公司员工手册 (六)

泉州市■舞机械工黄有限爸司

员工工作手册

制表_____________

审核_____________

批准_____________

目录

（-）目录

（二）手册说明

（三）员工守则

（四）员工出勤管理制度

（五）员工劳动纪律管理制度

（六）出入管理制度

（七）员工请假销假管理制度

（八）提案管理制度

（九）平安/环境卫生规范管理制度

（十）员工晋升调职降职离职管理方法奖惩制度实施方法

（十一）员工奖惩制度实施方法

（二）手册说明

1、本手册形成的目的旨在保证公司对员工管理的合理化/文件化/程序化,

建立并保证良好的企业文化，维护公司及员工双方权益，并促成公司经营

管理的不断优化。

2、本手册适用于全公司范围内员工.

3、本手册自公司总经理批准之日起生效，全公司范围内员工务必依照

执行。

4、公司行政部负责本手册的起草、修订，并经总经理核准发行。

5、本手册未尽事宜欢迎全体员工提出改进看法，并请以《函》的形式

向公司管理部提出。

6、员工对手册中有不明之处，请向公司行政部或公司有关负责人询问。

（三）员工守则

1、基本仪容仪表规定

（1）员工上班必需着装整齐，朴实大方，不得有脏污;上班时必需将工作

证正确佩带于胸前。

（2）男员工不得穿背心、短裤，上衣扣子不得解开超过（含）两个，女员

工不得穿吊带等过于暴露的衣服上班。

（3）男员工不得留长发，头发长度以保持不盖耳部和不触衣领为准，女

员工上班应将头发梳理整齐。

（4）全部员工不得留长指甲。

2、基本行为举止规定

（1）上班应保持形象：仪容端庄，热忱大方。谈吐:温文有礼，简洁明

快。

（2）同事遇到困难时，任何员工均有责任及义务帮助解决困难,供应必

要支援.

（3）外出办事工作人员，进入办事机构办公室前,应先检查自身仪容仪

表，并适度敲门，待主子允许后方可进入，进入后应先运用礼貌

用语.

（4）办公室工作人员应在电话铃响三声内接听;接打电话,应语调平缓，

声音松软适度，不得大喊大叫，影响他人工作，也不行无精打采,

影响公司形象，运用电话应长话短说，禁止电话闲聊.

（5）热诚接待来宾，运用礼貌语言，守时守信.

（6）禁止随地吐痰，乱丢垃圾。

（7）维持良好的公共秩序。

（8）每天工作完毕后，自觉进行岗位区域的清洁工作，自觉搞好办公区

域卫生工作.

（9）运用卫生间后应顺手冲洗.

（10）疼惜公物，厉行节约，养成人离开前顺手关灯、电风扇、空调、

水龙头等习惯。

（11）全部员工应自觉维护和发展公司形象,不得有任何有损公司形象的

行为或言词。

（12）全部员工应互敬互爱，和谐相处，不损人利己，不挖苦讽刺，不窥探他

人隐私，不对他人进行人身攻击，不以工作之外事情争辩他人.

（13）严禁拉帮结伙、打架斗殴、赌博。

2、基木工作纪律规定

（1）上班时不得吃东西、闲聊、喧哗、追逐嬉笑、打瞌睡、看小说；

不得在工作场所自放音乐或听“随身听”.

（2）不得处理及工作无关的私事;工作时间禁止私人会客。

（3）离开工作岗位时须防止干扰他人.

（4）自觉遵守会议时间，会议途中，敬重主持人或发言人，不随意插话、

抢话。

（5）自觉维护工作环境卫生。

（四）员工出勤管理制度

一、出勤时间

lo上下班时间

上午

9：00--12：00

午休

12：00——13：30

下午

13:30-17:30

17：30——18：30（工作总结会议）

【注】公司可按具体须要，支配上下班时间。

二、员工每周工作时数

周一至周五，每天八小时。

每周工作时数为四十小时.

【注】上下班时间由各部门经理依据实际须要及特殊状况，呈报

总经理核准后可以调整，但每周正班实际出勤时间不得少于四

十小时。

三、管理人员周工作时数：

周一至周五，每天八小时。

每周工作时数为四十小时.

【注】上下班时间依据实际须要及特殊状况，呈报总经理核准后

可以调整，但每周正班实际出勤时间不得少于四十小时。

四、打卡规定

1.除外人员

a）经总经理核准免打卡者.

b）因公出差经领导核准者.

c）因故请假，经领导核准者。

2.打卡手续

a）职工每日上班应亲自打考勤卡，打卡机响声提示后，打卡成功。

b）下班时亦应亲自打卡。

c）职工上下班如有未打卡状况者，除有正值理由经领导签字,并经人

事部核准，否则，视同旷工处理.

【注】上述人事核准必需于次日上午十二点前,亲自呈送核准，逾期

不受理。

d）职工因事需早退或外出，须要离开公司且当日不再返回者，应打

下班卡后方得离开公司（另附外出申请单）.

3。禁止事项：

托付他人代打考勤卡者、代打他人考勤者以均以取消当次考勤，

并按其情节酌予惩处；

五、一般出勤规定

lo迟到

a）上班时间后三分钟至五分钟以内始行打卡到职者，视为迟到（一

级罚款5元）；

b）上班时间后六分钟至三特殊钟以内始行打卡到职者，视为迟到（二

级罚款20元）；

c）上班时间三特殊钟以后始行打卡到职者，视为旷工半日；

d）因偶发事务经经理核准者,以请假办理，不满一小时以一小时计假;

e）迟到次数以当月为限。三次为旷工一日计算，六次为旷工二日计

算，依此类推。

2O早退

a）无故退勤者，视早退，取消当次考勤；

b）职工早退一次不计该月全勤。

3.旷工

a）未经准假或假期届满未经续假而擅自不到岗者，均以旷工计；

b）员工旷工连续三日或全月累计旷工三次者，属自动离职，解除劳动

关系，不予结算工资；

c）员工旷工最小单位为半日。

4o加班出勤规定

4.1职员每日应办事项，应于当日规定上班时间内完成，如确因紧急事务

必需在规定上班时间外加班完成者，应事先经直属经理同意；

a）必需延长工作时间时，应提交《加班申请单》；

b）《加班申请单》于下班半小时前送交人事部以备核查；

c）因故不能加班者，应填具请假单事先征得主管同意，方得离开职

守；

d）各部门经理对所属人员之加班申请，应的确审核。

4.2加班留意事项

a）员工加班，在加班时间内擅离职守者，视情节予以惩处；

b）加班结束后，应于《加班申请单》上注明加班时间内之工作内容;

c）出差人员除暂调外属责任制，任务状况要刚好发馈给干脆上属，

不行请领加班费.

5o打卡监督

a）人事部应派人员核对刷卡钟之时间；

b）上下班时管理部不定期派人监督刷卡情形。

（五）员工劳动纪律管理制度

1、全部员工自雇用之日起,必需听从上级支配调派工作（有看法须以正值

程序解决），遇临时紧急任务，虽非工作时间内,经通知后应立刻到场处理。

对上级指示或有期限之叮嘱、支配，无正值理由而未如期完成或处理不当

者，或有意以行动表示不服支配，私自抵触行为拒绝听从主管人员之合理

指挥监督,经劝导仍无听从者，视情节轻重，轻则记小过,重则记大过；一

再不听各级主管人员之合理指挥或有公然羞辱上级之行为，且行为粗暴,

情形重大查证属实者解除劳动关系;情节或后果特殊严峻的公司还将追究

其法律责任。

2、员工上班必需着装整齐，男员工不得穿背心、短裤，女员工不得穿着

吊带的衣服上班，有工作衣的要按要求正确着装工衣,工作证佩带于胸前,

违者记警告一次。

3、不得穿拖鞋上班，鞋面应保持干净。不得携带及工作无关的物品进入

公司，违者没收其携带品，违者记警告一次;携带公司全部物品出公司没

有主动或拒绝管理人员查询，违者记警告一次。携带违禁品或紧急物品进

入公司不听劝阻者，解除劳动关系。

4、不得虚打加班卡、托人或代人打卡。员工打卡后不得外出，有事须持有

效出门条，违者记小过.上下班打卡不按秩序排队，第一次，警告，其次次

记小过，屡教不改者解除劳动关系。

5、自觉维护环境卫生,各种物品摆放整齐，保持公司整齐，工作在指定地点

进行,物品在指定地点堆放，不准随地叶痰、乱扔垃圾或涂画墙壁（厕所、

楼梯间、办公室等），违者责令立刻更正/清理，运用卫生间后未顺手冲洗

者，记警告一次.

6、上班时间不得处理及工作无关的私事，严禁进食、闲聊、喧哗、追逐

嬉笑、打瞌睡、看小说；不得在工作场所自放音乐或听“随身听”、疏忽

工作、接待私访者，违者警告一次。

7、职员工作时间不得乱窜，未经干脆上司允许不得擅自离开工作岗位，

离开工作岗位时禁止干扰他人，违者警告一次；工作场所阻碍他人工作有

事证者，记小过.

8、工作时间，在工作场所做私事；员工消极怠工或上班睡觉者，一经查

实记小过，或勒令停工反省1天，停工以旷工论处；员工远离岗位睡觉或

闲谈的记大过。非法罢工、怠工或鼓动他人怠工，有具体事实者，予以解

除劳动关系。

9、员工擅离职守，且虚报理由事宜，视情节轻重及相识看法给记小过，

擅离职守致生变故，使公司蒙受重大损失者，以解除劳动关系.

10、个人应正确运用公司所配备的电脑，不得利用公司电脑做及工作无关的

事情，疼惜好公司配备的各类设施。因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损

害或伤及他人者，记大过。

11、撕毁公告、部门的程序文件、连络单、公务文件等者，记大过；员工以

极端方式抗拒公司有关政策或聚众闹事或煽动其他员工集体罢工/辞工的

一律予以解除劳动关系，情节严峻的公司还将追究其法律责任。

12、遵守会议时间，会议途中，敬重主持人或发言人，不随意插话、抢话,

违者警告一次；下级应敬重上级，上级应关切下级，各种工作报告须依照

管理层次逐级呈报，不得越级（特殊/紧急状况除外，但须于事后向直属经理

报告），当个人看法未获接受前，应严格执行公司规定或上级指令，不得因个

人看法阻挠组织运作.擅自越权做主，致公司蒙受损失者，记小过;擅自变更

公司政策或工作方法，致使公司蒙受重大损失者，记大过。

13、工作看法应端正负责，事先支配周详，事中尽责尽力，事后不断改善,

因过失致发生工作错误，状况略微者，警告一次；检查或监督人员未细致

执行职务者，警告一次；请假期间内在他处工作，经查明属实者，以自动

离职，解除劳动关系论处。

14、公司内一切物料属于公司财产，任何人未经相应管理层批准不得擅自

拿出公司外，偷窃公司或他人财物，证据确凿者，以盗窃论处，轻则记大过

且解除劳动关系，重则送交公安机关处理.贪污挪用公款,证据确凿者，解

除劳动关系。

15、厉行节约，养成人离开前顺手关灯、电风扇、空调、水龙头等习惯。

由于失职缘由损坏公物：奢侈公物,情节略微者，酌情赔偿，警告一次；

员工蓄意损耗/毁坏公司财物，视情节轻重照价赔偿并解除劳动关系或送

交公安机关处理。

16、投机取巧，隐瞒蒙蔽,谋取非法利益或利用职权索贿/受贿或利用公司

设备/工具赚取私人财物的，视情节轻重及相识看法予以记小过、记大过

或解除劳动关系。

17、全部员工应自觉维护和发展公司形象，不得有任何有损公司形象的行

为或言词.利用本公司名义，在外招摇撞骗，致使公司信誉遭受重大损失有

具体事证者；参加非法组织，意图破坏公司发展度，拢乱公司秩序造成损

害有实证者；解除劳动关系。

18、礼貌用语，不说脏话，进出办公室后要保持安静。不行随意翻看他人

资料，违者警告一次;员工欺瞒上级或私改/假造凭据或泄露公司机密各项

支配、议程、确定等，记大过；泄露公司机密造成直大损失者（未经总经

理许可并办理登记手续，公司档案文件等资料不得让公司以外人员借阅）,

解除劳动关系.

19、公司财务报表、预算报告、统计报表、人事档案、工资及劳务性收

入资料、内部合同、协议、意向书及可行性报告、重要会议记录等均不

得泄露，违者解除劳动关系.

20、公司财物平安人人有责，全体工作人员在工作时间所作的文件/图纸

等劳动成果均属公司资产，未经总经理或副总经理特殊授权时，任何人

不得以任何理由私自外泄、携带离开公司。一经发觉将以盗窃论处，并

视情节追究其法律责任（或进行记过处理）o

21、在公司内聚赌或有伤风化之行为，及员工言行或私生活不检点而影

响公司形象或商业信誉的，除情节特殊略微予以警告一次外，均以解除

劳动关系.

22、在工作中酗酒滋事，语言调戏男、女同仁，影响工作正常秩序有实

证者，记大过；结伙扰乱公司工作秩序，且有实证者，解除劳动关系。

23、全部员工应互敬互爱，和谐相处，不损人利己、无理取闹、挖苦讽

刺、羞辱、诽谤他人、窥探他人隐私，不以工作之外事情争辩他人，违

者警告一次；对同仁恶意攻击或诬告伪证，相互吵架、而制造事端者记

小过；唆使他人（或本人）公然威逼经理，以暴力恐吓、威逼、敲诈、

损害同事，以及员工相互打架先动手者，均以解除劳动关系;若发生伤亡

情节或后果严峻，送交公安机关追究其法律责任。

24、维持良好的公共秩序，中午用餐后,必需留意保持办公场所整齐.在外

行为不端,有其它违反法律法规之行为，情节重大者，均以解除劳动关系。

25、记大过两次，经公司核定者，均以解除劳动关系。未经请假无故连续

旷工三天或一个月内累计无故旷工满3天者，作自离处理，解除劳动关

系。新进员工实际工作日未满5天自行离职的，作自离处理，解除劳动

关系。

26、公司规定全部行政惩处一律备案，全部重犯加倍惩处，屡教不改

者解除劳动关系。

（六）出入管理制度

1、本公司人员须穿着得体，才准进入。

2、上班时间因公务离开公司，一律填写外出登记表。

3、上班迟到、下班早退或请假者，须打卡才能进出，请假者须出示《请

假单》通行。

4、员工出入公司限在上班时间内。节假日或下班后，除值班、加班或

其他特殊事情，经核准外，一律禁止员工进入公司。

（七）员工请假销假管理制度

一、请假管理

1.请假手续

a）员工请假应先到所在部门主管处领取《请假单》。

b）请假人于《请假单》上填妥请假日期、假别、请假事由及职务

代理人等项后，呈请核准。

c）将经核准的《请假单》交公司副总经理.

2.准假权限

a）经理

工作人员请假如在一天内，由经理视状况批准。

b）副总经理

工作人员请假需超过一天，三天以内者，由副总经理批准.

c）总经理

工作人员请假需超过三天者，由总经理批准。

d）经理因公出差，其权限上报副总经理代理.

3o请假须知事项

a）《请假条》由部门经理负责存档保存，作为员工考评依据。

b）员工请事、病假以小时为单位，不足一小时以一小时计，特休假、

旷工以四小时为单位，不足四小时以四小时计.

c）员工请假应先找妥职务代理人，并填写《请假条》，需办妥手续后

方可离开工作岗位。

d)如遇急病或临时重大事故不能亲自办理请假手续者，得于当日

托付同事、家属用电话或口头向所在部门经理清假，原则上不得超过

一天，返回后须刚好补办手续。

e)员工请病假须附有医院的证明于当日或翌日交部门经理办理，否

则，以事假论。

f)员工请假如其理由不充分或有阻碍工作之时，其经理可酌情不准

给假，延期或缩短给假。

g)未经核准而先行离开职守或请假期满而未办续假仍不到勤者,

以旷工论.

h)员工如发觉请假记录有误，应立刻向部门经理查询更正。

i)若在休假期间介有法定假日，一并计算休假日数。

二、给假管理

lo公假

a)依国家法律规定的公众假期，无需另外申请,但公司有权视业务之

须要而加班或调休.

b)公假不纳入全勤奖考核范围。

2.事假

a)员工因私事必需本人亲自处理者，得提前申请事假，但一次不得

超过一天,如须超过者，给假权限按7-1——2款执行.

b)事假全年累计不得超过十五天。

C)新到职的员工，在一个月试用期内不得请事假，除重大事故经

申请。

d)请假一小时以上，二小时以下按半天计;三小时以上者按一天计,

不足一小时，按一小时全月累计计算;事假超过一天的,取消当月全勤

奖，并扣除当日工资。

3o工伤假

a）员工因公受伤，经医院证明的确无法工作者，得请工伤假，最长假

期不得超过六个月，或依劳动法规定办理

b）假期内之薪资依劳动法规定给付。

4.病假

a）员工因病治疗或养息，经指定医院证明者，得请病假，但应于

告假当天办理请假手续，特殊状况，视状况翌日办理，病假一天以下

的，扣除当日工资；病假一天以上的，除扣除当日工资外，并取消当

月全勤。

b）全年累计不超过二十天，逾期予以劝退.

5.其他假（年假、婚、丧、分娩假）

其他假期（年假、婚、丧、分娩假）按公司经营状况结合国家劳动

法规给付.

三、销假管理

lo员工在预定假期内提前返回上班者，须当即通知部门经理，否则以

请假论；

2.员T休假完毕,须干上班前到部门经理处办理销假手续，否则以未出勤

计。

（八）提案管理制度

为了强化公司管理/节约成本/创建良好企业形象，特制定此管理制度。

一、正规提案

lo公司热忱欢迎员工在强化管理/节约成本/创建良好企业形象等方面

主动提出系统的可行性书面建议。

2o凡所提建议被公司接受的或具有启发意义的，经总经理批核可获相

应的嘉奖.

3.正规提案宜一式三份，正本呈报总经理，一份影印件提交副总经理（接

收方为总经理时，省去本份），一份影印件留底。

二、书面看法

1。公司设有投稿箱，员工对任何方面或任何问题若有看法都可书面提

出并投入投稿箱。

2o投稿箱的掌控由副总经理负责，规定每周一早上十时前开阅。

3o特殊看法需刚好史理的可由其它方式干脆传送至副总经理处。

三、自我申请

lo员工对自身职务/责任/工资/职等/受训等方面可以书面申请方式提出

个人意愿，公司将在不损害公司利益的状况下充分敬重个人意愿。

2.自我申请须以书面形式传送至（或投入投稿箱）副总经理处，经管理

人员初步调查并签示看法后呈报总经理批示。

四、投诉

1O员工对他人有违反公司规章制度或侵扰人格或阻碍工作/生活秩序等

的不当言行可口头或书面提出投诉，如事情的确，公司将酌情嘉奖举报

者。

备注：上列各类提案自提出日起，公司相应管理人员最迟应在十天内答复,

若逾期无答复，当事人有权干脆向总经理投诉。

（九）环境卫生规范管理制度

为了维护公司财产平安及在职员工的人身平安，以及整个工作环境符合相应

的卫生标准,特制定此管理制度。

一、内容：

1.公司上班时间除公事接洽外，谢绝任何探访。

2O公司财产平安人人有责，员工中有盗窃行为的一律开除，并视情节

轻重确定是否送交公安机关，而对知情不报者一经查实记过惩处。

3o员工主动维护公司财产平安，有制止或举报他人盗窃/破坏公司财产

的可视其情节赐予小功以上嘉奖。

4o员工下班时，应留意关好机器/各类设施/灯/门窗等，管理人员离开

公司时亦须对遗漏地方进行弥补。若因员工未尽职守而发生财产意外受

损，公司将以行政惩纪追究当事员工及管理人员责任。

5.员工有义务维护整个公司的环境符合相应卫生标准。

6o员工不留意维护环境卫生将干脆影响个人形象得分，对屡教不改者除

赐予相应行政惩处外，优先淘汰。

7o工作环境卫生是员工身心的重要保障，违反了相应管理规定依有关

条款惩处。

8.员工入厕须留意保持洗手间的清洁卫生，用后应彻底冲洗.

(+)员工晋升调职降职离职管理方法

一、职务晋升规定

lo职务晋升条件

职务晋升是指不同职务拟定提升职务等；

一般状况晋升(本公司员工符合下列条件者,得予以晋升其职):

<1>担当现职工作满三年者；

<2>对公司有特殊贡献或工作表现相当突出，可专案呈报经总经理

同意者；

<3>可以胜任上一职级之工作者；

<4）试用期满由总经理签核者。

b）特殊状况（本公司员工符合下列条件之一者，得予以晋升其职）：

<1）一年内有二次以上记大功者；

（2）其他特殊状况优良，如有重大可行性提案，经实施确有成效

者。

2.职务晋升流程（符合职务晋升条件者，应依照下列规定办理）：

a）由各部门经理提报，转副总经理审核；

b）行政部依据该员工人事现况资料及核实实情后签留看法，则经副

总经理审批核定后，呈总经理核准晋升。

3.晋升后待遇变更

a）任何职位的晋升必需经过1〜3个月的试用期，试用期限内工薪级

别暂按原定不变，试用期满并经考核合格后，可按新职务的薪资标准

给付。

b）薪金更改可按总经理同意薪金作相应更改；

c）由部门经理依据相关制度支配工作的变更；并将相关资料存档。

4o留意事项

a）晋升经理，须经副总经理审批核定，呈报总经理核准；

b）总经理因公出差，职权由副总经理短暂代理，副总经理因公出

差，其职权由部门经理代理；

c）本公司得于每年七月份、次年一月份统一办理员工晋升事项。

二、员工调职的规定

1.员工调职条件

a）公司业务或职位的须要；

b）个人实力能达及，且在公司服务期内表现良好，未曾受降职/撤职

处分。

2.员工调职流程

a）由职位需求部门经理提出申请，转副总经理审核；

b）副总经理依据员工人事现况资料/相关部门举荐，核实实情后签留看

法；

c）员工调职呈部门经理核准，报副总批准。

三、员工降/撤职规定

1.员工降/撤职条件

a）员工在任职内被证明其实力不能胜任现职位的；

b）员工在任内出现重大责任事故，给公司造成重大损失的；

c）员工严峻失职/假公济私，对公司利益造成重大损害的。

2.员工降/撤职流程

a）总经理依据公司的确定/决议，发布通告；

b）副总经理依据公司的确定/决议内容，办理降/撤职手续呈总经理核

准；

3o调职/降职/撤职后待遇变更

a）员工调职/降职/撤职后，按新职位重新核定薪资并试用，试用期

其重新核定的工资总额原则上不得高于原职等/职价的薪资总额，调

职/降职/撤职发生后，以公告发布日起即可变更薪资；

b）由管理人员依据相关制度支配工作的变更；并将相关资料存档.

四、员工离职规定

1.正常离职流程

a）新入职员工入职满七天（含七天）者,需提前一个礼拜申请，已过

试用期员工辞职提前半个月申请；

b）员工离职到直属上级处领取〈＜员工离辞申请书＞＞填写；

c）待增补人员可以接替该岗位后，将所领用的办公用品清点并移交

给部门经理；

d）员工离职清单上要有部门主管人员、部门经理确认签名；

e）将工资核算无误后签名，待公司统一发放工资时来领取。

2.急辞职

a）员工因特殊状况须要即时辞工，经总经理批准，填写v〈员工离

辞申请书》〉；

b）将所领用的办公用品移交给部门经理；

c）员工离职清单上要有部门主管人员、部门经理确认签名；

0急辞人员扣7天基本工资作为违约赔偿金；

g）将工资核算无误后签名，待公司统一发放工资时来领取；

3.辞退

a）员工因无法胜任工作或有重大违纪状况，经公司确认为不适合再

任用之员工；

h）将所领用的办公用品及相关资料移交给弟门经理：

c）员工离职清单上要有部门经理确认签名；

d）将工资核算无误后签名，待公司统一发放工资时来领取.

（十一）员工奖惩制度实施方法

通过奖惩激励员工的主动性和创建性，以达正常工作秩序及生活规律。提

高工作效益，并使本公司员工之行为有所遵循。最终实现建立合理明确的奖

惩制度，以强化企业体质，团队纪律，促使本公司管理工作进行顺畅，并达

到优越性、持续性。

一、嘉奖规定

1.表扬（表扬奖金100元并于当月发薪日发放）

有下列业绩之一者赐予以表扬：

a）在日常工作过程中能主动主动完成工作任务，保证绩效达成者;

b）能主动担当额外工作任务，或帮助同事进步，成为工作表率者;

c）能主动提出合理化建议并被接受者。

2O记功（记功奖金200元并于当月发薪日发放）

有下列业绩之一者赐予以记功：

a）对于工作主动提出改进建议，经接受实施卓有成效者；

b）节约公司运营成本，卓有成效者；

c）遇有要变，勇于负责，处置事宜得当者；

d）检举他人违规或损害公司利益者；

e）有其他较大功效者；

f）曾经记两次以上嘉奖者。

3.记大功（记大功奖金500元并于当月发薪日发放）

有以下业绩之一者赐予以记大功：

a）对各项T作中不断创新或改进卓有成效者：

b）遇有意外事项或突变奋不顾身,不避困难因而削减损失者；

c）维护员工平安冒险执行任务，确有功绩者；

d）维护公司利益，避开重大损失者；

e）有其他重大功绩者；

0曾经两次以上记功者。

4o奖金或晋级（年度由总经理颁发特殊奖金或晋级）

有以下业绩之一者，赐予以颁发奖金或晋级：

a）对各项工作的方式之改进确有成效者；

b）连续服务满三年考绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者；

c）一贯尽忠职守，主动负责，廉洁奉公者；

d）对于业务有特殊贡献足为表扬者；

e）得到各级员工一样认同度最高者或总经理重视者；

f）有其他重大特殊功绩者。

二、惩处规定

1警告（警告罚款20元并于当月发薪日予以扣除）

有下列事情之一者予以警告：

a）未正确着装；

b）违反公司相关规定；

c）上下班打卡不按规定打卡者；

d）随地吐痰、乱扔垃圾或涂画墙壁（厕所、楼梯间等）；不疼惜公

司的公共卫生；

e）上班时间处理及工作无关的私事；

f）擅自离开工作岗位干扰他人；

g）不守会议时间，会议途中扰乱会议进程；

h）因过失致发生T作错误，状况略微者：

i）检查或监督人员未细致执行职务者；

j）奢侈公物,情节略微者；

k）损人利己、无理取闹、讽刺挖苦、羞辱、诽谤他人、窥探他人隐

私；

1）在工作时间谈天、嬉笑或疏忽工作者；

m）其它违反规定事宜经经理认为应予以警告惩处者。

2o记小过（罚款100元并于当月发薪日予以扣除）

有下列情形之一者予以记小过：

a）对上级指示或有期限之叮嘱、支配，无正值理由而未如期完成

或处理不当者，或有意以行动表示不服支配工作者；

b）工作场所阻碍他人工作有实证者；

c）未经许可擅自越权做主，致公司蒙受损失者；

d）擅离职守，且虚报理由事宜者；

e）投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非法利益有具体事实者；

0对同仁恶意攻击或诬告伪证，而制造事端者；

g）员工消极怠工或上班睡觉者；

h）其他违反规定事宜经主管认为应予以警告惩处者.

3。记大过（罚款200元并于当月发薪日予以扣除）

有下列情形之一者予以记大过：

a）擅离职守，致生变故，使公司蒙受重大损失者；

b）在工作中酗酒滋事，语言调戏男、女同仁，影响工作秩序有实证

者；

c）撕毁公告、部门的程序文件、连络单