2024年期限确定型聘用协议例文

2024年期限确定型聘用协议例文版A版本合同目录一览1.聘用协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议期限2.工作职责2.1岗位职责2.2工作地点2.3工作时间3.薪资福利3.1薪资结构3.2奖金制度3.3社会保险3.4福利待遇4.合同终止与解除4.1合同终止情形4.2解除合同的条件4.3合同解除后的权利与义务5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3保密义务6.知识产权6.1职务发明6.2知识产权归属6.3知识产权保护7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律诉讼8.法律适用与管辖8.1适用法律8.2争议管辖9.其他条款9.1合同修改与补充9.2合同解除与变更9.3双方信息保密10.合同生效条件10.1签字盖章10.2审批流程10.3生效时间11.附件11.1相关法律法规11.2职位说明书11.3薪资福利方案12.签署页12.1甲方（用人单位）12.2乙方（员工）13.附录13.1名词解释13.2联系方式14.空页第一部分：合同如下：1.聘用协议概述1.1协议类型本协议为固定期限聘用协议，双方约定在合同期限内，乙方接受甲方聘用，为甲方提供劳动力，甲方按约定支付乙方劳动报酬。1.2协议双方甲方（用人单位）：×××有限公司乙方（员工）：×××1.3协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。2.工作职责2.1岗位职责乙方在协议期间内，担任甲方公司×××职位，负责×××工作。具体岗位职责如下：（1）负责×××工作范围内的日常管理及团队协调；（2）负责×××项目的执行及跟踪；（3）完成上级领导交办的其他工作。2.2工作地点乙方的工作地点为甲方公司所在地。2.3工作时间乙方按照甲方规定的正常工作时间上班，实行标准工时制。3.薪资福利3.1薪资结构乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。具体薪资结构如下：（1）基本工资：每月×××元；（2）岗位工资：每月×××元；（3）绩效奖金：根据乙方每月绩效考核结果发放。3.2奖金制度乙方根据甲方公司的奖金制度，完成年度工作任务后，可获得相应的年终奖金。3.3社会保险甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4福利待遇（1）乙方享有国家法定节假日休息；（2）乙方享有带薪年假；（3）乙方享有婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期；（4）甲方为乙方提供必要的劳动保护用品；（5）甲方为乙方提供职业培训和发展机会。4.合同终止与解除4.1合同终止情形（1）协议期满，双方未续签；（2）乙方提前解除本协议；（3）乙方因过失被甲方解除本协议；（4）乙方因病因残不能继续履行本协议；（5）法律法规规定的其他情形。4.2解除合同的条件（1）甲方解除本协议的，应提前×××天通知乙方；（2）乙方解除本协议的，应提前×××天书面通知甲方；（3）双方协商一致解除本协议的，应提前×××天协商一致。4.3合同解除后的权利与义务（1）本协议解除后，甲方应支付乙方相应的经济补偿；（2）本协议解除后，乙方应归还甲方提供的所有公司财产；（3）本协议解除后，双方仍需遵守保密协议的约定；（4）本协议解除后，双方不得侵犯对方的知识产权。5.保密协议5.1保密内容乙方在协议期间及解除协议后，对甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起至解除协议后×××年结束。5.3保密义务乙方应确保保密信息仅在甲方内部使用，不得向任何第三方泄露、复制或利用。8.知识产权8.1职务发明乙方在协议期间内所创作的职务发明创造，属于甲方所有。8.2知识产权归属乙方同意，所有在协议期间内创造的与甲方业务相关的知识产权，包括但不限于商标、专利、著作权等，均归甲方所有。8.3知识产权保护乙方应全力协助甲方保护其知识产权，不得侵犯第三方的知识产权。9.争议解决9.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律诉讼如仲裁裁决不服的，可在接到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.法律适用与管辖10.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议管辖双方同意，本协议项下争议的管辖法院为甲方所在地人民法院。11.其他条款11.1合同修改与补充本协议未尽事宜，经双方协商一致，可另行签订补充协议。协议的修改或补充均须以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。11.2合同解除与变更任何一方提前解除或变更本协议的，应提前三十日书面通知对方，并经双方协商一致。11.3双方信息保密双方应对本协议的签订、内容、履行等情况予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。12.合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。13.附件13.1相关法律法规本协议的签订依据和适用法律法规包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。13.2职位说明书本协议附件中包含乙方的职位说明书，详细描述乙方的工作职责和要求。13.3薪资福利方案本协议附件中包含甲方的薪资福利方案，详细描述乙方的薪资结构、奖金制度及福利待遇等。14.签署页14.1甲方（用人单位）×××有限公司法定代表人：×××14.2乙方（员工）姓名：×××身份证号：××××××××××××××××15.附录15.1名词解释本协议所用名词的含义如下：“甲方”指×××有限公司；“乙方”指签订本协议的员工×××。15.2联系方式甲乙双方的联系方式如下：甲方联系人：×××联系电话：××××××××××乙方联系人：×××联系电话：××××××××××第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职位说明书详细描述乙方的职位职责、工作内容、绩效考核标准等。该附件应由甲方提供，并在合同签订前由乙方审阅确认。2.附件二：薪资福利方案详细列出乙方的薪资结构、奖金制度、社会保险、福利待遇等信息。该附件应由甲方提供，并在合同签订前由乙方审阅确认。3.附件三：保密协议详细列出乙方应保密的信息内容、保密期限、保密义务等。该附件应由甲方提供，并在合同签订时由乙方签署。4.附件四：知识产权归属确认书确认乙方在合同期间内创造的与甲方业务相关的知识产权归甲方所有。该附件应由甲方提供，并在合同签订时由乙方签署。5.附件五：职位晋升与发展计划详细描述乙方的职业发展路径、晋升条件、培训计划等。该附件应由甲方提供，并在合同签订后由甲方定期更新并提供给乙方。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为（1）未按约定提供劳动条件；（2）未按时支付乙方工资、奖金等；（3）未按约定提供社会保险、福利待遇等；（4）违法解除或终止本协议；（5）未履行保密协议约定的义务。示例说明：如果甲方未按时支付乙方工资，则甲方应支付给乙方逾期支付工资的100%作为违约金。2.乙方违约行为（1）未按约定提供劳动力；（2）未履行保密协议约定的义务；（3）违反公司规章制度；（4）严重失职、营私舞弊；（5）提前解除本协议未按规定提前通知甲方。示例说明：如果乙方未提前通知甲方即提前解除本协议，则乙方应支付给甲方一个月工资作为违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。在本合同中，劳动合同是指甲方与乙方签订的固定期限聘用协议。2.用人单位：指依法成立，具有法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业团体等。在本合同中，甲方为用人单位。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取报酬的自然人。在本合同中，乙方为劳动者。4.经济补偿：指用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。在本合同中，经济补偿是指甲方在解除或终止本协议时，支