企业考勤管理制度观后感

企业考勤管理制度观后感一、目的

为加强企业内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保企业正常运营秩序，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假政策，保障员工权益，同时促进企业的发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于企业全体在编员工、试用员工及借调员工。以下人员除外：

1.企业高级管理人员；

2.特殊工时制度员工；

3.外籍员工（根据我国相关法律法规及公司规定执行）。

三、工作时间

1.正常工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。

2.员工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

3.企业可根据业务需要及季节性变化调整工作时间，并提前通知全体员工。

4.员工应按照企业规定的工作时间到岗工作，不得迟到、早退。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需通过企业指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡、手机APP签到等。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为上午8:50至9:10，超过9:10未签到视为迟到。

（3）下班签到时间为下午18:00至18:20，提前签到视为早退。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需在当天内向直接上级报告外出事由，并在返回企业后立即补签。同时，应在考勤系统中提交因公外出申请，经上级审批通过后，该次未签到不计入迟到或早退。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级说明情况，并尽快补签。对于偶尔忘记签到的情况，由上级视情况给予提醒或警告，多次忘记签到将按照迟到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定，并对本部门的考勤数据真实性负责。

（3）员工应自觉遵守考勤制度，对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向直接上级或人力资源部门反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请应至少提前一天提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）不能提前请假的，应在请假当天尽早通知上级，并在返回工作岗位后第一天内补交书面请假申请。

（3）请假申请经直接上级审批通过后，需提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天至3天（含3天）的，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假超过3天的，需经直接上级、部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（4）特殊情况下，请假审批权限可根据企业实际情况进行调整。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应按时返回工作岗位，并在返回当天向直接上级销假，同时将请假申请表交回人力资源部门。

（2）如请假期间发生特殊情况导致无法按时返回工作岗位，员工需提前通知直接上级并说明原因，经批准后方可延长请假时间。

（3）员工未按请假申请时间返回工作岗位的，视为旷工，按企业相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

企业提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。员工申请休假需按照以下流程操作：

（1）提前向直接上级提交书面休假申请，明确假期种类、起始时间、结束时间等。

（2）根据请假审批权限，由相应级别的管理人员审批。

（3）审批通过后，将休假申请表提交至人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明，病假期间工资按照国家和企业相关规定发放。

（2）事假：员工因私事请假，事假期间无工资。

（3）婚假：员工享有国家规定的婚假天数，并提供结婚证明。

（4）丧假：员工因直系亲属去世可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行。

（5）产假：女性员工享有国家规定的产假，产假期间工资按照国家和企业相关规定发放。

3、年假规定

员工根据工作年限，享有相应天数的年假，具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年的，享受5个工作日的年假。

（2）工作满10年不满20年的，享受10个工作日的年假。

（3）工作满20年以上的，享受15个工作日的年假。

年假期间工资照常发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性员工享有国家规定的陪产假天数，陪产假期间工资按照企业相关规定发放。

5、公众假期安排

企业按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行工作调整，确保员工正常休息。公众假期期间工资按照国家和企业相关规定发放。如遇特殊情况，企业可根据实际情况调整公众假期安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班签到时间内的，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到；迟到30分钟以上1小时以内（含1小时）为一般迟到；迟到1小时以上为严重迟到。

（2）旷工：员工未在规定时间签到且未提前请假或请假未获批准的，视为旷工。旷工半天以内（含半天）为轻微旷工；旷工半天以上1天以内（含1天）为一般旷工；旷工1天以上为严重旷工。

处理方式：

-轻微迟到：由直接上级进行口头提醒。

-一般迟到：记录在案，每月累计超过3次，将在当月工资中扣除相应金额。

-严重迟到：视为旷工半天处理。

-轻微旷工：在当月工资中扣除相应金额，并进行口头警告。

-一般旷工：在当月工资中扣除相应金额，并给予书面警告。

-严重旷工：根据情况，进行辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节严重程度，给予以下处理：

-轻微情况：进行口头警告，并要求补交书面请假申请。

-一般情况：在当月工资中扣除相应金额，并给予书面警告。

-严重情况：视为严重违反企业规章制度，进行辞退处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应工资，具体扣除比例按照企业规定执行。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定次数或累计旷工天数达到规定标准的，企业有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未签到且未按请假程序申请的，视为旷工处理。如因特殊情况未签到，应在当天内向直接上级解释情况，并根据情况补充签到记录。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应