公司正式用工合同模板

公司正式用工合同模板第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________________________

乙方（劳动者）：______________________________

鉴于甲方系依法成立的法人组织，具有合法的劳动用工资格，乙方愿意受甲方雇佣，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为______年（______个月），自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.乙方在本合同期内如需解除合同，应按照法律规定提前______日向甲方提出书面申请，并经甲方同意后方可解除。

二、工作内容与岗位

1.乙方在甲方担任__________岗位，工作内容为__________。

2.甲方应按照乙方岗位要求，提供必要的工作条件，乙方应按照甲方规定的时间、地点、质量要求完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作______小时，每周工作______天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.甲方应按照国家及地方有关规定，支付乙方工资，工资支付方式为__________。

2.乙方工资标准为______元/月（或日、小时），具体工资构成包括：基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

五、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方在合同期内，经协商一致，可以变更劳动合同的条款。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照约定支付劳动报酬的；

（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（3）未依法提供劳动保护或者劳动条件的；

（4）劳动者依法享有其他解除劳动合同权利的。

六、争议解决

1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，按照国家及地方有关规定执行。

3.附件：

（1）甲方营业执照复印件；

（2）乙方身份证复印件；

（3）乙方学历证书复印件；

（4）乙方其他相关证书复印件。

甲方（盖章）：__________________________

乙方（签字）：______________________________

签订日期：______________________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：__________________________

乙方（劳动者）：______________________________

第三方（服务提供方）：_______________________

鉴于甲方系依法成立的法人组织，具有合法的劳动用工资格，乙方愿意受甲方雇佣，第三方作为服务提供方，为甲方提供相关服务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经甲乙双方及第三方友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为______年（______个月），自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.乙方在本合同期内如需解除合同，应按照法律规定提前______日向甲方提出书面申请，并经甲方及第三方同意后方可解除。

二、工作内容与岗位

1.乙方在甲方担任__________岗位，工作内容为__________。

2.甲方应按照乙方岗位要求，提供必要的工作条件，乙方应按照甲方规定的时间、地点、质量要求完成工作任务。

3.第三方应按照合同约定，为乙方提供必要的服务和支持。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作______小时，每周工作______天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.甲方应按照国家及地方有关规定，支付乙方工资，工资支付方式为__________。

2.乙方工资标准为______元/月（或日、小时），具体工资构成包括：基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

五、甲方的权益和权利

1.甲方有权根据工作需要，对乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等进行调整。

2.甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，对乙方的工作表现提出意见和建议。

3.甲方有权根据合同约定，对乙方进行奖励或处罚。

六、乙方的责权利

1.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

2.乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，维护甲方合法权益。

3.乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护和工作条件。

七、第三方的责权利

1.第三方应按照合同约定，为乙方提供必要的服务和支持，确保乙方正常履行工作职责。

2.第三方有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方按照甲方的要求完成工作任务。

3.第三方有权要求甲方按照合同约定支付相关费用。

八、违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任：

（1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）被依法追究刑事责任的。

2.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任：

（1）未按照约定支付劳动报酬的；

（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（3）未依法提供劳动保护或者劳动条件的；

（4）劳动者依法享有其他解除劳动合同权利的。

3.乙方在合同期内，未经甲方及第三方同意，不得擅自离职或从事与甲方无关的其他工作。

九、争议解决

1.甲乙双方及第三方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、附件

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历证书复印件；

4.乙方其他相关证书复印件。

十一、总结

1.第三方介入的意义和目的：第三方作为服务提供方，旨在为甲方提供专业、高效的服务，提高甲方的工作效率和竞争力。

2.甲方为主导的目的和意义：甲方作为用人单位，对合同具有主导权，旨在保障自身合法权益，确保乙方按照合同约定履行职责，实现甲方业务目标。

甲方（盖章）：__________________________

乙方（签字）：______________________________

第三方（盖章）：__________________________

签订日期：______________________________

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：__________________________

乙方（劳动者）：______________________________

第三方（培训服务提供方）：___________________

鉴于甲方系依法成立的法人组织，需要提升乙方专业技能，乙方愿意接受甲方安排的培训，第三方作为培训服务提供方，为乙方提供专业培训服务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经甲乙双方及第三方友好协商，达成如下协议：

一、培训内容与期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为______年（______个月），自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.乙方在甲方工作期间，甲方将安排乙方参加第三方提供的专业培训，培训内容为__________。

二、培训安排与地点

1.第三方负责根据培训内容，制定详细的培训计划，并确保培训质量。

2.培训地点为__________，培训时间安排为______天/周，每日培训时间为______小时。

三、培训费用及支付方式

1.培训费用总额为______元，由甲方承担。

2.培训费用支付方式为：甲方在培训开始前支付培训费用的______%，剩余部分在培训结束后______个工作日内支付。

四、乙方的权益和权利

1.乙方有权要求甲方按照合同约定安排培训，并确保乙方能够按时参加培训。

2.乙方有权要求第三方提供符合培训需求的师资力量和培训设施。

3.乙方有权在培训过程中对培训内容、师资、设施等方面提出意见和建议。

五、第三方的责权利

1.第三方应按照合同约定，提供高质量的培训服务，确保培训内容与甲方需求相符。

2.第三方有权根据培训计划和实际情况调整培训时间、地点和内容。

3.第三方有权要求甲方按照合同约定支付培训费用。

六、甲方的违约及限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任：

（1）未按照合同约定安排培训，导致乙方无法按时参加培训的；

（2）未按照合同约定支付培训费用的；

（3）未提供符合培训需求的师资力量和培训设施的。

2.甲方在培训期间，不得要求乙方承担与培训无关的额外费用。

3.甲方不得在乙方培训期间单方面调整乙方的岗位或降低乙方的待遇。

七、争议解决

1.甲乙双方及第三方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、总结

1.乙方为主导的目的和意义：乙方作为劳动者，希望通过接受专业培训提升自身技能，增