劳动合同签订权限（2024年版）

劳动合同签订权限（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（以下简称“用人单位”）与乙方（以下简称“劳动者”）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处从事工作事宜，签订本劳动合同。

合同目的：

一、明确甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益；

二、确立甲乙双方在劳动合同关系存续期间的劳动关系，促进双方共同发展；

三、维护劳动市场秩序，保障社会稳定。

签订背景：

鉴于乙方具备相应的劳动能力，甲方决定招聘乙方从事相关工作。为明确甲乙双方的权利和义务，经双方充分协商，达成一致意见，签订本劳动合同。

合同签订后，甲乙双方应严格遵守合同约定，切实履行各自的权利和义务，共同维护劳动关系和谐稳定。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方同意在甲方提供的岗位上，按照甲方的要求，从事相关工作，具体工作内容、岗位、工作地点及工作时间等由双方另行约定。

1.2乙方应按照甲方的工作计划和安排，完成甲方分配的任务，保证工作质量和工作效率。

二、工作期限

2.1本劳动合同自双方签字之日起生效，合同期限为______年。

2.2合同期满前，甲方和乙方均有权提前30日书面通知对方终止劳动合同。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间根据国家规定执行，实行标准工时制或综合计算工时制。

3.2乙方享有国家规定的休息休假权利，甲方应按照国家规定安排休息休假。

四、劳动报酬

4.1甲方向乙方支付的劳动报酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体数额及支付方式由双方另行约定。

4.2甲方向乙方支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险和福利

5.1甲乙双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

5.2甲方为乙方提供法定福利待遇，包括但不限于年假、婚假、产假、病假等。

六、保密条款

6.1乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。

6.2乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

七、违约责任

7.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。

7.2乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

八、合同解除与终止

8.1以下情况之一，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

8.2以下情况之一，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照约定提供劳动条件；

（3）甲方强迫或变相强迫乙方加班，且未支付加班费；

（4）甲方违反法律法规，侵害乙方合法权益。

九、争议解决

9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

9.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.3任何一方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

10.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。

合同/协议编号：__________________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方的权利与义务

1.1权利：

（1）对乙方的工作进行合理的管理和监督，确保工作质量和效率；

（2）根据工作需要，对乙方的工作岗位、工作内容和工作地点进行调整；

（3）在乙方违反合同约定或法律法规时，有权采取必要的纪律处分措施。

1.2义务：

（1）按照合同约定向乙方支付劳动报酬，并按时足额缴纳社会保险费；

（2）为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护；

（3）保障乙方的合法权益，尊重乙方的劳动权利；

（4）按照国家规定安排休息休假，保障乙方的休息时间；

（5）对乙方在工作中所获得的商业秘密负有保密义务。

二、乙方的权利与义务

2.1权利：

（1）按照合同约定，享有劳动报酬和福利待遇；

（2）享有国家规定的休息休假权利；

（3）对甲方的工作安排提出合理化建议；

（4）在合法权益受到侵害时，有权要求甲方采取措施予以纠正。

2.2义务：

（1）按照甲方的要求，完成分配的工作任务，保证工作质量和工作效率；

（2）遵守国家法律法规和甲方的规章制度；

（3）爱护和使用甲方提供的劳动工具和设备；

（4）保守甲方的商业秘密，未经甲方同意不得泄露；

（5）按时参加甲方组织的各项培训和学习活动。

三、合作方式

3.1甲乙双方应建立良好的沟通机制，定期召开会议，协商解决工作中遇到的问题；

3.2甲方应向乙方提供必要的工作培训和指导，帮助乙方提高工作技能和业务水平；

3.3乙方在工作中遇到困难，应及时向甲方反映，甲方应给予必要的支持和帮助；

3.4甲乙双方应共同维护工作秩序，确保工作环境的和谐稳定；

3.5甲方应根据乙方的工作表现，定期对乙方进行考核和评价，对表现优秀的乙方给予奖励。

四、合同变更与解除

4.1合同变更：

（1）甲乙双方协商一致，可以变更合同条款；

（2）变更合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。

4.2合同解除：

（1）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同；

（2）任何一方违反合同约定或法律法规，另一方有权解除劳动合同；

（3）合同解除应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。

五、合同终止

5.1合同期满，双方无异议的，合同终止；

5.2因合同解除或终止，乙方有权按照合同约定获得经济补偿。

六、争议解决

6.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

6.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

6.3任何一方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本劳动合同自双方签字之日起生效，有效期限为______年。

1.2合同期满后，如双方同意继续履行劳动合同，应提前30日书面通知对方，并签订新的劳动合同。

二、合同变更

2.1本合同在履行过程中，如需变更，双方应协商一致，并签订书面变更协议。

2.2变更协议应当明确变更内容、变更原因、变更生效时间等，并由双方签字或盖章确认。

三、合同解除

3.1以下情况之一，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

3.2以下情况之一，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照约定提供劳动条件；

（3）甲方强迫或变相强迫乙方加班，且未支付加班费；

（4）甲方违反法律法规，侵害乙方合法权益。

3.3任何一方解除劳动合同，应当提前30日书面通知对方，并按照法律规定支付经济补偿。

四、合同终止

4.1合同期满，双方无异议的，合同终止。

4.2出现以下情况之一，合同终止：

（1）乙方达到法定退休年龄或因其他原因丧失劳动能力；

（2）甲方因经营不善或其他原因导致企业破产、解散；

（3）法律法规规定的其他合同终止情形。

五、争议解决机制

5.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

5.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

5.3任何一方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、法律适用与管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律；

6.2有关本合同的解释、履行、变更、解除或终止以及争议的解决，均应适用中华人民共和国法律；

6.3因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力；

7.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充；

7.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方需要准备的附件：

1.劳动合同书；

2.双方身份证复印件；

3.乙方入职登记表；

4.乙方学历证书、专业技术资格证书等证明文件；

5.乙方健康体检证明；

6.乙方社会保险登记证明；

7.乙方工资卡或银行账户信息；

8.甲乙双方协商一致的书面变更协议（如有）；

9.争议解决过程中的相关文件和证据；

10.甲方提供的培训资料、工作手册等；

11.乙方在工作中产生的成果、作品等相关资料；

1