人力资源管理理论与实务学习通超星期末考试答案章节答案2024年

人力资源管理理论与实务学习通超星期末考试章节答案2024年实地观察法对脑力技能占主导的工作是不管用的，比如对财务分析人员的工作，光靠观察肯定并不能全面揭示这项工作的要求。

答案:对招聘是人力资源管理活动的基础与前提，招聘的结果对劳资双方都具有重要意义，对于组织者来说空缺职位要有效补充，聘用决策会影响整个劳动力的质量。对应聘者可能决定了他几年甚至更长时间的职业生涯，职业方向

答案:对泰勒，（Frederick·W·Taylor1856—1915），美国人，“管理之父”，代表作为1911年发表的《科学管理原理》。

答案:错职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

答案:对人口资源是指一定空间范围内具有一定数量、质量与结构的人口总体,系进行社会生产不可缺少的基本物质条件。

答案:对经过八年的霍桑试验（HawthorneExperiment)，科学家们提出人是复杂人。

答案:错霍桑试验告诉我们要高度重视员工之间的关系，培养和形成员工对企业的归属感和整体感

答案:对以“经济人”为基础的科学管理在相当程度上提高了人们组织行为的效率，为人类经济目标的实现做出巨大的贡献。

答案:对国家自2006年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。

答案:错招聘流程必须始于详细的工作描述和工作规范

答案:对人在活动中可以被激励，从而提高工作效率。

答案:对古典管理理论未给管理中人的因素和作用以足够重视。

答案:对访谈法易于控制，可获得更多的职务信息，适用于对文字理解有困难的人。该方法过程简单，但却能十分迅速地收集信息，并能通过与员工沟通后，缓解他们的工作情绪。

答案:对人是复杂的，不仅因人而异，而且一个人本身在不同年龄、地点、时期也会有不同表现。

答案:对人的社会化的核心内容是家庭社会化和职业社会化。

答案:对现实工作中，当人岗不匹配时，员工就会不稳定，员工流失给用工双方都带来损失，达到人岗匹配，员工能胜任工作，并且在自己喜欢的工作岗位上发挥所长，实现自身的价值，从而实现企业与员工的双赢。

答案:对战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段，它的核心是将人视为一种成本来进行管理。

答案:错人岗匹配包括工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配;员工与员工之间相匹配;岗位与岗位之间相匹配。

答案:对人力资源这个词是现代管理之父彼得·德鲁克提出的

答案:对人越来越老，不可逆转，所以人力资源没有再生性。

答案:错人的生存离不开社会生活，所以人力资源具有社会性。

答案:对组织中存在非正式组织群体。

答案:对人力资源管理英文翻译是humanresourcemanagement(HRM)。

答案:对霍桑试验是美国国家委员会与美国西方电器公司合作，在西方电器公司的霍桑工厂进行的工作条件、社会因素与生产效率之间的关系的试验。

答案:对招聘工作是组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的需求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣的人到组织中任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。

答案:对我国现行的劳动年龄规定，是男性16-60岁，女性16-55岁。

答案:对以泰勒、法约尔等人为代表的古典管理理论的特点是，着重强调管理的科学性、合理性、纪律性，泰勒所创建的科学管理，实现他所梦想的心理革命境地。

答案:对自我实现人假设代表人物是亚伯拉罕•马斯洛美国心理学家。

答案:对自我实现人是指人都需要发挥自己的潜力，充分展示和发挥个人的才能，实现个人理想和抱负，以及人格趋于完善的一种人性假设。

答案:对寻找到潜在的我很重要

答案:对战略与人力资源管理的关系是：（

）

答案:导向与支撑关系薪酬设计的不仅要讲效率还要讲（

）

答案:公平一线人员宜采用以（

）为导向的考评方法

答案:实际产出结果只给部门经理级以上人员报销手机费，属于（

）福利

答案:特殊性福利参加招聘会的主要步骤有：①准备展位

②招聘会后的工作③招聘人员的准备④与协作方沟通联系⑤招聘会的宣传工作⑥准备资料和设备下列排序正确的是

答案:①⑥③④⑤②如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较高，同事之间人际关系融洽，应采用（

）相结合为主。

答案:自我考评与同事考评面试开始时，应（

）

答案:从应聘者可以预料到的问题开始发问吉尔布雷斯夫妇将人体的基本动作分成（）项动素

答案:17项校园招聘又称为上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校参加招聘、参加毕业生交流会等形式（

）招蓦人员

答案:直接“什么样的员工才能胜任本岗位工作？该岗位是一个什么样的岗位？”这一问题主要是（

）来解决

答案:工作说明书运用调查研究的实证方法，对现行岗位活动的内容和步骤进行全面的观察、记录、分析，划出不必要不合理的部分，从而简便作业程序，称为（

）

答案:方法研究根据生产总量核算定员人数属于（

）

答案:按劳动效率定员用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在（

）

答案:员工提出申请时或发现员工绩效降低时在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以（

）为信息的主要来源。

答案:主管每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，这种人员录用策略是（

）

答案:多重淘汰式单位合并、分立、撤消、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起（

）日内由原单位或清算组织到住房公积金管理中心办理变更。

答案:30日对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（

）

答案:猎头公司现代工效学的指导思想是（

）