护士工作时间与休假管理制度

护士工作时间与休假管理制度一、目的及适用范围1.1目的本制度旨在规范和管理护士的工作时间和休假布置，确保医院护理工作的顺利进行，提高护士的工作效率和工作质量，保障护士的权益和身心健康。1.2适用范围本制度适用于医院的全部护士，包含全职、兼职和临时护士。二、工作时间管理2.1工作时间制度2.1.1标准工作时间护士的标准工作时间为每周40小时，具体工作时间布置由医院人力资源部门依据护士的工作需求进行订立，并告知护士本人。2.1.2工作时间记录医院将使用电子考勤系统对护士的工作时间进行记录和管理。护士需要按规定使用本身的员工卡进行刷卡，确保工作时间的准确记录。2.1.3领导值班制度医院将设立护士领导值班制度，护士领导负责护士工作布置和业务引导。护士领导的工作时间由医院确定，需要保证对护士工作的全程监管和组织。2.2加班管理2.2.1加班的概念加班是指超出标准工作时间的工作时间，包含晚班、夜班、周末和节假日上班等情况。2.2.2加班的原因加班应当是临时性的、特别时期或突发事件导致的，确保医院正常运转和患者的安全。2.2.3加班的管理医院将由护士领导依据工作需要，在各科室设立加班表，统一管理和布置护士的加班工作。加班时间应当提前告知护士，并保证合理布置休息时间。2.2.4加班的弥补医院将依照国家有关法律法规和相关规定，对加班护士进行合理弥补，具体弥补方式由医院订立并告知护士。加班弥补应当确保护士的权益和合理收入。三、休假管理3.1年假管理3.1.1年假的概念年假是指护士在连续工作满一年后获得的带薪休假。具体年假天数依照国家相关法律法规和医院规定执行。3.1.2年假的申请护士可以在满一年后向医院申请年假，年假的申请应提前至少一周提交给护士领导，并经过医院的审批。3.1.3年假的使用年假应在一个年度内使用完毕，如因工作需要无法使用，必需得到医院批准并延期使用。延期使用的年假应不超出下一个年度。3.1.4年假的结余和转换未使用完的年假不得结算兑现，但可以转入下一个年度使用。转入下一个年度的年假应在前一年度结束后的一个月内使用完毕。3.2婚假、产假和哺乳假3.2.1婚假护士结婚可享受相应的婚假，具体天数依照国家相关法律法规和医院规定执行。3.2.2产假护士怀孕工作满满1年以上，可享受产假，具体天数依照国家相关法律法规和医院规定执行。3.2.3哺乳假护士产后可享受肯定的哺乳假，具体天数和时间布置依照国家相关法律法规和医院规定执行。3.3病假和事假3.3.1病假护士如因病需要请假，应当提前尽量事先通知护士领导，并供应相关的病假证明料子。病假的具体规定依照国家相关法律法规和医院规定执行。3.3.2事假护士如需因私人事务请假，应提前与护士领导请假，并在请假期间保证工作的顺利进行。事假的具体规定依照国家相关法律法规和医院规定执行。四、违规与惩罚4.1违规行为4.1.1超时工作，未按规定刷卡上下班等。4.1.2擅自调整工作时间或未经批准请假。4.1.3拒绝加班或拒绝依照加班规定工作的。4.2惩罚措施医院将对违反本制度的护士采取相应的惩罚措施，包含警告、扣发工资、停职、降职、解雇等。具体惩罚措施由医院人力资源部门依据实际情况进行订立，并告知护士本人。五、附则5.1本制度自颁布之日起生效，对以前的相关制度和规定自动废止。5.2本制度解释权归医院全部，并有权对本制度进行解释和修改。5.3本制度经医院正式批准后执行，具体执行时间、具体实施细则等将另行通知。5.4未尽事宜，依照