劳动合同纠纷调解技巧

劳动合同纠纷调解技巧合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】法定代表人：【法定代表人】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方在劳动合同履行过程中发生纠纷，为维护双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，通过友好协商，自愿达成如下调解协议：一、纠纷基本情况（在此部分，双方应对发生纠纷的具体情况进行简要描述，包括争议事项、发生时间、地点、过程等。）二、调解协议内容1.甲方同意在【具体时间】内向乙方支付工资【具体金额】元，乙方对此表示认可。2.甲方同意在【具体时间】内向乙方支付加班费【具体金额】元，乙方对此表示认可。3.甲方同意为乙方办理社会保险及公积金手续，并按照法律规定按时足额缴纳。4.甲方同意对乙方的工作岗位进行调整，乙方对此表示认可。5.乙方同意在【具体时间】内向甲方提交离职申请，双方协商一致解除劳动合同。6.乙方同意在解除劳动合同后，按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。7.甲乙双方同意，自调解协议签订之日起，互不追究对方的法律责任。8.甲乙双方同意，如一方违反本调解协议，另一方有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。三、调解协议的履行1.本调解协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本调解协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。3.甲乙双方应按照调解协议约定的内容履行各自的权利义务。4.如本调解协议的任何条款与法律法规相抵触，该条款应视为无效，但不影响其他条款的效力。5.本调解协议经甲乙双方签字（或盖章）后，即具有法律约束力。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.劳动合同2.劳动争议调解协议3.工资支付证明4.社会保险及公积金缴纳证明5.离职申请书6.工作交接清单7.法律法规及相关政策文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照调解协议约定支付乙方工资、加班费或其他待遇。2.甲方未按照法律规定为乙方办理社会保险及公积金手续。3.甲方未按照调解协议约定对乙方的工作岗位进行调整。4.乙方未按照调解协议约定在规定时间内提交离职申请。5.乙方未按照调解协议约定办理工作交接手续。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。2.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而产生的争议。3.调解协议：劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解后，双方达成的书面协议。4.工资：劳动者按照劳动合同约定，完成工作任务后应得的报酬。5.加班费：劳动者按照法律规定，超出法定工作时间工作所应得的报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而实行的一种社会保障制度。7.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于职工购房、租房、偿还房贷等住房消费支出的一种长期储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付工资、加班费：乙方应及时与甲方沟通，要求支付应付款项。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未按法律规定缴纳社会保险、公积金：乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方依法缴纳。3.甲方未按调解协议约定调整工作岗位：乙方应及时与甲方沟通，要求按照调解协议约定调整工作岗位。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.乙方未按约定提交离职申请：甲方应与乙方沟通，提醒其按照调解协议约定提交离职申请。如乙方仍不履行，甲方可以依法解除劳动合同。5.乙方未按约定办理工作交接：甲方应与乙方沟通，要求其按照调解协议约定办理工作交接。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者之间发生劳动争议。2.用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付工资、加班费。3.用人单位未按照法律规定为劳动者办理社会保险、公积金