幼儿园新增教师聘用办法

第第页幼儿园新增老师聘用方法丰南幼儿园新增老师聘用方法依据教育局文件精神，实行公开招聘暂行方法的通知，结合我校的实际，特订立本方案。一、引导思想坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，建立和完善竞争上岗、择优聘用、能进能出的老师聘用机制，进一步优化老师队伍结构，提高整体师资素养，为推动教育现代化，办好让人民满意的教育供应保障。二、组织机构成立招聘工作领导小组。三、招聘条件1.老师（1）酷爱幼教事业，品德高尚，身体健康，无疾病。（2）具备幼儿园或学校老师资格，能胜任幼儿园的教育教学工作。（3）具备职业幼师及以上学历，具有确定艺术基础（如：唱歌、跳舞、绘画等），有老师资格证书的优先。（4）年龄在35周岁以下（1973年6月30日以后降生）。2．保育员：（1）具备中专（含普通高中、职高）及以上学历的毕业生。（2）年龄在40周岁以下，具有中专（含普通高中、职高）及以上学历，有相关工作经验的人员。（3）酷爱孩子，身体健康，无疾病。不怕脏，能受苦耐劳，胜任幼儿园保育工作。3.工友及门卫（1）食堂工友必需具备中学及以上学历的毕业生；（2）年龄在40周岁以下，具有三级厨师证件，并有确定的工作经验；（3）酷爱集体，身体健康，无疾病。能受苦耐劳，胜任幼儿园的厨师工作。（4）招一位有工作经验的保安，年龄在40岁左右。4.保健老师（1）酷爱幼教事业，品德高尚，身体健康，无疾病。（2）具有卫生学校的毕业证书，有护士资格证，能胜任幼儿园的保健工作。（3）年龄在35周岁以下（1973年6月30日以后降生）。四、招聘要求1.对新增老师实行岗位聘用制。所聘用的老师完全依照民办学校老师的管理机制进行管理，老师聘用坚持双向选择，公平、公开、公正、择优聘用的原则。新增老师的聘用，由镇教管办和学校一起招聘。2.被聘用的老师要与学校签订为期一个学期的试用合同，经试用期满考核后，与学校签订聘用合同。聘用合同一年一签；聘用期满后，由学校决议是否续聘。3.聘用老师的待遇。招聘老师和保育员的工资待遇，原则上参照现有教职工工资待遇。比照同类老师工资标准执行。受聘老师的社会养老保险、医疗保险、生育保险等依照相关法规和规定执行。4.学校应保障老师的合法权益。负责受聘老师在各方面的待遇落实，严格执行上级有关文件精神，认真履行聘用合同，切实保障受聘老师权益。5.要乐观组织受聘老师开展政治与业务的学习与提高，不绝提高师德水平，教育受聘老师爱岗敬业，关爱孩子，无私奉献。严格依法做事，努力营造良好的育人环境和工作环境。五、招聘岗位老师12人，保育员10人，厨师2人，门卫2人，专职保健老师1人。六、招聘程序发布公告、接受应聘人员报名、审查应聘人员资格、组织笔试面试、公布成绩、体检和公示聘用人员。篇2:南丰幼儿园人事聘用制度南丰幼儿园人事聘用制度依据教育局文件精神，实行公开招聘暂行方法的通知，结合我校的实际，特订立本方案。一、引导思想坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，建立和完善竞争上岗、择优聘用、能进能出的老师聘用机制，进一步优化老师队伍结构，提高整体师资素养，为推动教育现代化，办好让人民满意的教育供应保障。二、组织机构成立招聘工作领导小组。三、招聘条件1.老师（1）酷爱幼教事业，品德高尚，身体健康，无疾病。（2）具备幼儿园或学校老师资格，能胜任幼儿园的教育教学工作。（3）具备职业幼师及以上学历，具有确定艺术基础（如：唱歌、跳舞、绘画等），有老师资格证书的优先。（4）年龄在35周岁以下（1973年6月30日以后降生）。2．保育员：（1）具备中专（含普通高中、职高）及以上学历的毕业生。（2）年龄在40周岁以下，具有中专（含普通高中、职高）及以上学历，有相关工作经验的人员。（3）酷爱孩子，身体健康，无疾病。不怕脏，能受苦耐劳，胜任幼儿园保育工作。3.工友及门卫（1）食堂工友必需具备中学及以上学历的毕业生；（2）年龄在40周岁以下，具有三级厨师证件，并有确定的工作经验；（3）酷爱集体，身体健康，无疾病。能受苦耐劳，胜任幼儿园的厨师工作。（4）招一位有工作经验的保安，年龄在40岁左右。4.保健老师（1）酷爱幼教事业，品德高尚，身体健康，无疾病。（2）具有卫生学校的毕业证书，有护士资格证，能胜任幼儿园的保健工作。（3）年龄在35周岁以下（1973年6月30日以后降生）。四、招聘要求1.对新增老师实行岗位聘用制。所聘用的老师完全依照民办学校老师的管理机制进行管理，老师聘用坚持双向选择，公平、公开、公正、择优聘用的原则。新增老师的聘用，由镇教管办和学校一起招聘。2.被聘用的老师要与学校签订为期一个学期的试用合同，经试用期满考核后，与学校签订聘用合同。聘用合同一年一签；聘用期满后，由学校决议是否续聘。3.聘用老师的待遇。招聘老师和保育员的工资待遇，原则上参照现有教职工工资待遇。比照同类老师工资标准执行。受聘老师的社会养老保险、医疗保险、生育保险等依照相关法规和规定执行。4.学校应保障老师的合法权益。负责受聘老师在各方面的待遇落实，严格执行上级有关文件精神，认真履行聘用合同，切实保障受聘老师权益。5.要乐观组织受聘老师开展政治与业务的学习与提高，不绝提高师德水平，教育受聘老师爱岗敬业，关爱孩子，无私奉献。