员工手册及核心条款设计

员工手册及核心条款设计员工手册框架搭建附则日常行为规范正文公司简介致欢迎词0102030405规章制度体例架构2.

适用的范围1.

前言（制定的目的、原则、依据）3.

正文4.

附

则（制度的解释权、修订权、生效时间、追溯力等）规章制度制定程序实体要件程序要件内容合法民主议定主体要件公示告知可执行性公平合理主体适格规章制度制定程序《劳动合同法》第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的

规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。1

征询意见2协商确定先民主再集中后公示告知证据：《规章制度（重大事项）平等协商会议纪要》向劳动者公示或告知3证据：《规章制度告知确认书》证据：《规章制度签收单》证据：《规章制度（重大事项）讨论会议纪要》《规章制度征询意见函》规章制度公示告知方式公告栏网站培训形式考试形式印制成册发放的形式邮件形式会议形式将规章制度作为劳动合同附件公证形式表单、文书确认的方式规章制度关键条款汇总制度名称 关键点《招聘录用制度》招聘权体检与《录用通知》时间《劳动合同管理制度》高管、人力资源部人员合同管理《工时考勤制度》工作时间迟到、早退、旷工定义处理办法加班《假期管理制度》假期种类享受条件及审批流程《离职管理制度》不同离职方式的离职流程离职工作交接《奖惩制度》奖惩方式奖惩行为规章制度关键条款展示编

号核心条款《招聘录用制度》人力资源部是公司唯一有权代表公司进行招聘和办理入职的部门，公司其他任何部门和个人不得对外进行招聘。《试用期管理制度》劳动者在试用期内患病或者非因工负伤停工治疗的，在规定的医疗期内，单位可以决定中止试用期。医疗终结或者医疗期满后试用期继续履行《劳动合同管理制度》员工应当在到期后5日内告知人力资源部办理续订劳动合同相关手续。但若双方在劳动合同到期后一个月内未续订书面劳动合同的，视为双方已经按照原劳动合同内容签订了为期一年的劳动合同。《休假管理制度》员工在休完法定年休假后，方可申请公司福利年休假；若员工离职或者是未提出休福利年休假，公司不予支付未休福利年休假的工资。《离职管理制度》

为维护员工的劳动权利，在任何情况下，公司解除员工的劳动合同的意思表示仅且只唯一通过盖有公司公章的《解除劳动合同通知书》的形式进行。

其他形式（如：公司工作人员的口头通知或非盖有公司公章的解除劳动合同通知书）的解除均不对员工产生任何效力，员工亦确认，其他形式的解除不作为公司的真实意思表示，不对公司产生法律效力。核心条款建议模板模板：员工在病休期间，从事有收入性的活动行为或未遵医嘱从事与所患疾病不相符的行为的，属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿。模板：员工请病假期间，外出旅游的，应提前向企业报备。模板：公司有权核实相关病假证明的真实性，并可以要求员工到公司指定的医院复查以了解病情，员工应配合公司进行复查。经核实，若员工提供虚假休假证明或采取弄虚作假的行为获得假期者，一经发现，公司有权单方解除劳动合同，且不支付经济补偿金。模板：员工非行动困难等特殊原因，均应配合公