邵东一中临时工管理办法

第第页邵东一中临时工管理方法邵东一中临时工管理方法一、总则1、本方法所指临时工，是用人处室因工作需要，经学校批准招聘的使用期限在两个月以上一年以内的临时性、季节性用工。2、首次被聘用的临时工均实行一个月试用期制度。3、本方法中的工资管理条例适用于学校临时性，短期的用工。4、学校食堂临时工由总务处依据本方法单独管理。二、使用临时工原则1、工作需要，本身乐意上岗。2、从严掌控，审批后使用。3、公开招聘，择优录取，严格考核，合约使用。三、临时工应聘的条件和要求1、身体健康，年龄需满18周岁，男性不超出55周岁，女性不超出50周岁。2、应聘时，要持本人有效的《身份证》《毕业证》《失业证》《计划生育证明》《下岗证》，健康证，相应资格证等相关证件。四、临时工招聘程序1、用人处室提出申请，依据本部门定编、空岗和工作需要，在学校不能解决正式工的前提下，提出聘用临时工申请（说明用工理由，岗位任务，学历与专业要求，其他聘任条件，聘任期限等内容）报行政副校长。2、招聘领导小组对应聘者进行应聘考核（采取面试、笔试、实际操作等形式）。五、临时工劳动合同1、依据上级文件及学校规定，签订劳动合同，临时工劳动合同每年签订一次。2、在合同期间，有下列情况之一者，用人部门可片面解除劳动合同。（1）试用期间被证明不符合聘用条件的。（2）严重违反学校规章制度或劳动纪律的。（3）无理取闹，干架斗殴的。（4）不履行合同，不按质量要求完成工作任务或无故旷工或缺勤累计超出10天/年。（5）严重失职，对用人处室造成损害的。（6）用人处室因工作任务发生变化，确需裁减人员的。六、临时工的管理、工资1、临时工招聘由学校招聘领导小组负责，临时工签合同（医疗保险，养老保险，工伤保险，失业保险等）由总务处负责。2、长期临时工（指两个月以上用工）由对口处室管理，布置工作，明确职责。临时性工作要调用临时工的，由用人处室向总务处申请，由后勤一名专职领导统一调配、记工，并向办公室工资计算员核算工资。执行“申请审批布置工作核算工资”流程。3、临时工以定额工资为准，月工资以实际工作月核算（不足半月的以半月计，寒暑假未布置工作的临时工，不计月工资）。4、临时工全部工资归口总务处管理（含月工资，监考，阅卷，临时性调工等全部收入）。各处室以月为单位，单独列表，将临时工工资报总务处核对，再报办公室审批。5、临时工作岗位工资标准由办公室，总务处研究决议。篇2:龙岗学校临时工管理制度龙岗学校临时工管理制度因工作需要，我校在幼儿园、食堂、门卫及电工等部门招收临时工若干名，为严格临时工管理，特订立下列制度。一、要严格遵守学校的一切规章制度。二、所招收的临时工要与学校签订合同，一年一签。视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。三、临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。四、所招收的临时工，年龄男不超出55周岁，女不超出50周岁。五、要听从领导，听从布置，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。六、同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。七、无特殊情况不得擅自中途离岗、辞职，否则将依据有关规定进行处理。八、临时工签署合同时要供应必需的身份证，居住证及有关证件。九、临时工在工作期间及社会上要遵纪守法，恪守道德。篇3:某中学临时工工作职责某中学临时工工作职责一、临时工是我校后勤队伍的构成部分，必需树立全心全意为师生服务的思想，热诚为师生服务，为教学服务；必需听从总务处统一布置，保质、保量完成任务。二、上班期间不得做私事，如有违反视情节轻重，予以批判或扣发当天工资、辞退等处理。三、不经总务处同意，不得给私人干活，不得拿公物徇私情，如有发生，扣除本人当天工资，情节严重者予以辞退。四、由学校布置在校留宿的