办公室离职后工作分配

办公室离职后工作分配合同编号：__________合同各方：甲方（用人单位）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（离职员工）：姓名：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方在离职后需按照甲方的要求完成相关工作交接，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条工作交接1.1乙方应在离职之日起____个工作日内，将其负责的工作向甲方指定的接替人员交代清楚。1.2乙方应将工作中使用的办公设备、文具、工作资料、名片等归还甲方。1.3乙方应按照甲方的要求，提供必要的培训和支持，确保接替人员能够顺利开展工作。第二条保密协议2.1乙方同意在离职后继续遵守甲方的《保密协议》或《竞业限制协议》，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。2.2乙方同意在离职后____年内，不得在与甲方业务相关的行业从事相同或类似工作。第三条离职待遇3.1乙方按照甲方的规定办理离职手续，甲方依法支付乙方工资、加班费、奖金等。3.2乙方同意在离职后放弃与甲方的一切权益，包括但不限于年假、病假、调休等。3.3乙方同意在离职后不得以任何方式对甲方进行负面评价或传播不实信息。第四条违约责任4.1乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为____元。4.2乙方违反本合同的约定，导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第五条其他约定5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方离职手续办理完毕之日止。5.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（离职员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职申请书2.保密协议3.竞业限制协议4.工资条5.工作交接清单6.培训记录7.离职手续办理确认单二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定时间完成工作交接，或交接不清。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等。3.乙方在离职后违反竞业限制协议，从事与甲方业务相关的行业工作。4.乙方对甲方进行负面评价或传播不实信息。三、法律名词及解释：1.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。2.竞业限制协议：双方约定在特定条件下，乙方不得在特定时间内从事与甲方业务相关的行业工作。3.离职待遇：甲方依法支付乙方的工资、加班费、奖金等。4.违约金：违约方支付给守约方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延工作交接时间：甲方可以催告乙方尽快完成交接，必要时可以暂停支付乙方离职待遇。2.乙方泄露商业秘密：甲方可以要求乙方停止侵权行为，并支付违约金；造成损失的，可以要求赔偿。3.乙方违反竞业限制协议：甲方可以要求乙方停止侵权行为，并支付违约金；造成损失的，可以要求赔偿。4.乙方对甲方进行负面评价：甲方可以要求乙方停止侵权行为，并支付违约金；造成损失的，可以要求赔偿。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位。2.乙方在离职后需要按照甲方要求完成相关工