劳务派遣合同模板 员工

劳务派遣合同模板员工第一篇范文：合同编号：__________

甲方（派遣单位）：

住所地：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方（用工单位）：

住所地：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方将其员工派遣至乙方工作事宜，达成如下协议：

一、派遣人数及岗位

1.甲方同意将______名员工派遣至乙方工作，具体岗位为：________________。

2.甲方派遣至乙方的员工应具备相应的资质和能力，能够胜任乙方的工作要求。

二、派遣期限

1.本合同的有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期满前，甲乙双方应提前______个月协商续签事宜。如一方未提出续签或提出终止合同，视为同意继续履行本合同。

三、工资及福利待遇

1.甲方派遣至乙方的员工工资标准按照甲方相关规定执行，具体工资标准为：________________。

2.乙方应按照国家及地方相关规定，为甲方派遣至乙方的员工缴纳社会保险、住房公积金等。

3.乙方应按照国家及地方相关规定，为甲方派遣至乙方的员工提供以下福利待遇：________________。

四、工作时间及休息休假

1.甲方派遣至乙方的员工工作时间按照乙方规定执行，具体工作时间安排为：________________。

2.乙方应按照国家及地方相关规定，保障甲方派遣至乙方的员工享有法定休息休假权益。

五、合同解除及违约责任

1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

2.甲方在以下情况下，有权单方解除本合同：

（1）乙方未按照约定支付工资、缴纳社会保险、住房公积金等。

（2）乙方违反国家及地方相关规定，造成甲方派遣至乙方的员工人身、财产安全受到威胁。

（3）甲方根据国家及地方相关规定，认为有必要解除本合同的其他情形。

3.乙方在以下情况下，有权单方解除本合同：

（1）甲方未按照约定支付工资、缴纳社会保险、住房公积金等。

（2）甲方违反国家及地方相关规定，造成乙方利益受到损害。

（3）乙方根据国家及地方相关规定，认为有必要解除本合同的其他情形。

4.双方在合同解除或终止后，应按照国家及地方相关规定，办理相关手续，并承担相应的责任。

六、保密条款

1.甲乙双方对本合同内容以及在工作中知悉的商业秘密负有保密义务。

2.任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

七、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方员工派遣名单

2.乙方工作职责及岗位要求

3.乙方薪酬福利制度

4.乙方规章制度

5.乙方劳动合同

甲方（盖章）：________________

乙方（盖章）：________________

签订日期：________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（派遣单位）：

住所地：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方（用工单位）：

住所地：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

丙方（第三方服务机构）：

住所地：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

鉴于甲方与乙方就劳务派遣事宜达成一致，丙方作为第三方服务机构，为甲方提供派遣服务，并承担相应的责任。甲乙丙三方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方将其员工派遣至乙方工作事宜，达成如下协议：

一、派遣人数及岗位

1.甲方同意将______名员工派遣至乙方工作，具体岗位为：________________。

2.甲方派遣至乙方的员工应具备相应的资质和能力，能够胜任乙方的工作要求。

二、派遣期限

1.本合同的有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期满前，甲乙丙三方应提前______个月协商续签事宜。

三、第三方服务机构职责

1.丙方负责为甲方提供合格的派遣员工，并保证其符合乙方的工作要求。

2.丙方应负责员工的招聘、培训、管理、离职手续等事宜。

3.丙方应确保派遣员工的人身安全和合法权益。

四、工资及福利待遇

1.甲方派遣至乙方的员工工资标准按照甲方相关规定执行，具体工资标准为：________________。

2.乙方应按照国家及地方相关规定，为甲方派遣至乙方的员工缴纳社会保险、住房公积金等。

3.乙方应按照国家及地方相关规定，为甲方派遣至乙方的员工提供以下福利待遇：________________。

五、工作时间及休息休假

1.甲方派遣至乙方的员工工作时间按照乙方规定执行，具体工作时间安排为：________________。

2.乙方应按照国家及地方相关规定，保障甲方派遣至乙方的员工享有法定休息休假权益。

六、甲方的权益保障

1.甲方有权要求丙方提供派遣员工的详细资料，包括但不限于个人简历、工作经历、技能证书等。

2.甲方有权对派遣员工的工作表现进行考核，并对表现不佳的员工提出调整或解除派遣关系。

3.甲方有权要求丙方对派遣员工进行定期培训，提高其工作技能和综合素质。

七、乙方的违约及限制条款

1.乙方未按时支付甲方派遣员工的工资，应向甲方支付_____%的违约金。

2.乙方未按照约定缴纳社会保险、住房公积金等，应向甲方支付_____%的违约金。

3.乙方违反国家及地方相关规定，造成甲方派遣员工人身、财产安全受到威胁，应承担相应的法律责任。

4.乙方不得将甲方派遣的员工转包给其他单位或个人，否则视为违约，应向甲方支付_____%的违约金。

八、争议解决

1.甲乙丙三方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，由甲乙丙三方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方员工派遣名单

2.乙方工作职责及岗位要求

3.乙方薪酬福利制度

4.乙方规章制度

5.甲方员工培训计划

第三方介入的意义和目的：

1.通过引入第三方服务机构，甲方可以更加专注于自身主营业务，提高运营效率。

2.第三方服务机构具备丰富的派遣管理经验，能够为甲方提供专业、高效的服务。

3.第三方介入有利于规范劳务派遣市场，维护甲乙双方的合法权益。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为派遣单位，在合同中享有主导地位，有利于保障自身权益。

2.甲方通过设定详细的权利条款和利益条款，确保在劳务派遣过程中获得合理回报。

3.甲方的主导地位有利于规范乙方行为，降低潜在风险。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

乙方（用工单位）：

住所地：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

甲方（派遣单位）：

住所地：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

丙方（第三方服务机构）：

住所地：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

鉴于乙方对特定专业技能人才的需求，甲方作为派遣单位，通过丙方作为第三方服务机构，提供所需人才。甲乙丙三方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方将其员工派遣至乙方工作事宜，达成如下协议：

一、派遣人数及岗位

1.乙方同意从甲方派遣______名员工至其工作，具体岗位为：________________。

2.甲方派遣至乙方的员工应具备乙方所需的专业技能和资质。

二、派遣期限

1.本合同的有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期满前，甲乙丙三方应提前______个月协商续签事宜。

三、第三方服务机构职责

1.丙方负责为乙方推荐合格的派遣员工，并确保其符合乙方的工作要求。

2.丙方应协助乙方对派遣员工进行入职培训和在职指导。

3.丙方应协调解决派遣员工在乙方工作期间可能出现的劳动争议。

四、工资及福利待遇

1.甲方派遣至乙方的员工工资标准由乙方与丙方协商确定，具体工资标准为：________________。

2.乙方应按照国家及地方相关规定，为甲方派遣至乙方的员工缴纳社会保险、住房公积金等。

3.乙方应按照国家及地方相关规定，为甲方派遣至乙方的员工提供以下福利待遇：________________。

五、工作时间及休息休假

1.甲方派遣至乙方的员工工作时间按照乙方规定执行，具体工作时间安排为：________________。

2.乙方应按照国家及地方相关规定，保障甲方派遣至乙方的员工享有法定休息休假权益。

六、乙方的权益保障

1.乙方有权要求丙方提供派遣员工的背景调查报告，包括但不限于教育背景、工作经历、技能评估等。

2.乙方有权对派遣员工的工作表现进行评估，并有权根据评估结果决定是否续签派遣合同。

3.乙方有权要求丙方对派遣员工进行技能提升培训，以满足乙方业务发展需求。

七、甲方的违约及限制条款

1.甲方未按时派遣合格员工至乙方，应向乙方支付_____%的违约金。

2.甲方派遣的员工不符合乙方的工作要求，乙方有权要求甲方替换或赔偿损失。

3.甲方未经乙方同意，擅自更换派遣员工，应向乙方支付_____%的违约金。

4.甲方违反国家及地方相关规定，造成乙方利益受损，应承担相应的法律责任。

八、争议解决

1.甲乙丙三方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，由甲乙丙三方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方员工派遣名单

2.乙方工作职责及岗位要求

3.乙方薪酬福利制度

4.乙方规章制度

5.甲方员工培训计划

乙方为主导的目的和意义：

1.乙方作为用工单位，在合同中享有主导地位，有利于确保其对于派遣员工的直接管理和控制。

2.