员工内部交流

员工内部交流合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方同意加入甲方，双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如双方同意续签，应在本合同到期前____日内，签订新的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方担任____职位，主要工作内容为____。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬为每月____元（含底薪、奖金、津贴等）。3.2乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，乙方应遵守国家法律法规及甲方关于休息休假的规定。第四条保密义务4.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，无论书面或口头，均应严格保密。4.2乙方离开甲方后，仍应继续承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用上述秘密。第五条培训5.1甲方应按照工作需要，对乙方进行必要的业务培训和职业技能培训。5.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。第六条社会保险6.1甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应如实提供办理社会保险所需的证件和资料，如因乙方提供的信息不实，造成甲方无法按时足额缴纳社会保险费用的，乙方应承担相应责任。第七条劳动保护7.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施。7.2乙方应遵守劳动安全操作规程，正确使用劳动保护设施。第八条劳动合同的解除和终止8.1在合同期内，如双方协商一致，可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。8.3本合同期满，双方未续签，或者乙方因故不能继续工作的，本合同自行终止。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起____日内，向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方培训计划7.社会保险缴费证明8.劳动保护设施相关资料9.甲方所在地的人民法院联系方式10.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息，导致甲方无法为其缴纳社会保险费用的，构成违约。2.乙方未按照甲方规章制度工作，严重违反规章制度的，甲方有权解除合同。3.乙方未按照约定保密，泄露甲方商业秘密的，构成违约。4.乙方未按照甲方要求参加培训，构成违约。5.甲方未按照约定支付乙方劳动报酬的，构成违约。6.甲方未按照约定为乙方提供劳动保护设施的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病等社会风险，实行的一种社会保障制度。4.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利义务产生分歧而发生的争议。5.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供信息不实，导致甲方无法按时足额缴纳社会保险费用。解决办法：要求乙方提供真实信息，如乙方仍不提供，则乙方承担相应责任。2.问题：乙方在工作中违反甲方规章制度。解决办法：按照甲方规章制度对乙方进行处罚，如情节严重，可解除合同。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：要求乙方停止泄露行为，如乙方不停止，则甲方有权追究乙方的法律责任。4.问题：甲方未按照约定支付乙方劳动报酬。解决办法：甲方应及时支付乙方劳动报酬，如不支付，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合