劳动合同重要调整协议

劳动合同重要调整协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现经双方友好协商，就合同的重要调整达成一致，特订立本协议。一、调整内容1.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。1.2乙方的工作岗位调整为：__________。1.3乙方的工资标准调整为：__________元/月。1.4甲乙双方应按照国家和地方法律法规的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。1.5本协议签订后，原《劳动合同》的相关内容按本协议执行，原《劳动合同》继续有效。二、协议的生效和终止2.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.3本协议经双方协商一致可以终止，但应当提前__________天通知对方。2.4本协议终止后，甲乙双方应按照国家和地方法律法规的规定，办理相关手续。三、违约责任3.1甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金的标准为：__________元。3.2甲乙双方因履行本协议所发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。四、其他约定4.1本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。4.2本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字（或盖章）确认。4.3本协议的签订地点为：__________。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.《劳动合同》2.社会保险参保证明3.工资支付证明4.劳动保护设施合格证明5.乙方身份证明文件6.乙方学历证明文件7.乙方职业资格证明文件8.双方签字盖章的协议副本二、违约行为及认定：1.甲方未按本协议约定提供劳动保护设施和劳动条件，视为违约。2.甲方未按本协议约定支付乙方工资，视为违约。3.甲方未按本协议约定参加社会保险，视为违约。4.乙方未按本协议约定履行工作职责，视为违约。5.乙方未按本协议约定提前通知解除劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和行为能力的组织。3.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.违约金：违反合同约定，应承担的赔偿责任。5.社会保险：国家通过立法建立的，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时给予物质帮助的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供合格的劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方在一定期限内改正，如甲方拒不改正，乙方有权解除劳动合同并要求赔偿。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方在一定期限内支付工资，如甲方拒不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.问题：甲方未参加社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方在一定期限内参加社会保险，如甲方拒不参加，乙方有权向社会保险管理部门投诉或提起诉讼。4.问题：乙方未提前通知解除劳动合同。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并按约定办理劳动合同解除手续。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商一致，需要调整劳动合同内容。2