2024年安徽省农民工劳动争议解决合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年安徽省农民工劳动争议解决合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指2024年安徽省农民工劳动争议解决合同的雇主单位。1.2乙方（农民工）：指与甲方签订劳动合同的农民工。第二条：劳动争议解决方式2.1甲方、乙方在劳动过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三条：劳动争议仲裁程序3.1仲裁申请：申请人应向劳动争议仲裁委员会递交书面仲裁申请，并按照委员会的要求提供相关证据。3.2仲裁受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应当在五个工作日内决定是否受理。3.3仲裁审理：仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在一个月内完成审理。3.4仲裁裁决：仲裁委员会根据审理情况，作出裁决。第四条：仲裁结果执行4.1双方当事人应当履行仲裁裁决，如有不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。4.2仲裁裁决生效后，如一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。第五条：保密条款5.1双方在仲裁过程中的陈述、证言及其他相关资料，均应予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。第六条：合同的生效、变更和解除6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2本合同的变更或解除，应经双方协商一致，并书面确认。6.3本合同期满后，如双方无异议，自动续约。第七条：法律适用及争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条：合同的附件8.1本合同附件包括：农民工个人信息表、劳动争议仲裁申请书、证据清单等。第九条：其他约定9.1双方在签订本合同时，应当遵守国家相关法律法规，不得损害国家、社会公共利益。9.2本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十条：合同的签订日期本合同于2024年安徽省农民工劳动争议解决合同签订日期由甲、乙双方共同签署。第十一条：甲方（雇主）名称及地址甲方（雇主）名称：____________________甲方（雇主）地址：____________________第十二条：乙方（农民工）姓名及地址乙方（农民工）姓名：____________________乙方（农民工）地址：____________________第十三条：劳动争议仲裁委员会名称及地址劳动争议仲裁委员会名称：____________________劳动争议仲裁委员会地址：____________________第十四条：人民法院名称及地址人民法院名称：____________________人民法院地址：____________________第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指2024年安徽省农民工劳动争议解决合同的雇主单位，具体名称和地址详见附件一。1.2乙方（农民工）：指与甲方签订劳动合同的农民工，具体姓名和地址详见附件二。第二条：劳动争议解决方式2.1甲方、乙方在劳动过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商期限自争议发生之日起十个工作日内。2.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，具体委员会名称和地址详见附件三。第三条：劳动争议仲裁程序3.1仲裁申请：申请人应向劳动争议仲裁委员会递交书面仲裁申请，并按照委员会的要求提供相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录等。3.2仲裁受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应当在两个工作日内决定是否受理，并通知申请人。3.3仲裁审理：仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在一个月内完成审理，并通知双方当事人。3.4仲裁裁决：仲裁委员会根据审理情况，作出裁决，裁决书具有法律效力。第四条：仲裁结果执行4.1双方当事人应当履行仲裁裁决，如有不服仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。4.2仲裁裁决生效后，如一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。第五条：保密条款5.1双方在仲裁过程中的陈述、证言及其他相关资料，均应予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。第六条：合同的生效、变更和解除6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2本合同的变更或解除，应经双方协商一致，并书面确认。6.3本合同期满后，如双方无异议，自动续约。第七条：法律适用及争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条：合同的附件8.1本合同附件包括：农民工个人信息表、劳动争议仲裁申请书、证据清单、劳动合同等。第八条：合同的附件8.1本合同附件包括：农民工个人信息表、劳动争议仲裁申请书、证据清单、劳动合同、工作记录、工资条等。第九条：合同的履行和监督9.1甲方应按照合同约定和国家相关法律法规，履行雇主责任，保障乙方合法权益。9.2乙方应按照合同约定，履行劳动者义务，遵守甲方的工作纪律和规章制度。9.3双方应共同遵守国家关于劳动保护、劳动安全、劳动卫生等方面的法律法规。第十条：合同的违约责任10.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。10.2甲方未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件或者解除合同的，乙方有权要求甲方支付经济补偿。第十一条：合同的解除11.1在合同有效期内，除非双方协商一致解除合同，否则任何一方不得单方面解除合同。11.2合同解除后，甲方应支付乙方相应的经济补偿，具体标准按照国家有关规定执行。第十二条：合同的终止12.1本合同期满后，如双方无异议，自动终止。12.2合同终止后，甲方应结清乙方的一切工资、奖金、津贴等，并办理相关手续。第十三条：合同的转让13.1未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。13.2双方同意，本合同的转让应签订书面转让协议，并报对方备案。第十四条：人民法院名称及地址14.1人民法院名称：安徽省市区人民法院14.2人民法院地址：安徽省市区法院路号第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的概念和范围1.1第三方：指在甲乙双方的劳动争议解决过程中，除甲乙双方以外的其他个人或机构。包括但不限于中介方、调解机构、仲裁委员会、人民法院等。1.2第三方介入：指在甲乙双方的劳动争议解决过程中，第三方根据法律规定或甲乙双方的约定，参与争议解决的行为。第二条：第三方的责任限额2.1第三方在介入劳动争议解决过程中，应尽到合理谨慎的义务，确保争议的公正、公平解决。2.2第三方在解决争议过程中，应对甲乙双方的隐私和商业秘密保密，不得泄露给无关方。2.3第三方在解决争议过程中，不得收取甲乙双方的任何费用，其工作费用由双方协商承担。第三条：第三方介入的程序3.1甲乙双方在发生劳动争议后，应尝试通过友好协商解决。3.2若协商不成，甲乙双方可共同选择合适的第三方进行调解或仲裁。3.3若甲乙双方选择仲裁解决争议，应向所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。3.4仲裁委员会在收到仲裁申请后，应当在两个工作日内决定是否受理，并通知甲乙双方。3.5仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在一个月内完成审理，并通知甲乙双方。第四条：第三方介入后的甲乙方义务4.1甲乙双方在第三方介入后，应积极配合第三方的工作，提供必要的证据和材料。4.2甲乙双方在第三方介入后，应遵守第三方的调解或裁决结果，不得擅自变更或拒绝执行。第五条：第三方介入后的违约责任5.1若甲乙双方违反本合同约定的第三方介入程序，导致争议无法解决或恶化，应承担违约责任。5.2若第三方在解决争议过程中，违反本合同约定的责任限额，给甲乙双方造成损失，第三方应承担相应的赔偿责任。第六条：第三方介入后的合同变更和解除6.1在第三方介入过程中，若甲乙双方达成新的协议，可书面变更或解除本合同。6.2合同变更或解除后，甲乙双方应按照新的合同约定继续履行合同义务。第七条：第三方介入后的争议解决7.1若甲乙双方在第三方介入过程中产生新的争议，应尝试通过友好协商解决。7.2若协商不成，甲乙双方可再次选择合适的第三方进行调解或仲裁。第八条：第三方介入后的法律适用及争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：农民工个人信息表详细要求：包含乙方姓名、身份证号码、联系方式、家庭住址等信息。说明：用于确认乙方的身份和联系方式，以便在争议发生时能够及时沟通。附件二：劳动争议仲裁申请书详细要求：包含申请人的姓名、联系方式、工作单位等信息，以及争议的事实和理由。说明：用于甲乙双方在争议解决过程中向仲裁委员会提交的申请文件。附件三：证据清单详细要求：列明甲乙双方在争议解决过程中提供的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录等。说明：用于整理和管理双方提供的证据，确保争议的公正、公平解决。附件四：劳动合同详细要求：包含甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬等信息。说明：用于确认甲乙双方的权利和义务，作为解决劳动争议的重要依据。附件五：工作记录详细要求：记录乙方在工作过程中的工作内容、工作时间、工作效率等信息。说明：用于评估乙方的绩效和履行合同的情况。附件六：工资条详细要求：列明乙方的工作报酬、奖金、扣除等信息。说明：用于确认乙方的工资收入，以便在争议发生时能够核实工资支付情况。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：甲方未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件或者解除合同。责任认定：甲方应支付乙方相应的经济补偿，具体标准按照国家有关规定执行。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，则甲方构成违约，应按照国家的规定支付乙方经济补偿。违约行为：乙方未按照合同约定履行劳动者义务，违反甲方的工作纪律和规章制度。责任认定：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。示例说明：若乙方未按时报到工作，则乙方构成违约，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。违约行为：双方未按照合同约定履行保密义务，泄露对方的隐私和商业秘密。责任认定：违约方应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。示例说明：若甲方泄露乙方个人信息，则甲方构成违约，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方的损失。说明三：法律名词及解释：劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引发的争议。在本合同中的应用：劳动争议包括但不限于工资、工时、休假、劳动条件等方面的争议。劳动合同：指劳动者与用人单位签订的明确双方权利和义务的书面协议。在本合