学校中层干部主任竞聘自荐发言材料

第第页学校中层干部主任竞聘自荐发言料子我首先感谢领导、同志们的信任和支持，给我这个机会参加竞职演讲。现年31岁，****党员，高校本科学历，讲师职称。****年8月担负成教中心办公室主任职务，****年9月调第一高级中学工作。我竞聘的岗位是**主任。我之所以竞聘这个职位，是由于我具有以下四个优势：一是有较为坚固结实的专业知识。自参加工作以来，我始终不忘掉读书，勤研讨，善思考，多研究，不绝地丰富自身、提高自身，现在又参加了研究生课程班的学习。我先后承当过电大班、自考班、函授班、小教专科的《马克思主义哲学》《政治经济学》《***理论》，中专班的政治、哲学、经济常识，干训班马克思主义理论、教育理论等课的教学任务，****年获全市中师教学“五项全能”竞赛二等奖，****年获全省中师政治优质课一等奖，先后有7篇教学教研论文在省市级杂志公开发表，参加过省《中师政治试题精选》一书的编写工作。二是有较为丰富的实践经验。从****年开始始终从事学校办公室工作，深知办公室在学校工作中的地位、作用，知道办公室的职责、任务和规范，明白办公室工作人员所必备的素养和要求，悟出了一些搞好办公室工作的方法策略，在宣传学校、参谋决策、日常服务、沟通协调、信息传递等方面做了一些力所能及的工作，取得了确定的成绩。如：原老师进修学校党建方面的经验刊登在《党员生活》党建专集上，干训、继教方面的经验料子在省市都产生过确定的影响，学校档案建设获省二级先进。三是有较强的工作本领。我在日常生活和工作中注意不绝地加强个人修养和党性修养，以“明明白白做人，实实在在做事”为信条，言行与各级党委保持高度全都，踏实干事，诚实待人。经过多年学习和磨练，自身的写作本领、组织协调本领、推断分析本领、领导部署本领都有了很大提高，能够胜任办公室工作。四是有较好的年龄优势。我正值而立之年，身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心地投入到自身所酷爱的工作当中去。篇2:中专中层干部竞聘工作实施方案通南中专中层干部竞聘工作实施方案为深化学校干部人事制度改革，建立能上能下、能进能出、富有生机和活力的用人制度，进一步调动学校中层干部和全体教职工的乐观性，依据学校中层干部三年聘期已满的实际情况，党委、校长室经认真研究，并报请市教育局党组同意，决议实施学校新一轮中层干部竞聘工作。现依据*中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、通教政〔20**〕19号《关于直属学校新一轮中层干部竞聘工作的看法》以及市编办、市教育局批复的关于我校中层机构设置和干部职数的看法，结合我校办学的实际需要，特订立如下方案。一、机构设置依据通编办发〔20**〕4号文、通教人〔20**〕1号文规定，学校内设机构仍为6个职能办处、5个专业部和1个高职部，即：党政办公室、教务处、学生工作处、后勤处、招生就业处、培训处和机械专业部、机电专业部、计算机专业部、服装与艺术专业部、商贸专业部与高职部。各部门职责见《江苏省南通中等专业学校内设机构工作职责》。二、竞聘职位本次竞聘，在通编办发〔20**〕4号文、通教人〔20**〕1号文规定的中层正职12个、副职16个职数之内，共设置中层干部岗位23个，其中正职岗位12个、副职岗位11个。实在如下：（一）职能办处主任岗位6个、副主任岗位5个。党政办公室主任1人，副主任2人；教务处主任1人，副主任1人；学生工作处主任1人，副主任1人；后勤处主任1人，副主任1人；招生就业处主任1人；培训处主任1人。（二）专业部、高职部主任岗位6个、副主任岗位6个。机械专业部主任1人，副主任1人；机电专业部主任1人，副主任1人；计算机专业部主任1人，副主任1人；服装与艺术专业部主任1人，副主任1人；商贸专业部主任1人，副主任1人；高职部主任1人，副主任1人。三、竞聘条件（一）拥护中国共产党的领导，认真贯彻执行党和国家的教育方针、法规和政策，酷爱学生，酷爱工作，关爱教工，关爱学校，为人师表，有良好的职业操守。（二）熟识教育、教学及相关管理工作，有履行岗位职责所需要的组织管理和沟通协调本领、文化水平和专业知识，有较丰富的实践经验，有高校本科及以上学历。教务处及专业部、高职部主任需具有高级讲师（中学高级老师）专业技术职称，其他主任、副主任须具有讲师（中学一级老师）或相关专业中级专业技术职称。（三）勤奋工作，乐于服务，开拓创新，业绩显著。近三年年度考核等次均在合格及以上。（四）清正廉洁，做事公道，有全局观念，擅长团结同志共同开展工作，在群众中有较高威信。（五）年龄规定：年龄符合通教党〔20**〕19号《关于直属学校新一轮中层干部竞聘工作的看法》中的规定，即“新参加竞聘人员，男不超出45周岁、女不超出40周岁。现任中层干部参加竞聘的，年龄可适当放宽，男55周岁以上、女50周岁以上一般不再任职。”（六）身体健康，能适应相关岗位的工作需要。四、原则、期限（一）聘用原则1.党管干部原则；2.任人唯贤、德才兼备原则；3.群众公认、重视实绩原则；4.公开、平等、竞争、择优原则；5.民主集中制原则；6.依法做事原则。（二）聘用期限通教党〔20**〕19号《关于直属学校新一轮中层干部竞聘工作的看法》规定：“直属学校中层干部的聘期为一至三年。”五、竞聘程序（一）订立方案。学校订立中层干部竞聘工作实施方案，明确竞聘的职位、任职条件、工作程序以及实施时间等相关事项，报市教育局党组批准后，予以公布，并做好相关宣传发动工作，使广阔教职工统一思想、提高认得、乐观参加。（二）公开报名。采取个人自荐的方法。个人自荐需填写《南通中专中层干部竞聘报名表》，每个申报人，可填报2个竞聘岗位，并需注明是否听从组织布置应聘其他岗位。《报名表》需在规定的时间内送交学校党委。（三）资格审查。党委、校长室依据通教政〔20**〕19号《关于直属学校新一轮中层干部竞聘工作的看法》精神和中层干部竞聘条件及个人申报情况，对报名对象进行资格审查，确定竞聘候选人。（四）个人述职。竞聘候选人在在教职工代表会议上述职，介绍本人的工作经过，德才情况，工作实绩以及做好竞聘职位工作的思路。（五）民主测评。在竞聘候选人述职的基础上，教职工代表以无记名填表投票方式对竞聘候选人进行民主测评。测评结果作为确定考察对象的紧要依据。（六）组织考察。党委、校长室依据竞聘人选的德才表现、工作实绩和民主测评情况，确定考察对象，依照干部管理权限，呈请市教育局党组主持，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。（七）任前公示。党委、校长室依据考察情况研究确定拟聘人员，报市教育局党组同意后，在校内张榜公示，公示时间为7天。对公示期间群众反映的可能影响公示对象聘任的问题及时调审核实并做出相应决议、回复。（八）决议聘用。公示期满，由党委、校长室正式提出聘用看法，履行相关报批、备案手续。待市教育局党组批复后，召开教职工大会，宣布竞聘结果。六、日程布置6月下旬～7月份，召开领导班子会议，研究订立学校新一轮中层干部竞聘工作实施方案（征求看法稿）。8月1日，竞聘工作方案报送市教育局党组审批。8月5日，召开行政办公会和全校教职工大会，通报学校新一轮中层干部竞聘工作实施方案精神，并作专题动员。8月6日～7日，中层干部岗位竞聘公开报名。8月8日，党委、校长室对报名、举荐人选进行考察、资格审查。8月9日，召开教代会全体代表会议，竞聘候选人述职并接受民主测评。8月10日～11日，党委、校长室依据述职、测评情况，进行初步考察、确定候选人并上报局党组。8月12日～14日，教育局党组对相关人选开展综合考察，并研究确定拟聘人员。8月15日～21日，公示，听取看法；对相关看法进行调审核实并作出相应决议、回复。8月22日，按规定履行相关报批、备案手续。8月25日，召开全校教职工大会，宣布新一轮中层干部聘用决议。七、组织领导中层干部在学校管理中处于承上启下的关键地位，发挥着至关紧要的作用。做好新一轮中层干部的竞聘工作，事关学校今后三年建设、发展大局。为切实加强对这项工作的领导，学校成立校长、党委书记许振华同志任组长，由吴晓进、葛增敏、罗飞、李跃兵、孙爵、赵建辉同志共同构成的新一轮中层干部竞聘工作小组，实在负责竞聘工作实施方案的订立与实施，研究决议竞聘工作中的相关事项。篇3:中心学校中层干部竞聘上岗实施方案桥东中心学校中层干部竞聘上岗实施方案一、引导思想为深化学校干部人事制度改革，打造一支思想素养高、业务本领强、具有创新和奉献精神的干队伍伍，全面提高集团和校区管理水平以及教育教学质量，经研究决议对学校中层干部职位进行公开竞聘。二、竞聘原则1．德才兼备、重视实绩原则。2．公正、公平、公开原则。3．平等竞争、择优录用原则。4．个人本身乐意、老师认同、组织考察原则。三、竞聘组织与领导集团总部成立中层干部竞聘工作领导小组：组长：z副组长：z成员：z四、竞聘条件1．政治思想素养高。忠诚党的教育事业，酷爱教育工作，有较强的组织观念和大局意识，遵纪守法，廉洁自律。2．教育业务本领强。具有较强的教学业务本领和改革创新精神。教育教学实绩优良。3．教育管理水平好。具有履职所需的专业知识和较强的组织管理本领，工作勤奋，作风踏实，在老师中有较高的认可度。4．个人综合素养佳。为人真诚，团结协作，乐观向上，身心健康，原则上年龄在50周岁以下（优秀人员年龄可适当放宽）。五、中层职位设置：集团总部：办公室主任1人，教导处主任1人，教科室主任1人，电教室主任1人，总务主任1人，少先队总辅导员1人，妇工委主任1人。南校区：教导处主任1人（集团主任兼），副主任23人。教科室主任1人（集团主任兼），副主任23人。电教室主任1人（集团主任兼）。总务主任1人（集团主任兼），副主任1人。少先队大队辅导员1人。妇工委主任1人（集团主任兼），副主任1人。北校区：教导处主任1人，副主任12人。教科室主任1人，副主任12人。电教室主任1人。总务主任1人。少先队大队辅导员1人。妇工委主任1人。全部班级组长原则上由中层干部兼任。撤销原各班级学科教研组，分校区成立学科中心组，组员兼任低中高班级段教研组长，实在负责日常教研工作，人员由校区负责人提名，集团总部聘任。非中层干部兼任的学科教研组长，在绩效考核时依照《桥东中心学校绩效工资考核方案》予以补助。六、职位管理1．竞聘上岗人员实行任期制。任期一般为两学年。任期内享受中层干部待遇。2．现任中层干部聘期至本次竞聘上岗活动结束。在此次中层干部竞聘中，现任中层干部因各种原因落聘的，原职务自然免去。3．中层干部实行革职制度，聘用的中层干部有下列情形之一的，免去其职务：（1）学校对任期内的工作情况进行定期考核，考核为不称职的。（2）在年度考核中，教职工民主测评不称职票超出三分之一的；（3）因工作需要，或者其他原因不再担负现职的。4．学校中层干部必需按规定完成额定工作，认真履行岗位职责。对任期内年度考核获得合格及以上等次的，在嘉奖性绩效工资中设立岗位津贴予以嘉奖。七、竞聘程序1．公布方案。学校依据上级文件精神，结合学校实际，研究订立中层干部竞聘上岗实施方案。2．公开报名。采用个人自荐的方式报名，每人