2024年人力资源服务聘用协议样式

2024年人力资源服务聘用协议样式版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3第三方2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位资格要求3.合同期限3.1聘用期限3.2试用期4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1工资待遇5.2奖金5.3福利待遇6.社会保险和公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权保护9.合同的解除和终止9.1解除条件9.2终止条件9.3经济补偿10.违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约10.3第三方违约11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决12.合同的变更和解除12.1变更条件12.2解除条件13.附件13.1岗位职责描述13.2工资福利明细表13.3保密协议附件14.其他约定14.1不可抗力14.2合同的生效、修改和废止14.3附件的补充和解释权第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3第三方：指本合同以外的任何个人或实体，包括但不限于客户、合作伙伴、供应商等。第二条聘用岗位及职责2.1岗位名称：乙方担任的岗位名称为_______。（1）完成甲方分配的工作任务，达到预期的业绩指标；（2）遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理；（3）保持职业素养，维护甲方形象；（4）参与甲方组织的培训和学习，不断提升个人能力；（5）履行保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。（4）素质要求：具备团队合作精神，责任心强，具备解决问题的能力。第三条合同期限3.1聘用期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。3.2试用期：本合同的试用期为_______个月，自合同生效之日起计算。第四条工作时间和休息休假4.1工作时间：乙方的工作时间为每周_______天，每天_______小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。4.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体休假待遇按照甲方的规章制度执行。第五条劳动报酬5.1工资待遇：乙方的月工资为人民币_______元（税前），具体金额按照甲方的规定执行。5.2奖金：乙方根据甲方的业绩考核结果，可获得相应的奖金。5.3福利待遇：乙方享有甲方的各项福利待遇，包括但不限于五险一金、年终奖、体检、培训等。第六条社会保险和公积金6.1社会保险：甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金：甲方按照国家的规定为乙方缴纳住房公积金。第二部分：（待补充）第八条保密协议8.1保密内容：乙方在甲方工作期间接触到的关于甲方经营管理的机密信息、客户资料、技术资料等，均属于保密内容。8.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉甲方保密内容之日起算，持续至保密内容公开或不再属于保密内容之时。8.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九条知识产权9.1知识产权归属：乙方在甲方工作期间创造的知识产权，包括但不限于发明创造、作品、技术秘密等，除法律明确规定属于乙方外，均属于甲方所有。9.2知识产权保护：甲方应采取适当措施保护乙方的知识产权，包括但不限于申请专利、著作权登记等。第十条合同的解除和终止10.1解除条件：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。10.2终止条件：有下列情形之一的，本合同终止：（1）合同期限届满，双方没有续签的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡或者被宣告失踪的；（5）法律、法规规定的其他情形。10.3经济补偿：根据国家和地方的相关规定，乙方因合同解除或终止而应当获得的经济补偿，甲方应按照相关规定支付给乙方。第十一条违约责任11.1甲方违约：甲方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。11.2乙方违约：乙方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。11.3第三方违约：任何第三方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。第十二条争议解决12.1协商解决：对于本合同的解释或者履行发生的争议，双方应协商解决。12.2调解解决：协商不成的，可以请求第三方调解。12.3仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条合同的变更和解除13.1变更条件：本合同履行过程中，经双方协商一致，可以变更本合同。13.2解除条件：本合同履行过程中，有下列情形之一的，双方可以解除本合同：（1）双方协商解除；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）法律、法规规定的其他情形。第十四条其他约定14.1不可抗力：因不可抗力导致本合同无法履行或者部分履行，双方应协商解决。14.2合同的生效、修改和废止：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。经双方协商一致，可以对本合同进行修改或者废止。14.3附件的补充和解释权：本合同附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。附件的补充和解释权归双方共同所有。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述详细说明了乙方在甲方工作期间的具体岗位职责和工作要求。附件二：工资福利明细表详细列出了乙方的工资构成、奖金制度以及各项福利待遇。附件三：保密协议附件具体明确了乙方在甲方工作期间需要保守的保密内容和保密期限。附件四：知识产权协议附件详细说明了乙方在工作中创造的知识产权归属问题以及保护措施。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方严重违反甲方的规章制度，如迟到、早退、旷工等；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同；6.法律、法规规定的其他情形。违约责任认定标准：1.乙方的违约行为导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；2.乙方的违约行为情节严重，甲方有权解除本合同；3.甲方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失；4.双方违约的，应根据违约程度承担相应的违约责任。示例说明：若乙方违反保密协议，泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方应根据甲方的实际损失金额进行赔偿。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.知识产权：指著作权、专利权、商标权等权利，用于保护创新成果和创意作品。3.保密义务：指乙方在甲方工作期间对甲方经营管理的机密信息、客户资料、技术资料等负有保密责任。4.经济补偿：指因合同解除或终止，根据国家和地方的相关规定，乙方应获得的经济赔偿。5.违约责任：指一方违反合同约定，应承担的法律责任，包括赔偿损失、支付违约