公司裁员解聘合同范例

公司裁员解聘合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，就公司裁员解聘事宜，达成如下协议：

一、裁员解聘原因

1.1由于公司经营战略调整，业务重组，市场环境变化等原因，导致公司部分岗位需求减少。

1.2乙方所在岗位或部门被裁撤或合并。

二、裁员解聘程序

2.1公司提前三十日以书面形式通知乙方，说明裁员解聘原因及处理方案。

2.2乙方接到通知后，如有异议，可在接到通知之日起五日内向公司提出。

2.3双方在接到通知之日起十五日内，就裁员解聘事宜进行协商。

2.4协商不成，双方可依法申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。

三、经济补偿

3.1公司根据乙方在本公司的工作年限，按照国家规定标准支付经济补偿金。

3.2乙方工作年限满一年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；不满一年的，按比例支付经济补偿金。

3.3经济补偿金的计算基数，以乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资为准。

四、劳动关系解除

4.1双方协商一致解除或者终止劳动合同的，甲方应按照国家规定办理相关手续。

4.2甲方在解除或者终止劳动合同之日起十五日内，将乙方档案交还给乙方。

五、保密及竞业限制

5.1乙方在离职前及离职后，应严格遵守公司保密制度，保守公司商业秘密。

5.2乙方离职后，未经甲方同意，不得在同一行业内或者与公司业务存在竞争关系的单位任职。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

7.2本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

附件：

1.乙方工作年限证明

2.乙方工资支付凭证

3.乙方离职证明

4.保密协议

5.竞业限制协议

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）及丙方（以下简称“第三方”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，就公司裁员解聘事宜，及第三方提供相关服务，达成如下协议：

一、裁员解聘原因及第三方服务内容

1.1由于公司经营战略调整，业务重组，市场环境变化等原因，导致公司部分岗位需求减少。

1.2乙方所在岗位或部门被裁撤或合并。

1.3丙方负责为乙方提供职业规划、就业指导、再就业培训等服务。

二、裁员解聘程序及第三方职责

2.1公司提前三十日以书面形式通知乙方，说明裁员解聘原因及处理方案。

2.2丙方在接到通知后，负责协助公司完成乙方裁员解聘的相关工作。

2.3乙方接到通知后，如有异议，可在接到通知之日起五日内向公司提出。

2.4公司与乙方在接到通知之日起十五日内，就裁员解聘事宜进行协商。丙方应参与协商并提供专业意见。

2.5协商不成，双方可依法申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。丙方应提供必要的法律咨询和协助。

三、经济补偿及第三方服务费用

3.1公司根据乙方在本公司的工作年限，按照国家规定标准支付经济补偿金。

3.2丙方提供职业规划、就业指导、再就业培训等服务的费用，由公司承担。

3.3经济补偿金的计算基数，以乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资为准。

3.4丙方服务费用根据实际提供的服务内容和乙方需求进行协商确定。

四、劳动关系解除及乙方权益保障

4.1双方协商一致解除或者终止劳动合同的，甲方应按照国家规定办理相关手续。

4.2甲方在解除或者终止劳动合同之日起十五日内，将乙方档案交还给乙方。

4.3甲方应保障乙方在裁员解聘过程中的合法权益，包括但不限于经济补偿、社会保险等。

五、第三方责任及权益

5.1丙方应严格按照国家法律法规及本协议约定，为乙方提供优质、高效的服务。

5.2丙方因自身原因未能履行服务义务或造成乙方损失的，应承担相应法律责任。

5.3丙方有权根据乙方需求调整服务内容和费用，但需提前通知甲方。

六、违约及限制条款

6.1乙方在解除或者终止劳动合同后，违反竞业限制条款的，应向甲方支付违约金。

6.2乙方在解除或者终止劳动合同后，未经甲方同意，不得在同一行业内或者与公司业务存在竞争关系的单位任职。

6.3丙方违反本协议约定，未能履行服务义务或造成乙方损失的，应承担相应法律责任。

七、争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字盖章之日起生效。

8.2本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

结尾：

本协议的签订，旨在明确公司、员工及第三方在裁员解聘事宜中的权利义务，保障甲方的合法权益，同时为乙方提供必要的服务，促进乙方再就业。第三方介入的意义在于，通过其专业服务，提高裁员解聘过程的效率，减少纠纷，同时为乙方提供更好的职业发展支持。甲方为主导的目的和意义在于，通过规范裁员解聘流程，保障公司业务的顺利开展，降低经营风险。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）及丙方（以下简称“第三方”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，就公司业务外包及乙方离职安置事宜，达成如下协议：

一、业务外包及离职安置原因

1.1公司为优化业务流程，提高运营效率，决定将部分业务外包给第三方。

1.2乙方因业务调整，需进行离职安置。

二、第三方服务内容及职责

2.1丙方负责承接公司部分业务，并对该业务范围内的员工进行管理。

2.2丙方应确保业务外包过程中的员工权益不受侵害，并提供必要的培训和支持。

三、乙方权益保障

3.1乙方在业务外包期间，享有与原公司相同的劳动报酬、社会保险等权益。

3.2乙方在业务外包期间，有权了解丙方的业务运营状况，并提出合理建议。

3.3乙方在业务外包期间，有权要求丙方提供必要的职业培训和发展机会。

四、乙方离职安置

4.1公司与乙方协商一致后，乙方可以申请离职。

4.2公司应按照国家规定标准支付乙方经济补偿金。

4.3丙方应协助乙方办理离职手续，并确保乙方在离职后享有合法权益。

五、第三方责任及权益

5.1丙方应严格按照国家法律法规及本协议约定，为乙方提供优质、高效的服务。

5.2丙方因自身原因未能履行服务义务或造成乙方损失的，应承担相应法律责任。

5.3丙方有权根据业务需求调整服务内容和费用，但需提前通知甲方。

六、甲方违约及限制条款

6.1公司在业务外包期间，不得擅自降低乙方劳动报酬、社会保险等权益。

6.2公司在业务外包期间，不得要求乙方接受不公平的劳动条件。

6.3公司在乙方离职后，不得泄露乙方个人信息和商业秘密。

七、争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字盖章之日起生效。

8.2本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

结尾