任11.1：如甲乙方违反本合同约定，导致第三方无法正常提供服务，应承担违约责任。11.2：如第三方违反本合同约定，导致甲乙方无法实现合同目的，第三方应承担违约责任。第十二条：不可抗力12.1：如因不可抗力导致第三方无法提供服务，第三方不承担违约责任。12.2：不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。第十三条：法律适用和争议解决13.1：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2：如发生合同争议，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条：合同的生效、修改和解除14.1：本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。14.2：本合同的修改和第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划方案附件二：股权激励计划管理办法附件三：股权激励计划授予通知书附件四：股权激励计划解锁和行权条件附件五：股权激励计划调整和变更方案附件六：股权激励计划终止和恢复方案附件七：股权激励计划争议解决办法附件八：第三方服务合同附件九：股权激励计划相关法律法规和公司章程附件十：其他与股权激励计划相关的文件和资料附件一：股权激励计划方案本方案详细阐述了股权激励的目的、原则、适用对象、种类和数量、授予条件、授予方式、授予时间、解锁和行权条件、终止和恢复条件、调整和变更、归属和分配、管理和监督、风险控制、争议解决等具体事项。附件二：股权激励计划管理办法本办法具体规定了股权激励计划的管理职责和权限、监督程序和措施、违约行为及责任认定、法律名词及解释等内容。附件三：股权激励计划授予通知书本通知书用于通知员工其是否符合股权激励计划的授予条件，以及授予的具体时间和方式。附件四：股权激励计划解锁和行权条件本文件详细说明了员工达到解锁和行权条件的具体标准和程序。附件五：股权激励计划调整和变更方案本方案用于调整和变更股权激励计划的各项内容，包括授予条件、授予方式、授予时间、解锁和行权条件等。附件六：股权激励计划终止和恢复方案本方案明确了股权激励计划终止和恢复的条件和程序。附件七：股权激励计划争议解决办法本办法规定了股权激励计划争议的解决方式、程序和责任分配。附件八：第三方服务合同本合同明确了第三方介入后的服务内容、职责和义务、责任限额、违约行为及责任认定等内容。附件九：股权激励计划相关法律法规和公司章程附件十：其他与股权激励计划相关的文件和资料说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按照合同约定履行各自的权利和义务；2.甲乙双方提供的信息不真实、准确、完整；3.甲乙双方未按照合同约定支付服务费用；4.甲乙双方未按照合同约定提供必要的协助和支持；5.第三方未按照合同约定提供服务，或服务不符合质量要求；6.第三方泄露甲乙方提供的保密信息；7.因不可抗力导致合同无法履行。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，确定违约责任的大小；2.考虑违约行为对合同履行造成的影响，确定违约责任的大小；3.考虑甲乙双方是否有故意或过失，确定违约责任的大小；4.考虑第三方是否履行了合同约定的义务，确定违约责任的大小。示例说明：如甲乙双方未按照合同约定支付服务费用，第三方有权要求甲乙双方支付违约金，违约金的具体金额根据合同约定和违约行为的严重程度确定。说明三：法律名词及解释：1.股权激励：指公司为了激励员工，将其持有的公司股份赠与或以优惠价格出售给员工，使员工获得公司成长收益的一种长期激励机制。2.限制性股票：指公司授予员工的股票，在一定条件下不能自由买卖，通常与员工的留任和绩效挂钩。3.股票期权：指公司授予员工的在未来某