2024劳动合同解除及补偿补充协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024劳动合同解除及补偿补充协议本合同目录一览1.解除劳动合同的情形1.1双方协商一致解除劳动合同1.2劳动者单方面解除劳动合同1.3用人单位单方面解除劳动合同2.解除劳动合同的程序2.1双方协商一致解除劳动合同的程序2.2劳动者单方面解除劳动合同的程序2.3用人单位单方面解除劳动合同的程序3.经济补偿3.1双方协商一致解除劳动合同的经济补偿3.2劳动者单方面解除劳动合同的经济补偿3.3用人单位单方面解除劳动合同的经济补偿4.补偿金额计算4.1双方协商一致解除劳动合同的补偿金额计算4.2劳动者单方面解除劳动合同的补偿金额计算4.3用人单位单方面解除劳动合同的补偿金额计算5.补偿支付方式5.1双方协商一致解除劳动合同的补偿支付方式5.2劳动者单方面解除劳动合同的补偿支付方式5.3用人单位单方面解除劳动合同的补偿支付方式6.补偿支付时间6.1双方协商一致解除劳动合同的补偿支付时间6.2劳动者单方面解除劳动合同的补偿支付时间6.3用人单位单方面解除劳动合同的补偿支付时间7.劳动合同解除后的权益保障7.1双方协商一致解除劳动合同后的权益保障7.2劳动者单方面解除劳动合同后的权益保障7.3用人单位单方面解除劳动合同后的权益保障8.保密协议8.1双方协商一致解除劳动合同后的保密协议8.2劳动者单方面解除劳动合同后的保密协议8.3用人单位单方面解除劳动合同后的保密协议9.竞业限制9.1双方协商一致解除劳动合同后的竞业限制9.2劳动者单方面解除劳动合同后的竞业限制9.3用人单位单方面解除劳动合同后的竞业限制10.争议解决10.1双方协商一致解除劳动合同的争议解决10.2劳动者单方面解除劳动合同的争议解决10.3用人单位单方面解除劳动合同的争议解决11.法律适用11.1双方协商一致解除劳动合同的法律适用11.2劳动者单方面解除劳动合同的法律适用11.3用人单位单方面解除劳动合同的法律适用12.合同的生效、变更和解除12.1双方协商一致解除劳动合同的合同生效、变更和解除12.2劳动者单方面解除劳动合同的合同生效、变更和解除12.3用人单位单方面解除劳动合同的合同生效、变更和解除13.违约责任13.1双方协商一致解除劳动合同的违约责任13.2劳动者单方面解除劳动合同的违约责任13.3用人单位单方面解除劳动合同的违约责任14.其他约定14.1双方协商一致解除劳动合同的其他约定14.2劳动者单方面解除劳动合同的其他约定14.3用人单位单方面解除劳动合同的其他约定第一部分：合同如下：1.解除劳动合同的情形1.1双方协商一致解除劳动合同1.1.1在合同期内，经双方友好协商，一致同意解除劳动合同的，自双方签订解除协议之日起，劳动合同即行解除。1.1.2双方应在签订解除协议后十五日内，按照法律法规和本合同的约定，办理完毕解除劳动合同的相关手续。1.2劳动者单方面解除劳动合同1.2.1劳动者在合同期内提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。1.2.2用人单位收到劳动者解除劳动合同的通知后，应当在十五日内办理完毕相关手续。1.3用人单位单方面解除劳动合同1.3.1用人单位在合同期内解除劳动合同的，应当依法提前通知劳动者。1.3.2用人单位单方面解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。2.解除劳动合同的程序2.1双方协商一致解除劳动合同的程序2.1.1双方就解除劳动合同的事宜进行协商，达成一致意见。2.1.2双方签订解除劳动合同的协议，明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等事项。2.1.3双方按照协议约定办理劳动合同解除手续。2.2劳动者单方面解除劳动合同的程序2.2.1劳动者以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的申请。2.2.2用人单位收到劳动者解除劳动合同的申请后，与劳动者协商确定解除劳动合同的时间。2.2.3用人单位与劳动者办理劳动合同解除手续。2.3用人单位单方面解除劳动合同的程序2.3.1用人单位依法提前通知劳动者解除劳动合同的事宜。2.3.2用人单位与劳动者办理劳动合同解除手续。2.3.3用人单位按照本合同约定支付经济补偿。3.经济补偿3.1双方协商一致解除劳动合同的经济补偿3.1.1双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应按照本合同约定支付经济补偿。3.1.2经济补偿的计算方式按照本合同约定的计算标准执行。3.2劳动者单方面解除劳动合同的经济补偿3.2.1劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位不承担经济补偿责任。3.3用人单位单方面解除劳动合同的经济补偿3.3.1用人单位单方面解除劳动合同的，应按照本合同约定支付经济补偿。4.补偿金额计算4.1双方协商一致解除劳动合同的补偿金额计算4.1.1补偿金额按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4.1.2劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。4.2劳动者单方面解除劳动合同的补偿金额计算4.2.1劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。4.3用人单位单方面解除劳动合同的补偿金额计算4.3.1用人单位单方面解除劳动合同的，应按照本合同约定支付经济补偿。5.补偿支付方式5.1双方协商一致解除劳动合同的补偿支付方式5.1.1补偿金通过银行转账方式支付给劳动者。5.1.2用人单位应在协议签订后七个工作日内支付经济补偿。5.2劳动者单方面解除劳动合同的补偿支付方式5.2.1劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。5.3用人单位单方面解除劳动合同的补偿支付方式5.3.1用人单位应在解除劳动合同之日起七个工作日内支付经济补偿。6.补偿支付时间6.1双方协商一致解除劳动合同的补偿支付时间6.1.1补偿金支付时间按照本合同约定的支付方式执行。6.1.2用人单位未按照约定支付补偿金的，应当按照迟延支付的时间支付逾期利息。6.2劳动者单方面解除劳动合同的补偿支付时间6.2.1劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。6.3用人单位单方面解除劳动合同的补偿支付时间6.3.1用人单位应在解除劳动合同之日起七个工作日内支付经济补偿。8.劳动合同解除后的权益保障8.1双方协商一致解除劳动合同后的权益保障8.1.1双方应确保劳动者在解除劳动合同后享有依法应当享有的权益，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险和福利待遇。8.1.2双方应保证劳动者在解除劳动合同后的档案关系及时转出，并办理相关手续。8.2劳动者单方面解除劳动合同后的权益保障8.2.1劳动者在解除劳动合同后，有权按照法律法规和本合同的约定，享受相应的权益。8.2.2用人单位应在劳动者解除劳动合同后，及时办理相关手续，确保劳动者的权益不受影响。8.3用人单位单方面解除劳动合同后的权益保障8.3.1用人单位单方面解除劳动合同的，应确保劳动者的合法权益得到保障。8.3.2用人单位应在解除劳动合同后，及时为劳动者办理相关手续，包括但不限于社会保险、公积金等福利待遇的转移或结算。9.保密协议9.1双方协商一致解除劳动合同后的保密协议9.1.1双方同意在解除劳动合同后，劳动者仍应遵守本单位的商业秘密和知识产权保护规定。9.1.2劳动者违反保密协议的，应承担相应的法律责任。9.2劳动者单方面解除劳动合同后的保密协议9.2.1劳动者在解除劳动合同后，仍应保守用人单位的商业秘密和知识产权。9.2.2劳动者违反保密协议的，应承担相应的法律责任。9.3用人单位单方面解除劳动合同后的保密协议9.3.1用人单位单方面解除劳动合同的，劳动者仍应遵守保密协议的约定。9.3.2用人单位违反保密协议的，应承担相应的法律责任。10.竞业限制10.1双方协商一致解除劳动合同后的竞业限制10.1.1双方同意在解除劳动合同后，劳动者应在一定期限内不得在与用人单位业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。10.1.2竞业限制的期限、地域、范围等事项应由双方协商确定。10.2劳动者单方面解除劳动合同后的竞业限制10.2.1劳动者在解除劳动合同后，应遵守竞业限制的约定。10.2.2劳动者违反竞业限制约定的，应承担相应的法律责任。10.3用人单位单方面解除劳动合同后的竞业限制10.3.1用人单位单方面解除劳动合同的，劳动者仍应遵守竞业限制的约定。10.3.2用人单位违反竞业限制约定的，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1双方协商一致解除劳动合同的争议解决11.1.1双方同意如在解除劳动合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.1.2如协商不成，双方同意提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。11.2劳动者单方面解除劳动合同的争议解决11.2.1劳动者单方面解除劳动合同的，如发生争议，双方同意提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。11.3用人单位单方面解除劳动合同的争议解决11.3.1用人单位单方面解除劳动合同的，如发生争议，双方同意提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。12.法律适用12.1双方协商一致解除劳动合同的法律适用12.1.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决等均适用中华人民共和国法律。12.2劳动者单方面解除劳动合同的法律适用12.2.1劳动者单方面解除劳动合同的，本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决等均适用中华人民共和国法律。12.3用人单位单方面解除劳动合同的法律适用12.3.1用人单位单方面解除劳动合同的，本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决等均适用中华人民共和国法律。13.合同的生效、变更和解除13.1双方协商一致解除劳动合同的合同生效、变更和解除13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.1.2本合同的变更或解除应经双方协商一致，并以书面形式确认。13.第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1定义14.1.1第三方是指除甲乙双方之外，根据本合同约定参与合同履行、享有合同权利或承担合同义务的自然人、法人或其他组织。14.1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、争议解决机构等。14.2第三方介入的情形14.2.1甲乙双方同意，如本合同履行过程中需要第三方介入，包括但不限于中介、评估、审计等，应提前书面通知对方。14.2.2甲乙双方应与第三方签订相应的合同，明确第三方的权利、义务及责任。14.3第三方责任14.3.1第三方应按照甲乙双方的约定，履行其在合同中的义务，并对其提供的服务或报告承担责任。14.3.2第三方如因故意或过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。14.4第三方支付14.4.1甲乙双方应按照合同约定支付第三方服务费用。14.4.2支付第三方服务费用的时间、方式由甲乙双方协商确定。14.5第三方保密义务14.5.1第三方应对在合同履行过程中获得的甲乙双方的商业秘密和个人信息保密。14.5.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。15.第三方与甲乙双方的权利义务划分15.1第三方与甲乙双方之间的权利义务划分，应依据甲乙双方与第三方签订的具体合同确定。15.2甲乙双方应确保第三方的介入不影响本合同的履行。15.3甲乙双方对第三方的行为不承担连带责任，但甲乙双方的损失由第三方造成的除外。16.第三方责任限额16.1甲乙双方应与第三方明确责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。16.2第三方责任限额的约定应合理、明确，以确保甲乙双方的合法权益得到保障。16.3如第三方未能履行其义务或导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权根据合同约定向第三方追偿。17.争议解决17.1甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。17.2如协商不成，甲乙双方同意将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。18.法律适用18.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决等均适用中华人民共和国法律。19.合同的生效、变更和解除19.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。19.2本合同的变更或解除应经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。19.3本合同的失效、解除不影响甲乙双方与第三方之间合同的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除协议附件名称：劳动合同解除协议详细要求：协议应明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等事项，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。说明：该协议是双方协商一致解除劳动合同的重要依据。2.保密协议附件名称：保密协议详细要求：协议应明确保密内容、保密期限、保密义务等事项，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。说明：该协议是保障甲乙双方商业秘密的重要文件。3.竞业限制协议附件名称：竞业限制协议详细要求：协议应明确竞业限制的范围、期限、补偿等事项，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。说明：该协议是保障甲乙双方合法权益的重要文件。4.第三方服务合同附件名称：第三方服务合同详细要求：合同应明确第三方的服务内容、责任、费用等事项，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。说明：该合同是甲乙双方与第三方签订的，以确保第三方能够有效履行其在合同中的义务。5.社会保险转移证明附件名称：社会保险转移证明详细要求：证明应明确劳动者社会保险的转移情况，并由相关社会保险机构出具。说明：该证明是劳动者在解除劳动合同后享受社会保险待遇的重要依据。6.住房公积金转移证明附件名称：住房公积金转移证明详细要求：证明应明确劳动者住房公积金的转移情况，并由相关住房公积金管理机构出具。说明：该证明是劳动者在解除劳动合同后享受住房公积金待遇的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者单方面解除劳动合同未提前通知违约行为：劳动者未按照合同约定提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。责任认定：劳动者应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿用人单位损失等。2.用人单位单方面解除劳动合同未依法提前通知违约行为：用人单位未按照法律法规和合同约定提前通知劳动者解除劳动合同。责任认定：用人单位应承担