2024年工程人力开支协议协议书

2024年工程人力开支协议协议书版A版本合同目录一览第一条合同主体与范围1.1甲方名称与代表1.2乙方名称与代表1.3合同适用的项目范围第二条工程人力配置2.1甲方应提供的工程人力2.2乙方对工程人力的使用及调配2.3工程人力的工作时间及休息安排第三条工程人力薪资待遇3.1薪资结构3.2薪资发放时间及方式3.3奖金及福利第四条工程人力培训与发展4.1甲方提供的培训机会4.2乙方应承担的培训费用4.3培训成果的归属及使用第五条工程人力保险与福利5.1甲方应购买的保险种类5.2乙方应享受的福利政策5.3保险事故的处理程序第六条工程人力管理与考核6.1乙方对工程人力的管理职责6.2考核标准及考核结果的应用6.3工程人力绩效激励措施第七条合同期限与终止7.1合同的有效期限7.2合同终止的条件及程序7.3合同终止后的相关事宜处理第八条违约责任与争议解决8.1违约行为的界定8.2违约责任的具体承担方式8.3争议解决的途径及方法第九条保密条款9.1保密信息的界定9.2保密责任的承担9.3保密信息的例外情况第十条不可抗力10.1不可抗力的界定10.2不可抗力事件的应对措施10.3不可抗力事件的后果处理第十一条法律适用与争议解决11.1合同适用的法律11.2争议解决的途径及方法第十二条合同的变更与解除12.1合同变更的条件及程序12.2合同解除的条件及程序第十三条合同的签署与生效13.1合同签署的时间及地点13.2合同生效的条件及时间第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项14.2附件清单（如有）第一部分：合同如下：第一条合同主体与范围1.1甲方名称与代表甲方全称为“某某工程项目管理有限公司”，甲方授权代表为“某某”，身份证号码为“”。1.2乙方名称与代表乙方全称为“某某建筑工程有限公司”，乙方授权代表为“某某”，身份证号码为“”。1.3合同适用的项目范围本合同适用于甲方委托乙方承担的“某某工程项目”的人力资源管理、培训、薪资待遇、保险福利等方面的工作。第二条工程人力配置2.1甲方应提供的工程人力甲方应向乙方提供具备相关专业技能和经验的工程人员，包括但不限于工程师、技术员、施工人员等。具体人员名单及资质要求详见附件。2.2乙方对工程人力的使用及调配2.3工程人力的工作时间及休息安排乙方应按照项目进度和需求制定工程人员的工作时间表，确保项目的高效推进。同时，乙方应合理安排工程人员的休息时间，确保其身心健康。第三条工程人力薪资待遇3.1薪资结构工程人员的薪资结构包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班工资等。具体薪资标准及构成详见附件。3.2薪资发放时间及方式乙方应在每个薪资周期结束后的五个工作日内，以现金或银行转账的方式向工程人员支付薪资。3.3奖金及福利乙方根据工程人员的绩效表现和项目完成情况，给予相应的奖金。乙方应提供工程人员所需的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险等。第四条工程人力培训与发展4.1甲方提供的培训机会甲方应为乙方工程人员提供培训机会，包括专业技能培训、安全知识培训等。具体培训计划及内容详见附件。4.2乙方应承担的培训费用乙方应承担工程人员参加甲方提供的培训所产生的费用，包括但不限于培训费、差旅费等。4.3培训成果的归属及使用工程人员参加培训所取得的成果，包括但不限于取得的证书、技能提升等，应归乙方所有。乙方应充分利用培训成果，提高工程人员的综合素质和项目执行能力。第五条工程人力保险与福利5.1甲方应购买的保险种类甲方应为乙方工程人员购买意外伤害保险、医疗保险等必要的保险。具体保险方案及保险费用的承担方式详见附件。5.2乙方应享受的福利政策乙方应按照国家和地方法律法规，享受相应的福利政策，包括但不限于年假、节假日福利等。5.3保险事故的处理程序如发生保险事故，乙方应按照保险公司的规定及时报案并提交相关材料。甲方应协助乙方处理保险事故的相关事宜。第六条工程人力管理与考核6.1乙方对工程人力的管理职责乙方应对甲方提供的工程人力进行日常管理，包括但不限于考勤管理、工作质量考核等。6.2考核标准及考核结果的应用乙方应制定工程人员的考核标准，并根据考核结果对工程人员进行奖惩。考核结果也将作为甲方评价乙方的依据之一。6.3工程人力绩效激励措施乙方应采取有效的绩效激励措施，激发工程人员的积极性和创造力，提高项目执行效率和质量。第八条违约责任与争议解决8.1违约行为的界定双方同意，如一方违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，视为违约行为。8.2违约责任的具体承担方式违约方应承担违约责任，具体包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接经济损失、支付违约金等。8.3争议解决的途径及方法双方发生合同争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条保密条款9.1保密信息的界定保密信息是指在合同履行过程中，一方未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。9.2保密责任的承担双方应对保密信息予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方披露。9.3保密信息的例外情况法律要求披露或者双方另有约定的情况除外。第十条不可抗力10.1不可抗力的界定不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力事件的应对措施双方应立即通知对方，并采取合理措施减少损失。10.3不可抗力事件的后果处理因不可抗力导致合同无法履行或者部分履行，双方互不承担违约责任。第十一条法律适用与争议解决11.1合同适用的法律本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决的途径及方法如本合同的任何争议无法通过友好协商解决，任何一方均可将争议提交至合同签订地人民法院解决。第十二条合同的变更与解除12.1合同变更的条件及程序双方同意，合同变更需书面签署，并经双方代表签字盖章确认。12.2合同解除的条件及程序合同解除需双方协商一致，并书面确认。第十三条合同的签署与生效13.1合同签署的时间及地点本合同于2024年某月某日在甲方所在地签署。13.2合同生效的条件及时间本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项双方同意，本合同未尽事宜，可另行协商补充。14.2附件清单（如有）附件清单详见附件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工程人员名单及资质要求详细列出甲方应向乙方提供的工程人员名单，包括姓名、职务、资质证书等信息。附件二：培训计划及内容详细列出甲方应为乙方工程人员提供的培训计划，包括培训时间、培训地点、培训内容等。附件三：薪资结构及标准详细列出工程人员的薪资结构，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班工资等，并明确各部分的计算方式和标准。附件四：保险方案详细列出甲方应为乙方工程人员购买的保险种类、保险费用、保险条款等信息。附件五：绩效考核标准详细列出乙方对甲方工程人员进行绩效考核的标准和程序。附件六：保密协议明确保密信息的界定、保密责任的承担和保密信息的例外情况。附件七：不可抗力事件应对措施详细列出不可抗力事件的应对措施和处理程序。附件八：合同变更与解除的条件及程序明确合同变更与解除的条件、程序以及相关事宜的处理。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按合同约定提供工程人力。2.乙方未按合同约定支付工程人力薪资。3.甲方未按合同约定提供培训机会。4.乙方未按合同约定购买保险。5.甲方未按合同约定履行保密义务。6.不可抗力事件导致合同无法履行。违约责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接经济损失、支付违约金等。2.违约方的违约行为导致合同无法履行或者部分履行，双方互不承担违约责任。示例说明：若甲方未按合同约定提供工程人力，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此导致的项目延误损失。说明三：法律名词及解释：1.合同：本合同是指甲方与乙方之间就工程人力开支协议所达成的书面协议。2.甲方：指承担工程项目的公司，即某某工程项目管理有限公司。3.乙方：指接受甲方委托承担工程项目的公司，即某某建筑工程有限公司。4.工程人力：指甲方提供给乙方，用于承担工程项目的各类人员，包括工程师、技术员、施工人员等。5.培训：指甲方为乙方工程人员提供的