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文档简介

公司裁员解聘合同范例第一篇范文:合同编号:__________

甲方(以下简称“公司”)与乙方(以下简称“员工”)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,在平等自愿、协商一致的基础上,就公司裁员解聘事宜,达成如下协议:

一、裁员解聘原因

1.1由于公司经营战略调整,业务重组,市场环境变化等原因,导致公司部分岗位需求减少。

1.2乙方所在岗位或部门被裁撤或合并。

二、裁员解聘程序

2.1公司提前三十日以书面形式通知乙方,说明裁员解聘原因及处理方案。

2.2乙方接到通知后,如有异议,可在接到通知之日起五日内向公司提出。

2.3双方在接到通知之日起十五日内,就裁员解聘事宜进行协商。

2.4协商不成,双方可依法申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。

三、经济补偿

3.1公司根据乙方在本公司的工作年限,按照国家规定标准支付经济补偿金。

3.2乙方工作年限满一年的,每满一年支付一个月工资的经济补偿金;不满一年的,按比例支付经济补偿金。

3.3经济补偿金的计算基数,以乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资为准。

四、劳动关系解除

4.1双方协商一致解除或者终止劳动合同的,甲方应按照国家规定办理相关手续。

4.2甲方在解除或者终止劳动合同之日起十五日内,将乙方档案交还给乙方。

五、保密及竞业限制

5.1乙方在离职前及离职后,应严格遵守公司保密制度,保守公司商业秘密。

5.2乙方离职后,未经甲方同意,不得在同一行业内或者与公司业务存在竞争关系的单位任职。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成的,任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。

7.2本协议未尽事宜,按国家有关法律法规执行。

附件:

1.乙方工作年限证明

2.乙方工资支付凭证

3.乙方离职证明

4.保密协议

5.竞业限制协议

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

合同编号:__________

甲方(以下简称“公司”)与乙方(以下简称“员工”)及丙方(以下简称“第三方”)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,在平等自愿、协商一致的基础上,就公司裁员解聘事宜,及第三方提供相关服务,达成如下协议:

一、裁员解聘原因及第三方服务内容

1.1由于公司经营战略调整,业务重组,市场环境变化等原因,导致公司部分岗位需求减少。

1.2乙方所在岗位或部门被裁撤或合并。

1.3丙方负责为乙方提供职业规划、就业指导、再就业培训等服务。

二、裁员解聘程序及第三方职责

2.1公司提前三十日以书面形式通知乙方,说明裁员解聘原因及处理方案。

2.2丙方在接到通知后,负责协助公司完成乙方裁员解聘的相关工作。

2.3乙方接到通知后,如有异议,可在接到通知之日起五日内向公司提出。

2.4公司与乙方在接到通知之日起十五日内,就裁员解聘事宜进行协商。丙方应参与协商并提供专业意见。

2.5协商不成,双方可依法申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。丙方应提供必要的法律咨询和协助。

三、经济补偿及第三方服务费用

3.1公司根据乙方在本公司的工作年限,按照国家规定标准支付经济补偿金。

3.2丙方提供职业规划、就业指导、再就业培训等服务的费用,由公司承担。

3.3经济补偿金的计算基数,以乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资为准。

3.4丙方服务费用根据实际提供的服务内容和乙方需求进行协商确定。

四、劳动关系解除及乙方权益保障

4.1双方协商一致解除或者终止劳动合同的,甲方应按照国家规定办理相关手续。

4.2甲方在解除或者终止劳动合同之日起十五日内,将乙方档案交还给乙方。

4.3甲方应保障乙方在裁员解聘过程中的合法权益,包括但不限于经济补偿、社会保险等。

五、第三方责任及权益

5.1丙方应严格按照国家法律法规及本协议约定,为乙方提供优质、高效的服务。

5.2丙方因自身原因未能履行服务义务或造成乙方损失的,应承担相应法律责任。

5.3丙方有权根据乙方需求调整服务内容和费用,但需提前通知甲方。

六、违约及限制条款

6.1乙方在解除或者终止劳动合同后,违反竞业限制条款的,应向甲方支付违约金。

6.2乙方在解除或者终止劳动合同后,未经甲方同意,不得在同一行业内或者与公司业务存在竞争关系的单位任职。

6.3丙方违反本协议约定,未能履行服务义务或造成乙方损失的,应承担相应法律责任。

七、争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。

7.2协商不成的,任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本协议一式三份,甲乙丙三方各执一份,自三方签字盖章之日起生效。

8.2本协议未尽事宜,按国家有关法律法规执行。

结尾:

本协议的签订,旨在明确公司、员工及第三方在裁员解聘事宜中的权利义务,保障甲方的合法权益,同时为乙方提供必要的服务,促进乙方再就业。第三方介入的意义在于,通过其专业服务,提高裁员解聘过程的效率,减少纠纷,同时为乙方提供更好的职业发展支持。甲方为主导的目的和意义在于,通过规范裁员解聘流程,保障公司业务的顺利开展,降低经营风险。

第三篇范文:第三方主体+甲方权益主导

合同编号:__________

甲方(以下简称“公司”)与乙方(以下简称“员工”)及丙方(以下简称“第三方”)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,在平等自愿、协商一致的基础上,就公司业务外包及乙方离职安置事宜,达成如下协议:

一、业务外包及离职安置原因

1.1公司为优化业务流程,提高运营效率,决定将部分业务外包给第三方。

1.2乙方因业务调整,需进行离职安置。

二、第三方服务内容及职责

2.1丙方负责承接公司部分业务,并对该业务范围内的员工进行管理。

2.2丙方应确保业务外包过程中的员工权益不受侵害,并提供必要的培训和支持。

三、乙方权益保障

3.1乙方在业务外包期间,享有与原公司相同的劳动报酬、社会保险等权益。

3.2乙方在业务外包期间,有权了解丙方的业务运营状况,并提出合理建议。

3.3乙方在业务外包期间,有权要求丙方提供必要的职业培训和发展机会。

四、乙方离职安置

4.1公司与乙方协商一致后,乙方可以申请离职。

4.2公司应按照国家规定标准支付乙方经济补偿金。

4.3丙方应协助乙方办理离职手续,并确保乙方在离职后享有合法权益。

五、第三方责任及权益

5.1丙方应严格按照国家法律法规及本协议约定,为乙方提供优质、高效的服务。

5.2丙方因自身原因未能履行服务义务或造成乙方损失的,应承担相应法律责任。

5.3丙方有权根据业务需求调整服务内容和费用,但需提前通知甲方。

六、甲方违约及限制条款

6.1公司在业务外包期间,不得擅自降低乙方劳动报酬、社会保险等权益。

6.2公司在业务外包期间,不得要求乙方接受不公平的劳动条件。

6.3公司在乙方离职后,不得泄露乙方个人信息和商业秘密。

七、争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。

7.2协商不成的,任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本协议一式三份,甲乙丙三方各执一份,自三方签字盖章之日起生效。

8.2本协议未尽事宜,按国家有关法律法规执行。

结尾

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