幼儿考勤的管理制度

幼儿考勤的管理制度一、目的

为确保幼儿考勤管理的规范性、准确性和公平性，保障幼儿的安全，提高教育教学质量，制定本幼儿考勤的管理制度。旨在通过明确考勤制度、请假制度、休假制度等相关规定，加强幼儿考勤管理，规范教职工及幼儿行为，为幼儿提供一个良好、有序的学习和生活环境。

二、适用范围

本制度适用于我国境内所有幼儿园的幼儿、教职工及管理人员。

三、工作时间

1.幼儿园正常工作时间为周一至周五，上午7:30至下午5:30，具体时间可根据地区、季节和实际情况进行调整。

2.幼儿园应保证幼儿每日在园时间不少于8小时，具体安排如下：

-上午：7:30-12:00

-下午：2:00-5:30

3.教职工工作时间按照幼儿园规定执行，需提前到岗、按时离岗，确保幼儿在园期间的安全和教育质量。

4.特殊情况下，如举办活动、家长会等，工作时间可根据实际情况进行调整，并由幼儿园提前通知相关人员。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-幼儿园全体教职工必须每日按时签到，签到方式由幼儿园根据实际情况规定，可采用纸质签到表或电子签到系统。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按不遵守规定或隐瞒事项的处理。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午入园签到和下午离园签到。

-上午签到时间为7:30-8:30，下午签到时间为2:00-3:00。

-教职工应按时签到，如有特殊情况需提前或推迟签到，需向直接上级或考勤管理人员报告并说明原因。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到者，需在返回幼儿园后一个工作日内向考勤管理人员说明情况，并提供相应证明。

-经核实无误后，由考勤管理人员在考勤记录中予以备注，不影响正常考勤。

4、忘记签到处理

-若教职工因疏忽忘记签到，应在发现后立即向考勤管理人员报告，并说明情况。

-考勤管理人员根据实际情况进行核实，情况属实的，可给予补签机会，但需在当日内完成补签。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理由幼儿园指定专人负责，负责考勤记录的收集、整理、审核和保管工作。

-各部门负责人应协助考勤管理人员做好本部门的考勤监督工作，确保考勤数据的准确性和及时性。

-考勤管理人员需定期向园领导汇报考勤情况，对考勤异常情况进行调查和处理。

-全体教职工应积极配合考勤管理工作，如实报告个人考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工因私事需请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请应至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）无法提前申请的，应在第一时间通知直接上级，并在返回岗位后一个工作日内补交书面申请。

-请假申请经直接上级审批同意后，由考勤管理人员备案，并通知申请人。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批；

-请假2-3天的，由部门负责人审批；

-请假4天以上的，需报园长审批。

-请假期间如需调整请假时间，应重新提交请假申请，按上述权限进行审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，教职工应在返回岗位当日向考勤管理人员办理销假手续，填写销假表，并注明实际请假天数。

-如请假期间发生特殊情况（如疾病延期、家庭事务等），需及时向直接上级和考勤管理人员报告，并按照实际情况调整请假时间。

-销假后，考勤管理人员应及时更新考勤记录，确保请假数据准确无误。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-假期申请流程：教职工根据实际情况提前向直接上级提交书面假期申请，填写相应的假期申请表，经审批同意后，由考勤管理人员备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因病需请假时，需提供医疗机构的病假证明。病假期间工资按照国家和地方相关规定执行。

-事假：教职工因私事请假，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：教职工结婚可享受国家规定的婚假待遇，婚假期间工资照发。

-丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇，丧假期间工资照发。

-产假：女教职工符合生育政策生育的，可享受国家规定的产假待遇。产假期间工资按照国家和地方相关政策执行。

3、年假规定

-教职工工作满一年后，可享受国家规定的带薪年假。年假天数根据工作年限和地方政策确定。

-年假应在当年内安排完毕，不得跨年度使用。如因特殊情况不能安排的，经园长批准，可适当延期。

4、产假、陪产假规定

-女教职工产假按照国家规定执行，男教职工可享受陪产假。

-产假、陪产假期间，工资待遇按照国家和地方相关政策执行。

5、公众假期安排

-幼儿园按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间由园方提前通知。

-公众假期期间，幼儿园可根据实际情况安排教职工值班，确保幼儿安全。

-教职工在公众假期值班时，按照国家和地方相关规定享受加班工资或调休待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定的工作时间到达岗位，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

-旷工：教职工未按请假制度规定请假，且未按时到岗工作，视为旷工。

-迟到处理：教职工迟到应向直接上级说明原因，并根据幼儿园规定接受相应的处罚，如罚款、口头警告等。

-旷工处理：对旷工的教职工，将根据旷工天数和情节严重程度，采取相应的处罚措施。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或伪造签到记录的，一经发现，将按照幼儿园规定给予严肃处理，包括但不限于通报批评、罚款、记过等。

-情节严重者，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，教职工不享受工资待遇，并根据幼儿园规定扣除相应工资。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到一定天数，幼儿园有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-教职工未签到且未按时补签的，视为当天旷工处理。

-如因特殊情况未签到，应及时向考勤管理人员说明情况，并提供合理解释，经核实后可给予补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所负责部门的考勤情况进行监督和检查，确保制度的落实。

-各级主管应定期向上一