人力资源管理概论（继续教育学院）学习通超星期末考试答案章节答案2024年

人力资源管理概论（继续教育学院）学习通超星期末考试章节答案2024年企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有(

)结果。

答案:供给和需求在数量、质量以及结构方面都基本相等;供给和需求在总量上平衡，但是结构上不匹配;供给大于需求;供给小于需求人力资源内部供给分析涵盖的方面有(

)。

答案:现有人力资源的分析;人员流动的分析;人员质量的分析人力资源供给和需求总量平衡，结构不匹配的应对措施(

)。

答案:进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补空缺职位。;对人员进行有针对性的专门培训，使他们能够从事空缺职位的工作。;进行人员的置换，释放那些企业不需要的人员，弥补需要的人员，以调整人员结构。人力资源供给大于需求的应对措施包括(

)。

答案:企业扩大经营规模，或者开拓新的增长点;永久性的裁员或是辞退员工;鼓励员工提前退休;冻结招聘人力资源供给预测的方法有(

)。

答案:技能清单;人员替换;人力资源“水池”模型;马尔科夫模型人力资源需求预测的方法有(

)。

答案:主观判断法;德尔菲法;趋势预测法;回归预测法企业人力资源规划从内容上看，可以分为(

)。

答案:战略规划;人力资源费用规划;组织规划;人员规划在胜任素质模型的冰山模型中，隐藏在水面下的部分是(

)。

答案:特质;动机;自我概念职位说明书应包括(

)等项目。

答案:职位标识;职位概要;履行职责;业绩标准;工作关系简历的筛选涉及()等几个方面。

答案:审查简历中的逻辑性;分析简历内部结构;审查简历的客观内容;对简历的整体印象内部招募的具体措施包括()。

答案:晋升;岗位轮换;内部公开招募;临时人员转正人员录用阶段的主要工作包括()。

答案:录用决策;通知录用者和未录用者;员工入职;试用和正式录用招聘包括()。

答案:招募;甄选;录用组织人事配置工作由()两个相互独立但又彼此紧密联系的活动组成。

答案:招聘;录用外部招聘的方法包括()。

答案:广告招聘;外出招聘;借助职业中介机构招聘;推荐招聘在招聘活动中，属于人力资源部门职责的是()。

答案:招聘信息的发布;应聘者登记、资格审查;个人资料的核实、人员体检招聘计划的内容有()。

答案:招聘的规模;招聘的范围;招聘的时间;招聘的预算招聘应遵循的原则是()。

答案:能级对应的原则;德才兼备原则;用人所长原则;坚持“宁缺毋滥”原则影响培训转化的工作环境特征包括()。

答案:运用所学技能的机会;良好的氛围;上级的支持;同事的支持培训评估的方式包括()。

答案:培训后测试;对受训人员进行培训前后的对比测试;将受训人员与控制组进行前后的对比测试;时间序列法培训需求中的人员分析包括()。

答案:员工绩效分析;员工的职位变动计划;员工接受培训的基本能力和动机培训与开发需求分析主要来自于()。

答案:组织分析;工作任务分析;人员分析对决策管理层进行培训与开发的内容主要有()。

答案:知识和意识;经营技能培训与开发的计划包含()。

答案:培训与开发的对象;培训与开发的内容;培训与开发的费用预算;培训与开发方式员工个人的绩效包括()。

答案:工作结果;工作行为以下关于影响绩效考核周期选择因素正确的是()。

答案:奖金发放周期;工作任务的完成周期;工作的性质属于绩效考核方法中的比较法的是()。

答案:个体排序法;配对比较法;人物比较法;强制比例法绩效目标的来源()。

答案:上级部门的绩效目标;职位职责;内、外部客户的需求绩效计划的主要内容包括().

答案:绩效考核目标体系的构建;绩效考核周期的确定;对绩效管理其他三个环节工作的初步规划下列属于订立劳动合同时劳动者有权了解的用人单位情况的是()。

答案:职业危害;劳动报酬下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前30天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有()。

答案:小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件;小李因盗窃被判刑;小朱是某公司会计，有贪污行为甲公司与乙某签订劳动合同后，下列选项中符合《劳动合同法》规定的包括()。

答案:在试用期内，乙某提前3日通知甲公司解除合同;乙某不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作，甲公司额外支付乙某一个月工资后解除与乙某的合同;因甲公司强迫乙某加班，乙某可随时通知甲公司解除合同劳动争议的处理程序包括()。

答案:劳动争议协商;劳动争议调解;劳动争议仲裁;劳动争议诉讼用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此()。

答案:解除与劳动者所订立的劳动合同;终止与劳动者所订立的劳动合同;降低劳动者的工资待遇;拒绝发放劳动者个人使用的职业病防护用品根据人力资源供需平衡方法的比较，下列说法正确的是(

)。

答案:当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高人力资源的供给预测方法不包括(

)。

答案:德尔菲法人力资源规划的预测方法中的定性预测方法属于(

)，并在实践中(

)运用。

答案:需求预测广泛工作分析的最终产出是(

)。

答案:职位说明书人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的(

)进行预测。

答案:供给和需求外部招聘的优势包括(

)。

答案:能给企业带来活力“垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持(

)。

答案:用人所长原则人力资源管理的吸纳功能是通过(

)实现的。

答案:员工招聘内部招聘在(

)情况下有效。

答案:稳定战略(

)是整个招聘活动的起点。

答案:确定职位空缺培训与开发的步骤包括:①培训需求分析;②培训设计;③培训实施;④培训转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是(

)。

答案:①②③④⑤以下关于培训与开发的关系表述错误的是(

)。

答案:相比培训，开发带有一定的强制性对自己的能力和天资形成一种现实性的评价,属于处在职业发展阶段模式的(

)。

答案:探索阶段(

)职业发展路径在纵向和横向上的选择,使职业道路“四通八达”。

答案:螺旋型培训与开发的主体是(

)。

答案:企业企业中作为工资等级晋升(降)和绩效工资发放的直接依据是(

)

答案:绩效考核的结果平衡计分卡的四个层次是(

)。

答案:财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面完整的绩效管理由计划绩效、监控绩效、考核绩效和(

)四个部分组成的系统。

答案:反馈绩效以员工某一方面的特征为基础而对总体作出评价，是绩效考核中的(

)。

答案:晕轮效应(

)是整个人力资源管理系统的核心。

答案:绩效管理五险一金属于(

)。

答案:国家法定福利员工的薪酬一般由三个部分组成，一是基本薪酬，二是激励薪酬，三是(

)。

答案:间接薪酬基本薪酬的设计中的内部公平性，通过(

)实现。

答案:职位评价对薪酬理解错误的是(

)。

答案:企业中存在的所有问题是薪酬管理能解决的带薪休假属于(

)。

答案:间接报酬在裁员的过程中，企业与员工进行面谈并提供咨询帮