企业内部劳动争议处理规定

企业内部劳动争议处理规定合同编号：__________企业内部劳动争议处理规定甲方：__________乙方：__________鉴于甲乙双方存在劳动合同关系，为维护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本企业内部劳动争议处理规定。第一章总则第一条本规定适用于甲方与乙方之间的劳动争议处理。第二条甲方应依法保障乙方享有劳动权利，履行劳动合同义务。乙方应遵守甲方规章制度，履行劳动合同约定的职责。第三条双方应本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，共同协商解决劳动争议。第二章劳动争议的范围与处理程序第四条劳动争议包括下列范围：（一）劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；（二）劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等；（三）职务晋升、岗位调整、培训、奖惩等；（四）法律法规规定的其他劳动争议。第五条劳动争议的处理程序如下：（一）双方发生劳动争议时，应尝试友好协商解决；（二）协商不成时，任何一方均可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；（三）调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；（四）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第三章劳动争议的调解第六条甲方设立劳动争议调解委员会，负责处理双方发生的劳动争议。第七条调解委员会组成如下：（一）主任一名，由甲方负责人担任；（二）委员若干名，由甲方工会代表、乙方代表和第三方代表组成。第八条调解程序如下：（一）当事人向调解委员会提出调解申请，并提供相关证据；（二）调解委员会对当事人提供的证据进行审查，必要时可以进行调查取证；（三）调解委员会组织双方进行调解，达成调解协议的，由双方签字确认；（四）调解协议生效后，双方应遵守协议约定，履行相关义务。第四章劳动争议的仲裁与诉讼第九条劳动仲裁委员会依法对劳动争议进行仲裁。第十条当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条仲裁与诉讼程序中，双方应按照法律法规和仲裁裁决、判决履行相关义务。第五章法律责任与争议解决第十二条甲方违反本规定的，乙方有权要求甲方改正，并依法要求赔偿。第十三条乙方违反本规定的，甲方有权依据法律法规和劳动合同约定，采取相应措施。第十四条双方在解决劳动争议过程中，应遵守法律法规，不得损害国家、社会公共利益和他人的合法权益。第六章附则第十五条本规定自发布之日起施行。第十六条本规定的解释权归甲方所有。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.企业内部劳动争议处理规定3.劳动仲裁委员会仲裁规则4.人民法院劳动争议诉讼程序指南5.劳动法及相关法律法规6.劳动合同履行证明7.劳动争议调解协议书8.仲裁裁决书9.法院判决书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬3.甲方未按照合同约定履行加班工资支付义务4.甲方未按照合同约定提供社会保险5.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同6.乙方未按照合同约定提供劳动7.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度8.乙方未按照合同约定提前解除劳动合同9.双方在履行劳动合同过程中发生的其他违反合同约定的行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等。4.工作时间：劳动者在用人单位规定的日常工作时间和休息时间。5.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续履行工作职责。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，对其工资收入实行的一种社会福利制度。7.劳动合同解除：用人单位或劳动者依法终止劳动合同的法律效力。8.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审查，并作出裁决的行为。9.劳动诉讼：劳动者或用人单位不服仲裁裁决，向人民法院提起的诉讼。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬计算标准不明确：参照国家相关法律法规和行业标准进行明确。2.加班工资支付纠纷：严格按照劳动法规定计算加班工资，并提供相关证据。3.社会保险缴纳纠纷：按照法律法规和当地政策规定缴纳社会保险。4.解除或终止劳动合同纠纷：遵守法律法规和合同约定，依法解除或终止劳动合同。5.劳动争议调解不成：向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。6.仲裁裁决不服：在法定期限内向人民法院提起诉讼。7.法院判决不服：可以依法申请再审或提出上诉。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系2.用人单位与劳动者变更、解除或终