2024年劳动法协议百问百答指南

2024年劳动法协议百问百答指南版A版本合同目录一览1.第一条劳动关系的确认与建立1.1劳动合同的订立1.1.1劳动合同的签订1.1.2劳动合同的试用期限1.2劳动关系的建立1.2.1劳动者的入职手续1.2.2劳动者的档案管理2.第二条劳动合同的履行与变更2.1劳动合同的履行2.1.1劳动者的工作职责2.1.2用人单位的义务2.2劳动合同的变更2.2.1变更劳动合同的条件2.2.2变更劳动合同的程序3.第三条劳动合同的解除与终止3.1劳动合同的解除3.1.1劳动者解除劳动合同的条件3.1.2用人单位解除劳动合同的条件3.2劳动合同的终止3.2.1劳动合同终止的情形3.2.2劳动合同终止的程序4.第四条劳动报酬与工时制度4.1劳动报酬4.1.1劳动报酬的构成4.1.2劳动报酬的支付时间4.2工时制度4.2.1正常工作时间4.2.2加班工作时间5.第五条休息休假制度5.1休息日5.1.1休息日的安排5.1.2休息日的工资支付5.2节假日5.2.1节假日放假安排5.2.2节假日工资支付6.第六条社会保险与福利待遇6.1社会保险6.1.1社会保险的种类6.1.2社会保险的缴纳6.2福利待遇6.2.1福利待遇的种类6.2.2福利待遇的发放7.第七条劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.1.1劳动保护设施7.1.2劳动保护用品7.2职业健康7.2.1职业病防治7.2.2职业健康检查8.第八条劳动争议的解决8.1劳动争议的协商8.1.1劳动争议的协商程序8.1.2劳动争议的协商结果8.2劳动争议的调解8.2.1劳动争议的调解程序8.2.2劳动争议的调解结果9.第九条劳动仲裁9.1劳动仲裁的申请9.1.1劳动仲裁的申请条件9.1.2劳动仲裁的申请程序9.2劳动仲裁的审理9.2.1劳动仲裁的审理程序9.2.2劳动仲裁的审理结果10.第十条劳动诉讼10.1劳动诉讼的提起10.1.1劳动诉讼的提起条件10.1.2劳动诉讼的提起程序10.2劳动诉讼的审理10.2.1劳动诉讼的审理程序10.2.2劳动诉讼的审理结果11.第十一条劳动者的培训与发展11.1劳动者的培训11.1.1培训的内容与方式11.1.2培训的考核与评价11.2劳动者的职业发展11.2.1职业发展的机会与途径11.2.2职业发展的支持与培养12.第十二条企业内部规章制度12.1规章制度的制定12.1.1制定规章制度的程序12.1.2制定规章制度的内容12.2规章制度的执行12.2.1执行规章制度的监督12.2.2执行规章制度的效果评价13.第十三条保密与知识产权保护13.1保密义务13.1.1保密的内容与范围13.1.2保密的期限与解除13.2知识产权保护13.2.1知识产权的种类与保护第一部分：合同如下：第一条劳动关系的确认与建立1.1劳动合同的订立1.1.1劳动合同的签订本合同由劳动者和用人单位于xxxx年xx月xx日签订，并以书面形式固定。合同期限为xxxx年，自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。1.1.2劳动合同的试用期限劳动合同的试用期限为xx个月，自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。试用期满后，如双方同意继续履行劳动合同，则合同正式生效。1.2劳动关系的建立1.2.1劳动者的入职手续劳动者在签订劳动合同后，应按照用人单位的要求，办理入职手续，包括但不限于提供有效的身份证明、学历证明等相关文件，并参加用人单位组织的培训。1.2.2劳动者的档案管理用人单位应建立健全劳动者档案管理制度，对劳动者的身份信息、劳动合同、工资条、社会保险等资料进行归档管理。用人单位应当保证劳动者档案的真实、完整、准确。第二条劳动合同的履行与变更2.1劳动合同的履行2.1.1劳动者的工作职责劳动者应按照合同约定和工作需要，认真履行工作职责，遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的工作安排和管理。2.1.2用人单位的义务用人单位应按时足额支付劳动者的工资，提供劳动保护，维护劳动者的合法权益，按照合同约定提供福利待遇。2.2劳动合同的变更2.2.1变更劳动合同的条件（1）用人单位因生产经营需要，调整劳动者的工作岗位或工作内容；（2）劳动者因个人原因，请求变更劳动合同的相关条款；（3）法律法规规定的其他情形。2.2.2变更劳动合同的程序劳动合同的变更，应经双方协商一致，并书面确认。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三条劳动合同的解除与终止3.1劳动合同的解除3.1.1劳动者解除劳动合同的条件劳动者提前xx天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。3.1.2用人单位解除劳动合同的条件用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.2劳动合同的终止3.2.1劳动合同终止的情形有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（4）用人单位被依法宣告破产；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3.2.2劳动合同终止的程序劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并办理劳动合同解除或者终止的手续。第四条劳动报酬与工时制度4.1劳动报酬4.1.1劳动报酬的构成劳动者的劳动报酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，具体构成按照用人单位的内部规章制度执行。4.1.2劳动报酬的支付时间用人单位应按照合同约定和国家的规定，按时足额支付劳动者的工资。工资支付日为每月xx日，遇节假日或者休息日，提前在最近的工作日支付。4.2工时制度4.2.1正常工作时间用人单位应执行国家规定的正常工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2.2加班工作时间用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。第五条休息休假制度5第八条劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.1.1劳动保护设施用人单位应建立健全劳动保护设施，保证劳动场所的安全、卫生和劳动者的人身安全。8.1.2劳动保护用品用人单位应按照国家规定和用人单位的要求，为劳动者提供必要的劳动保护用品，并监督劳动者正确使用。8.2职业健康8.2.1职业病防治用人单位应采取有效措施，预防、控制和消除职业病危害，保障劳动者的身体健康。8.2.2职业健康检查用人单位应定期组织劳动者进行职业健康检查，检查费用由用人单位承担。第九条劳动争议的解决9.1劳动争议的协商9.1.1劳动争议的协商程序劳动争议发生后，双方应进行协商，协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解。9.1.2劳动争议的协商结果协商结果应当书面记录，并由双方签字或者盖章。9.2劳动争议的调解9.2.1劳动争议的调解程序调解组织应当自收到调解申请之日起15日内调解结束，并制作调解协议书。9.2.2劳动争议的调解结果调解协议书经双方当事人签字或者盖章后，具有法律约束力。第十条劳动仲裁10.1劳动仲裁的申请10.1.1劳动仲裁的申请条件劳动者对劳动争议的调解协议不服，或者调解组织未调解成功的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.2劳动仲裁的申请程序申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照规定的期限提交证据。10.2劳动仲裁的审理10.2.1劳动仲裁的审理程序仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理，并自受理之日起30日内作出裁决。10.2.2劳动仲裁的审理结果仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。第十一条劳动者的培训与发展11.1劳动者的培训11.1.1培训的内容与方式用人单位应根据工作需要，对劳动者进行必要的职业培训，培训方式包括内部培训、外部培训等。11.1.2培训的考核与评价用人单位应对劳动者的培训效果进行考核与评价，评价结果作为劳动者绩效考核和晋升的依据。11.2劳动者的职业发展11.2.1职业发展的机会与途径用人单位应提供公平的晋升机会，为劳动者职业发展创造条件。11.2.2职业发展的支持与培养用人单位应关注劳动者的职业发展需求，提供相应的职业发展支持和培养。第十二条企业内部规章制度12.1规章制度的制定12.1.1制定规章制度的程序用人单位制定规章制度，应经过调查研究、讨论草拟、征求意见、审核批准等程序。12.1.2制定规章制度的内容规章制度应包括劳动纪律、劳动条件、工资福利、劳动安全等方面的规定。12.2规章制度的执行12.2.1执行规章制度的监督用人单位应加强对规章制度的执行监督，确保劳动者遵守。12.2.2执行规章制度的效果评价用人单位应定期对规章制度的执行效果进行评价，并根据实际情况进行调整和完善。第十三条保密与知识产权保护13.1保密义务13.1.1保密的内容与范围劳动者对用人单位的商业秘密和知识产权负有保密义务，不得泄露给第三方。13.1.2保密的期限与解除保密义务自劳动合同解除或者终止之日起终止，但涉及国家秘密的保密义务除外。13.2知识产权保护13.2.1知识产权的种类与保护用人单位应尊重和保护劳动者的知识产权，不得侵犯劳动者的知识产权。第十四条其他事项14.1不可抗力双方因不可抗力导致不能履行合同的，可以根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。14.2合同的变更和解除劳动合同的变更和解除，应符合国家法律法规的规定，并按照本合同约定的程序办理。14.3争议的解决本合同项下第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《劳动合同》详细要求和说明：本附件为双方签订的劳动合同全文，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、保密义务等条款的具体内容。2.附件二：《试用期规定》详细要求和说明：本附件详细说明了试用期的期限、试用期间的工作安排以及试用期满后的评估程序。3.附件三：《工资支付规定》详细要求和说明：本附件明确了工资的构成、支付时间、支付方式以及特殊情况下的工资支付规定。4.附件四：《工时制度》详细要求和说明：本附件规定了正常工作时间、加班工作时间以及休息休假的安排。5.附件五：《社会保险及福利待遇规定》详细要求和说明：本附件详细列出了用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险种类和福利待遇的具体内容。6.附件六：《劳动保护与职业健康规定》详细要求和说明：本附件包含了劳动保护设施的标准、劳动保护用品的提供以及职业健康检查的具体安排。7.附件七：《培训与发展计划》详细要求和说明：本附件列出了用人单位为劳动者提供的培训内容、方式以及职业发展机会的具体计划。8.附件八：《内部规章制度》详细要求和说明：本附件包括了用人单位的内部规章制度，如劳动纪律、劳动条件、工资福利、劳动安全等方面的规定。9.附件九：《保密协议》详细要求和说明：本附件明确了劳动者对用人单位的商业秘密和知识产权的保密义务，以及保密的期限和解除条件。10.附件十：《知识产权保护协议》详细要求和说明：本附件规定了用人单位应尊重和保护劳动者的知识产权，不得侵犯劳动者的知识产权。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违反劳动合同的约定，未按时到岗或提前解除劳动合同的，应承担违约责任，具体违约金数额根据合同约定确定。2.用人单位未按时足额支付工资的，应支付迟延支付工资的违约金，并按照法律规定承担相应的法律责任。3.用人单位未提供约定的劳动保护条件的，应承担改善劳动保护条件的责任，并支付劳