社区物业员工录用协议

社区物业员工录用协议合同编号：__________鉴于甲方为某社区物业的管理方，乙方愿意加入甲方并被录用为社区物业员工，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本录用协议。第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方社区物业的员工，具体职位为：__________。1.2乙方的工作内容包括：__________。第二条录用条件2.2乙方应具备与甲方签订劳动合同的完全民事行为能力。第三条合同期限3.1本协议期限为固定期限，自双方签字之日起至____年__月__日止。3.2双方如需续签，应在本协议期满前一个月内协商一致，并签订新的录用协议。第四条试用期4.1乙方自正式入职之日起，享有__个月的试用期。4.2在试用期内，乙方应按照甲方制定的试用期规定进行工作。4.3试用期内，甲方可根据乙方的工作表现决定是否正式录用乙方。第五条劳动报酬5.1乙方在试用期内的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。5.2乙方试用期满后，经甲方考核合格的，正式录用后的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。5.3乙方工资的支付方式为每月__日前，甲方按时足额支付乙方工资。第六条工作时间与休息休假6.1乙方每周工作时间__小时，每周休息日为__天。6.2乙方按照国家规定享有法定节假日休假权利。6.3乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。第七条社会保险7.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方工资中扣除。第八条劳动保护8.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的人身安全。8.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。第九条解除和终止合同9.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止本协议，但需提前一个月通知对方。9.2乙方解除或终止本协议的，应提前向甲方提交书面申请。9.3甲方解除或终止本协议的，应依法支付乙方经济补偿。第十条保密条款10.1乙方同意在合同期限内及合同解除或终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。10.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十一条争议解决11.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.甲方社区物业相关规章制度5.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单6.社会保险缴纳证明文件7.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。2.乙方未按照约定完成工作任务的，视为违约。3.甲方未按照约定支付工资的，视为违约。4.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品的，视为违约。5.乙方违反保密义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，依法由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方需解除合同。解决办法：甲方应提前一个月通知乙方，并依法支付试用期工资和经济补偿。2.问题：乙方在工作中受伤，需要停工治疗。解决办法：甲方应按照国家规定支付工伤保险待遇，并为乙方提供必要的帮助。3.问题：甲方未按照约定支付工资。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资。4.问题：乙方违反保密义务。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为。五、所有应用场景：1.甲方为社区物业的管理方，需要招聘员工提供物业管理