2024年修订：劳动争议处理程序

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年修订：劳动争议处理程序本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1劳动争议1.2处理程序1.3双方含义第二条：劳动争议的范围2.1劳动争议的类别2.2不属于劳动争议的事项第三条：处理劳动争议的机构3.1劳动争议调解委员会3.2劳动仲裁委员会3.3人民法院第四条：劳动争议调解程序4.1调解申请4.2调解会议4.3调解协议的效力第五条：劳动仲裁程序5.1仲裁申请5.2仲裁受理5.3仲裁庭的组成5.4仲裁裁决的效力第六条：诉讼程序6.1起诉条件6.2诉讼受理6.3审判程序6.4判决与执行第七条：证据的提供与收集7.1证据的种类7.2证据的提供7.3证据的收集与保全第八条：保密与隐私保护8.1保密义务8.2隐私保护第九条：费用与开支9.1双方费用承担9.2费用支付方式第十条：期限与时效10.1处理期限10.2时效中断与延长第十一条：违约责任11.1违反合同的责任11.2违约赔偿第十二条：争议解决方式12.1和解12.2调解12.3仲裁12.4诉讼第十三条：合同的变更与解除13.1合同变更13.2合同解除第十四条：合同的适用法律与管辖14.1适用法律14.2管辖法院第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1劳动争议为本合同所述的劳动争议，是指因劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及双方依法建立的其它劳动关系事项发生的争议。1.2处理程序处理程序是指本合同所述的劳动争议从发生到解决所必须遵循的法定程序。1.3双方含义（1）甲方：指本合同所述的劳动争议当事人之一，即劳动者。（2）乙方：指本合同所述的劳动争议当事人之一，即用人单位。第二条：劳动争议的范围2.1劳动争议的类别（1）因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而发生的争议。（2）因工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生、保险福利等事项发生的争议。（3）因职工培训、劳动纪律等事项发生的争议。2.2不属于劳动争议的事项（1）劳动者对用人单位作出的行政处分或者其他人事处理决定不服的。（2）劳动者与用人单位之间发生的民事纠纷，但不属于劳动争议的。第三条：处理劳动争议的机构3.1劳动争议调解委员会（1）甲方、乙方应在发生劳动争议时，向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。（2）劳动争议调解委员会应在收到调解申请后五个工作日内组织调解。（3）调解协议经双方签字后生效，对双方具有约束力。3.2劳动仲裁委员会（1）如调解协议未能达成或者调解协议生效后一方不履行，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。（2）劳动仲裁委员会应在收到仲裁申请后一个月内作出裁决。（3）仲裁裁决生效后，一方不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。3.3人民法院（1）如对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（2）人民法院应在收到起诉状后三个月内作出判决。（3）判决生效后，一方不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。第四条：劳动争议调解程序4.1调解申请（1）甲方、乙方应在发生劳动争议后三十日内向劳动争议调解委员会提出调解申请。（2）调解申请应载明争议的事项、理由和要求。4.2调解会议（1）劳动争议调解委员会应在收到调解申请后五个工作日内组织调解会议。（2）调解会议应由甲方、乙方和相关证人参加。（3）调解会议应制作调解笔录，经双方签字确认。4.3调解协议的效力（1）调解协议经双方签字后生效，对双方具有约束力。（2）调解协议生效后，双方应按照约定履行各自的权利和义务。（3）调解协议经双方签字后，不得再就同一事项向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第五条：劳动仲裁程序5.1仲裁申请（1）甲方、乙方应在劳动争议发生后一年内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。（2）仲裁申请应载明争议的事项、理由和要求。5.2仲裁受理（1）劳动仲裁委员会应在收到仲裁申请后七个工作日内决定是否受理。（2）劳动仲裁委员会决定受理的，应向甲方、乙方送达受理通知书。5.3仲裁庭的组成（1）劳动仲裁委员会应从符合条件的仲裁员中随机抽取三名仲裁员组成仲裁庭。（2）仲裁庭设首席仲裁员一名，由三名仲裁员共同审理案件。5.4仲裁裁决的效力（1）仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。（2）仲裁裁决书生效后，双方应按照约定履行各自的权利和义务。（3）如对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但同一事项不得再次申请仲裁或者提起诉讼。第六条：诉讼程序6.1起诉条件（1）甲方、乙方对劳动仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（2）起诉应符合《中华人民共和国民事诉讼法》的规定。6.2诉讼受理（1）人民法院应在收到起诉状后七个工作日内决定是否受理。（2）人民法院决定受理的，应向甲方、乙方送达受理通知书。6.3审判程序（1）人民法院应按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行审判。（2）审判应组成合议庭进行，开庭审理。6.4判决与执行（1）人民法院判决生效后，双方应按照第八条：证据的提供与收集8.1证据的种类（1）书证：包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等。（2）物证：包括但不限于工作场所、工具、产品等。（3）视听资料：包括但不限于录音、录像等。（4）证人证言：包括但不限于同事、上级、下级等。（5）当事人陈述：包括但不限于甲方、乙方的陈述。8.2证据的提供（1）甲方、乙方应按照仲裁委员会或者人民法院的要求，在规定的时间内提供证据。（2）甲方、乙方提供的证据应真实、完整、合法。8.3证据的收集与保全（1）甲方、乙方有权收集与劳动争议有关的证据。（2）证据的保全应按照法律规定进行，包括但不限于证据的封存、鉴定等。第九条：保密与隐私保护9.1保密义务（1）甲方、乙方在劳动争议处理过程中，应对涉及到的商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息予以保密。（2）除法律规定或者仲裁委员会、人民法院要求外，甲方、乙方不得向第三方披露争议相关信息。9.2隐私保护（1）甲方、乙方应保护对方的个人隐私，不得公开对方姓名、住址、电话等个人信息。（2）除法律规定或者仲裁委员会、人民法院要求外，甲方、乙方不得向第三方披露对方的个人信息。第十条：费用与开支10.1双方费用承担（1）甲方、乙方应承担因处理劳动争议所产生的费用，包括但不限于律师费、差旅费、鉴定费等。（2）双方另有约定的，从其约定。10.2费用支付方式（1）甲方、乙方应按照仲裁委员会或者人民法院的要求，在规定的时间内支付费用。（2）费用支付方式包括但不限于银行转账、现金支付等。第十一条：违约责任11.1违反合同的责任（1）甲方、乙方违反本合同的约定，应承担违约责任。（2）违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2违约赔偿（1）甲方、乙方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应予以赔偿。（2）赔偿金额应根据损失的大小、甲乙双方的过错程度等因素确定。第十二条：争议解决方式12.1和解（1）甲方、乙方可以在任何时候协商和解，达成和解协议的，应予以履行。（2）和解协议经双方签字后生效，对双方具有约束力。12.2调解（1）甲方、乙方可以向劳动争议调解委员会申请调解。（2）调解协议经双方签字后生效，对双方具有约束力。12.3仲裁（1）甲方、乙方应在劳动争议发生后一年内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。（2）仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。12.4诉讼（1）甲方、乙方对劳动仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（2）人民法院判决生效后，双方应按照判决履行各自的权利和义务。第十三条：合同的变更与解除13.1合同变更（1）甲方、乙方协商一致，可以变更本合同。（2）变更事项应签订书面协议，经双方签字后生效。13.2合同解除（1）甲方、乙方协商一致，可以解除本合同。（2）解除事项应签订书面协议，经双方签字后生效。第十四条：合同的适用法律与管辖14.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2管辖法院本合同引起的争议，由甲方所在地或者乙方所在地的人民法院管辖。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义与范围1.1第三方介入本合同所称第三方介入，是指在甲方、乙方发生劳动争议时，由双方共同选择的独立于甲方、乙方之外的第三方机构或者个人，包括但不限于中介机构、专业调解员、仲裁员、法官等，介入争议处理过程，协助解决争议。1.2第三方范围第三方可以是具有专业资质的调解机构，也可以是依法设立的仲裁委员会或者人民法院。第三方应具备独立性、中立性和公正性，不得与甲方、乙方存在利益冲突。第二条：第三方介入的程序与条件2.1介入程序甲方、乙方在发生劳动争议后，可以协商一致选择第三方介入。双方应共同向第三方提交介入申请，并明确争议的事项、理由和要求。2.2介入条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）第三方应自愿接受甲方、乙方的选择，同意介入争议处理。（2）第三方与甲方、乙方之间不存在利益冲突。（3）第三方具备处理劳动争议所需的资质和能力。第三条：第三方的权利与义务3.1第三方权利（1）第三方有权要求甲方、乙方提供与争议有关的证据资料。（2）第三方有权对争议的事实进行调查、核实。（3）第三方有权提出解决争议的建议或者方案。3.2第三方义务（1）第三方应保持独立、中立和公正，不偏袒任何一方。（2）第三方应按照法律法规和职业道德规范履行职责。（3）第三方应对争议处理过程中的信息保密，保护甲方、乙方的商业秘密和隐私。第四条：第三方介入后的处理流程4.1第三方审查第三方应在收到介入申请后七个工作日内对申请进行审查，决定是否接受介入。4.2介入协商第三方接受介入后，应与甲方、乙方进行协商，了解争议的实际情况，并推动双方达成共识。4.3调解或裁决第三方应根据协商结果，提出调解方案或者作出裁决。调解方案或裁决应明确具体，具备可执行性。4.4调解协议或裁决书的效力（1）调解协议经甲方、乙方签字后生效，对双方具有约束力。（2）裁决书自作出之日起发生法律效力。第五条：第三方责任限额5.1第三方责任第三方在处理劳动争议过程中，因故意或者重大过失造成甲方、乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2责任限额（1）第三方的赔偿责任限额不应超过其收取的报酬总额。（2）第三方对甲方、乙方造成的损失，应根据损失的大小、第三方的过错程度等因素确定赔偿金额。5.3第三方责任免除第三方在处理劳动争议过程中，依法行使职权，遵守法律法规和职业道德规范，不应承担超出其职责范围的责任。第六条：第三方介入的费用6.1费用承担第三方介入的费用由甲方、乙方共同承担。双方另有约定的，从其约定。6.2费用支付方式（1）甲方、乙方应按照第三方提出的要求，在规定的时间内支付费用。（2）费用支付方式包括但不限于银行转账、现金支付等。第七条：第三方介入的终止7.1终止条件（1）甲方、乙方协商一致，可以终止第三方介入。（2）第三方因特殊情况，如疾病、出差等，无法继续履行职责的，可以终止介入。7.2终止程序（1）甲方、乙方应向第三方提出终止介入的书面申请。（2）第三方应在收到终止申请后七个工作日内作出答复。第八条：第三方介入后的争议解决8.1甲方、乙方对第三方作出的调解协议或者裁决书不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.2诉讼过程中，第三方不作为被告，甲方、乙方为共同被告或者单独被告。第九条：第三方介入的记录与存档9.1第三方应将争议处理过程中的所有记录、文件、证据等材料进行归档，并予以保存。9.2归档材料应包括但不局限于争议事实、调解方案、裁决书等。第十条：第三方介入的保密与隐私保护10.1第三方应保护甲方、乙方的商业秘密和隐私，不得泄露相关信息。10.2第三方不得将争议处理过程中的信息用于其他目的，除非法律另有规定。第十一条：合同的变更与解除11.1甲方、乙方协商一致，可以变更或解除本合同中关于第三方介入的条款。11.2变更或解除事项第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同：甲方与乙方签订的劳动合同，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间等条款。2.工资条：甲方每月向乙方发放的工资条，包括工资数额、扣除项、发放日期等信息。3.考勤记录：甲方记录乙方的工作时间、休息休假、加班等情况的考勤记录。4.劳动争议调解申请书：甲方或乙方向劳动争议调解委员会提交的调解申请，包括争议事项、理由和要求。5.劳动仲裁申请书：甲方或乙方向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请，包括争议事项、理由和要求。6.证据清单：甲方或乙方在劳动争议处理过程中提交的证据清单，包括证据名称、种类、来源等信息。7.调解协议书：劳动争议调解委员会制作的调解协议书，包括调解事项、双方权利义务等内容。8.裁决书：劳动仲裁委员会或人民法院制作的裁决书，包括裁决事项、理由、依据等内容。9.第三方介入申请书：甲方或乙方向第三方提交的介入申请，包括争议事项、理由和要求。10.第三方调解方案或裁决书：第三方制作的调解方案或裁决书，包括调解或裁决事项、理由、依据等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.未按约定提供证据：甲方或乙方未按照仲裁委员会或人民法院的要求在规定时间内提供证据，可能被认定为违约行为。2.违反保密义务：甲方或乙方违反保密义务，向第三方披露争议相关信息，可能被认定为违约行为。3.未按约定履行调解协议或裁决书：甲方或乙方未按照调解协议书或裁决书的内容履行各自的权利和义务，可能被认定为违约行为。4.拖延支付费用：甲方或乙