定制销售主管职责与薪酬协议

定制版销售主管职责与薪酬协议版A版本合同目录一览1.合同主体与标的1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3定制版销售主管职责与薪酬协议2.乙方的基本职责2.1销售业绩目标2.2团队管理2.3客户关系维护2.4市场分析与策略制定3.乙方的薪酬结构3.1基本工资3.2销售提成3.3奖金与激励3.4福利待遇4.绩效评估与考核4.1销售业绩评估4.2团队管理评估4.3客户满意度调查4.4绩效考核结果的应用5.合同期限5.1起始日期5.2终止日期5.3续约条款6.保密协议6.1商业秘密6.2竞业限制6.3保密协议的期限7.合同的解除与终止7.1甲方解除合同的情形7.2乙方解除合同的情形7.3合同终止后的权益处理8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼10.法律适用与争议解决10.1合同适用的法律10.2争议解决的管辖法院11.其他条款11.1通知与送达11.2合同的修改与补充11.3合同的生效条件12.附件12.1乙方的职位说明书12.2薪酬福利详细规定12.3绩效考核办法13.签字页13.1甲方代表签字13.2乙方签字13.3见证人签字14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同主体与标的2.乙方的基本职责2.1销售业绩目标：乙方需在合同期限内完成甲方规定的销售业绩目标，具体业绩目标按照甲方制定的销售计划和目标执行。2.2团队管理：乙方负责组建和管理销售团队，确保团队成员具备相应的业务能力和职业素养，并对团队成员的工作进行监督和指导。2.3客户关系维护：乙方需负责维护与客户的良好关系，确保客户满意度，提升客户忠诚度，具体措施包括但不限于定期与客户沟通、为客户提供专业咨询等。2.4市场分析与策略制定：乙方需对市场进行分析和研究，制定相应的销售策略和计划，以推动销售业绩的增长。3.乙方的薪酬结构3.1基本工资：乙方每月的基本工资为人民币【基本工资数额】，基本工资按月支付。3.2销售提成：乙方按照实际完成的销售业绩，享有销售提成的权利，具体提成比例按照甲方的相关规定执行。3.3奖金与激励：乙方根据甲方的奖励政策，完成销售目标后，可获得相应的奖金与激励。3.4福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体待遇按照甲方的相关规定执行。4.绩效评估与考核4.1销售业绩评估：甲方每月对乙方的销售业绩进行评估，根据评估结果支付乙方基本工资和销售提成。4.2团队管理评估：甲方定期对乙方团队管理能力进行评估，评估结果作为乙方绩效考核的一部分。4.3客户满意度调查：甲方通过调查客户满意度，评估乙方的客户服务品质，调查结果作为乙方绩效考核的一部分。4.4绩效考核结果的应用：甲方根据乙方的绩效考核结果，决定乙方的奖金与激励待遇，以及合同续约、职位晋升等方面的事宜。5.合同期限5.1起始日期：本合同自【起始日期】起生效。5.2终止日期：本合同期限为【合同期限】年，自起始日期起计算，除非提前终止或续约。5.3续约条款：合同到期前，甲乙双方可协商续约，续约条件双方另行商定。6.保密协议6.1商业秘密：乙方在合同期限内及解除合同后，对甲方的商业秘密包括但不限于客户信息、销售策略、财务数据等予以保密。6.2竞业限制：乙方在合同期限内及解除合同后【竞业限制期限】年内，不得在与甲方经营相同或相似业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任任何职务，不得直接或间接从事与甲方业务竞争的活动。6.3保密协议的期限：本保密协议自合同生效之日起至合同终止或解除后【保密期限】年内有效。7.合同的解除与终止7.1甲方解除合同的情形：（1）乙方严重违反本合同约定的义务；（2）乙方触犯法律法规，被追究刑事责任；（3）乙方因病或伤残不能履行职务；（4）甲方因经营需要，调整业务结构，乙方岗位被撤销。7.2乙方解除合同的情形：（1）甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金等；（2）甲方未按照本合同约定提供乙方福利待遇；（3）甲方违反本合同的约定，严重干扰乙方正常工作；（4）乙方因个人原因需要解除合同。7.3合同终止后的权益处理：（1）合同终止后，乙方应立即停止工作，交还相关的工作资料和物品；（2）甲方应支付乙方合同终止后的工资、奖金、福利等；（3）双方互不承担违约责任。8.违约责任8.1甲方违约责任：（1）甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、福利等，甲方应支付乙方违约金，违约金为未支付金额的20%；（2）甲方未按照本合同约定提供乙方的工作条件，甲方应支付乙方违约金，违约金为合同总额的10%；（3）甲方违反本合同的其他约定，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约责任：（2）乙方违反本合同的其他约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。9.争议解决方式9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决：如果协商不成，双方可以请求第三方进行调解，调解不成的，按照仲裁或者诉讼的方式解决。9.3仲裁解决：双方同意将合同争议提交【仲裁委员会】进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。9.4法律诉讼：如果仲裁不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.法律适用与争议解决10.1合同适用的法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决的管辖法院：如发生诉讼，双方同意由【管辖法院】管辖。11.其他条款11.1通知与送达：双方可以通过书面形式进行通知与送达，通知与送达地址为合同中双方所留地址。11.2合同的修改与补充：本合同的修改和补充必须采用书面形式，经双方签字盖章后生效。11.3合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.附件12.1乙方的职位说明书：详细说明乙方的工作职责、权利和义务等内容。12.2薪酬福利详细规定：详细说明乙方的基本工资、销售提成、奖金与激励、福利待遇等。12.3绩效考核办法：详细说明乙方的销售业绩评估、团队管理评估、客户满意度调查等绩效考核办法。13.签字页13.1甲方代表签字：【甲方代表姓名】13.2乙方签字：【乙方姓名】13.3见证人签字：【见证人姓名】14.合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细说明乙方的工作职责、权利和义务等内容。包括但不限于：销售目标及其分解团队管理规范客户服务标准市场分析与策略制定的具体要求附件二：薪酬福利详细规定详细说明乙方的基本工资、销售提成、奖金与激励、福利待遇等。包括但不限于：基本工资的计算方式销售提成的计算方式与发放时间奖金与激励的条件、计算方式与发放时间福利待遇的具体项目与执行标准附件三：绩效考核办法详细说明乙方的销售业绩评估、团队管理评估、客户满意度调查等绩效考核办法。包括但不限于：销售业绩评估的标准与流程团队管理评估的指标与评分方法客户满意度调查的方式与评分标准说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：乙方违反团队管理规范导致团队业绩下滑乙方泄露甲方商业秘密甲方未按时支付乙方工资、奖金与福利甲方未提供乙方合同约定的工作条件甲方违反合同的其他约定违约责任认定标准包括但不限于：赔偿责任：根据违约行为给甲方造成的实际损失进行赔偿解除合同：严重违约行为导致合同无法继续履行时，甲方有权解除合同示例说明：说明三：法律名词及解释：甲方：指【甲方全称】，本合同中的雇主。乙方：指【乙方姓名】，本合同中的雇员。定制版销售主管：指乙方在甲方担任的销售主管职位，负责定制版产品的销售工作。销售业绩目标：指甲方根据市场情况和销售计划为乙方设定的销售目标。团队管理：指乙方对销售团队的日常管理，包括人员配置、培训和业绩考核等。商业秘密：指甲方在商务活动中不为公众所知悉的信息，包括但