员工满意度调查人事计划

员工满意度调查人事计划合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称名称）乙方：（全称名称）鉴于甲方作为一家致力于提高员工满意度的企业，乙方作为一家专业从事员工满意度调查的人事计划服务提供商，双方为了共同提高员工的满意度和人事管理效率，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的要求，为甲方提供全面的员工满意度调查服务，包括但不限于：（1）设计调查问卷：根据甲方的企业特点和需求，乙方将为甲方定制调查问卷，确保问卷具有针对性、合理性和科学性。（2）调查实施：乙方将在甲方指定的时间和范围内，进行问卷的发放、收集和整理工作。（3）数据分析：乙方将对收集到的数据进行整理、分析和报告，为甲方提供有针对性的改进建议。1.2乙方应确保调查过程中所收集到的所有数据和信息均严格保密，仅用于本次调查的目的，不得向任何第三方透露。二、服务期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应在前一合同期满前一个月内签订新的合同。三、费用及支付3.1甲方应支付乙方提供的员工满意度调查服务的费用，共计人民币____元（大写：__________________________元整）。3.2甲方支付乙方的费用，应按照本协议约定的时间和方式进行。四、权利和义务4.1甲方应按照本协议约定的时间和方式向乙方支付费用，并按照乙方的要求提供相关资料和协助乙方进行调查。4.2乙方应按照本协议约定的服务内容和标准提供服务，并保证服务质量。4.3乙方应尊重甲方的企业文化和商业秘密，不得泄露调查过程中获取的任何甲方信息。五、违约责任5.1如甲方未按照本协议约定的时间和方式支付费用，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金，违约金为应付费用总额的10%。5.2如乙方未按照本协议约定的服务内容和标准提供服务，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金，违约金为应付费用总额的10%。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本协议自甲、乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：______________________乙方（盖章）：______________________甲方代表（签名）：_________________乙方代表（签名）：_________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.员工满意度调查问卷设计2.员工满意度调查实施计划3.数据分析和报告模板4.保密协议5.费用支付证明6.服务记录和进度报告7.调查结果反馈会议纪要二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间和方式支付费用，视为违约。2.乙方未按约定服务内容和标准提供服务，视为违约。3.乙方泄露甲方信息或未尊重甲方企业文化，视为违约。4.任何一方未履行合同义务或未能妥善履行，经另一方认定构成违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指明的需求方，负责支付费用并协助乙方进行调查。2.乙方：指合同中指明的服务提供方，负责设计、实施调查并提供分析报告。3.员工满意度调查：系统性收集、分析员工对工作环境、待遇、发展等方面的感受和意见。4.违约金：一方违约时，另一方要求违约方支付的赔偿金。5.保密协议：乙方与甲方签订的，要求乙方对调查过程中获取的信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方提供资料不齐全：乙方应积极沟通，明确所需资料，甲方补交资料。2.调查实施中遇到员工抵触：乙方应做好解释工作，强调调查的匿名性和目的，争取员工配合。3.数据分析报告不符合甲方期望：乙方重新进行数据分析，根据甲方反馈调整报告。4.甲方延迟支付费用：乙方提醒甲方合同约定的支付时间，必要时依法追讨。五、所有应用场景：1.企业内部员工满意度调查。2.企业为了改进管理、提升员工福利而进行的调查。