保密管理制度2010-11-25

保密管理制度江苏金洋房地产开发有限公司第6页共6页保密管理制度总则为维护公司的合法权益，保障公司整体利益和长远利益，使公司长期、稳定、高效地发展，适应激烈的市场竞争，按照国家制度，结合公司实际，制定本制度。公司秘密是指关系到公司的权利和利益，不为公众所知悉，在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。所有公司员工都有义务和责任保守公司秘密。公司保密工作实行既确保秘密又便利工作的方针。保密的范围及密级分类保密的内容公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项；公司尚未付诸实施的经营战略、经营规划、经营项目及相关策划文件；公司内部掌握的合同协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；公司对外活动（包括外事活动）中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项；公司财务预决算报告及各类财务报表、营销报表；公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的信息，包括售房价格单、报表等；公司员工人事档案，工资性、劳务性收入及资料；员工应对各种工作密码保密，不得对外提供和泄露，严禁盗用他人密码；其他经公司确定应当保密的事项。保密密级划分公司秘密的密级分为“绝密、机密、秘密”三级。绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权利和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司的权利和利益遭受严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权利和利益遭受一定损害。公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝密级；发展规划，投资、开发、营销策划方案，财务报表及营销报表，统计资料，重要会议纪要，公司经营情况为机密级；公司人事档案、合同、协议、员工工资情况收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级；对于公司秘密的文件资料，应当根据本制度表明密级，并确定保密期限，保密期限届满，自行解密。保密措施公司员工必须具有保密意识，必须做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。对外交往与合作中需要提供公司秘密的事项，应先由总经理批准。属于公司秘密的文件、资料、电脑信息和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由分管领导委托专人执行。对于密级的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：（一）、非经主管领导或总经理批准，不得复制和摘抄；（二）、收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；（三）、在设备完善的保险装置中保存。具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列措施：（一）、选择具有保密条件的会议场所；（二）、根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；（三）、依照保密制度使用会议设备和管理会议文件；（四）、规定会议内容是否传达及传达范围；（五）、员工调离时，必须将自己保管的保密文件交给公司指定人，切不可随意交给其他人；（六）、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。（七）、公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告总经理办公室，总经理办公室立即做出相应处理。公司驾驶员对领导在车内的谈话严格保密。保密环节文件打印（一）、由文件原稿提供单位领导签字，签字领导对文件内容负责任，不得出现对公司不利或不该宣传的内容，同时确定文件编号、保密级别、发放范围、打印份数。（二）、打印部门要做好登记，打印校对人员姓名应在发文单中反映，保密文件应由总经办负责打印。（三）、打印完毕，所有文件废稿应全部销毁，电脑存盘应消除或加密保存。文件发送和电子邮件使用（一）、发文部门下发文件应认真做好发文记录。（二）、保密文件应交由发文部门负责人或其指定人员签收，不得交给其他人员。（三）、发送保密文件应由专人负责，严禁让未转正员工发送保密文件。（四）、员工在公司上班期间，应该用企业的个人邮箱进行信息的传递和发送。文件复印（一）、原则上保密文件不得复印，特殊情况由总经理批准执行。（二）、复印件只能交给部门主管或其指定人员，不得交给其他人员。（三）、一般文件复印应有部门负责人签字，注明复印份数。文件借阅借阅保密文件必须经借阅方、提供方领导签字批准，提供方加以专项登记，借阅人员不得摘抄、复印时，要经提供方领导签字并注明。传真件（一）、收发传真件应做好登记。（二）、保密传真件收件人只能为部门主管负责人或其指定人员，不得为其他人员。录音、录像（一）、董事长、执行董事、总经理等主要人物讲话等一切与公司利益安全关系重大的均为保密材料。（二）、录音、录像应由指定部门整理并确定保密级别。（三）、保密录音、录像材料由董事长办公室负责存档管理。档案（一）、档案室为档案材料保管重地，无关人员一律不准出入。（二）、借阅文件应填写申请借阅单，并由主管领导签字。（三）、秘密文件限下发范围人员借阅，特殊情况由总经理批准借阅。（四）、秘密文件保管应与普通文件区别，按等级、期限加强保护。（五）、档案销毁应经批准后指定专人监销，两人以上参加，并做好登记。（六）、档案材料不得借给无关人员查阅。（七）、秘密档案不得复印、摘抄，特殊情况由总经理批准后执行。客人活动范围（一）、保安应加强保密意识，无关人员不得在机要部门出入。（二）、客人到公司参观、办事，遵循有关出入公司管理规定，无关人员不得进入公司。（三）、客人到公司参观，不得让其接触公司文件、营销材料等保密件。保密协议（一）、公司可以按照有关法律规定，与工作人员签订保密协议。该保密协议可以与劳动聘用合同订为同一个合同，也可以单独签订。（二）、签订保密协议，应当遵循公平、合理的原则。保密协议的主要内容包括：保密的内容和范围、双方的权利和义务、保密期限、违约责任等。（三）、保密协议一经双方当事人签字盖章，即发生法律效力，任何一方违反协议的，另一方可以依法向有关仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。员工离职规定（一）、公司工作人员离开公司时，必须将有关本公司技术信息和经营信息的全部资料交回公司。（二）、公司工作人员离开时，公司可以书面或者口头形式向该人员重申其保密义务，并可以向其新任职的单位通报该人员在原单位所承担的保密义务，并自觉尊重上述协议。（三）、公司工作人员在离开公司后，利用在公司掌握或接触的由公司所拥有的商业秘密，并在此基础上作出新的创新，但在实施或者使用时利用了公司所拥有的，且其本人负有保密义务的商业秘密时，应当征得公司的同意，并支付一定的使用费；违纪处理对违反本规定的人员，视情节轻重，分别给予口头警告、通报批评、记过、记大过、开除处分和经济处罚。情节特别严重的，公司将依法追究其刑事责任。附表：员工外出登记表日期外出时间预计返回时间外出事由及地点外出签字返回签字返回时间来访客户登记表日期来访人姓名证件名称、号码被访人事由来访时间离开时间接待人保密管理制度江苏金洋房地产开发有限公司第11页共11页物品出公司申请单申请部门:年月日编号：所属部门姓名姓名物品名称出公司时间事由备注登记者本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料Word版可自由编辑！！【最新资料Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定

1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假

1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备

1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片

5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续

1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌，办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内