游泳池勤杂工聘用合同

游泳池勤杂工聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方需要聘请乙方担任游泳池勤杂工，双方经平等协商，达成如下协议：第一条工作内容乙方担任甲方游泳池的勤杂工，主要工作内容包括：1.负责游泳池的日常清洁和维护；2.保持游泳池周边环境的整洁；3.协助甲方进行游泳池的安全管理；4.完成甲方交办的其他相关工作。第二条工作地点乙方的工作地点为甲方拥有的游泳池，具体地址为__________。第三条工作时间1.乙方每周工作时间共计__________小时；2.具体工作时间按甲方的实际需求安排，乙方应服从甲方的调度；3.乙方享有国家法定节假日休息的权利，如需加班，应按照国家有关规定支付加班费。第四条劳动报酬2.乙方工资的支付方式为每月__________日之前支付上月工资；3.乙方加班费、奖金等额外收入按照甲方的相关规定计算。第五条试用期1.本合同的试用期为__________个月；2.试用期内，乙方应认真履行工作职责，甲方有权根据乙方的实际表现决定是否正式聘用乙方；3.试用期内，乙方的工资为试用期工资，试用期工资不低于乙方转正后工资的百分之九十。第六条社会保险1.甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费；2.乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴；3.乙方依法享受社会保险待遇。第七条劳动保护1.甲方应提供乙方的工作所需的劳动保护用品；2.甲方应确保乙方的工作环境安全，防止发生安全事故；3.乙方应遵守甲方的工作场所的安全规定，注意自身安全。第八条保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密；2.乙方在离职后仍应承担保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方披露甲方的保密信息；3.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第九条合同解除和终止1.本合同期限为__________年，自双方签字之日起生效，试用期不计入合同期限；2.合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方；3.甲乙双方均有权提前三十天书面通知对方解除本合同；4.乙方在合同期内提出辞职的，应提前一个月书面通知甲方；5.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同；6.甲方违反国家法律法规、甲方规章制度，乙方有权立即解除本合同；7.合同解除或终止后，乙方应立即办理工作交接手续，甲方应支付乙方工资及加班费等应得收入。第十条争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决；2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.乙方无犯罪记录证明复印件5.甲方营业执照副本复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.甲方工作场所安全评估报告复印件8.双方签订的补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离职的，视为违约。2.乙方未按约定完成工作任务的，视为违约。3.甲方未按时支付工资、加班费等应得收入的，视为违约。4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。5.甲方未提供乙方劳动保护用品或工作环境不安全的，视为违约。6.双方未按约定解除或终止合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立的明确双方权利和义务的书面协议。2.勤杂工：指负责用人单位内部环境卫生、设施维护等工作的人员。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内为互相了解、考察对方是否符合招聘条件而约定的期限。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障费用。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方到岗时间延迟：与乙方沟通，明确延迟原因，根据实际情况要求乙方尽快到岗或协商解除合同。2.乙方工作能力不足：提供培训机会，辅导乙方提高工作能力，如经过培训仍无法满足要求的，可协商解除合同。3.甲方未按时支付工资：乙方可向甲方提出书面催告，要求按时支付工资。如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.工作环境不安全：甲方应及时整改工作环境，确保乙方的人身安全。如甲方不整改，乙方有权拒绝工作，并向劳动监察部门投诉。5.合同解除或终止争议：双方可先尝试协商解决，如协商不成，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为游泳池管理公司，需要聘请乙方为游泳池勤杂工。2.乙方具备从事游泳池