2024年专业清洁工固定期限雇佣协议

2024年专业清洁工固定期限雇佣协议版A版本合同目录一览1.雇佣双方1.1雇主信息1.2雇员信息2.雇佣期限2.1固定期限2.2起始日期2.3结束日期3.工作内容和职责3.1清洁工作范围3.2工作时间3.3工作要求4.薪资待遇4.1薪资标准4.2薪资发放时间4.3奖金及福利5.劳动条件和环境5.1工作场所5.2劳动保护6.合同的变更和解除6.1变更条件6.2解除条件7.违约责任7.1雇主违约7.2雇员违约8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.知识产权10.1知识产权归属10.2使用权限制11.合同的生效、变更和终止11.1生效条件11.2变更条件11.3终止条件12.其他条款12.1通知送达12.2法律适用12.3争议解决方式13.附件13.1工作职责详细列表13.2薪资结构详细说明14.签署页第一部分：合同如下：第一条雇佣双方1.1雇主信息雇主名称：[填写雇主公司或个人名称]雇主地址：[填写雇主公司或个人住址]联系人：[填写与雇主公司或个人联系的相关人员姓名及联系方式]1.2雇员信息雇员姓名：[填写雇员姓名]雇员身份证号码：[填写雇员身份证号码]居住地址：[填写雇员居住地址]联系方式：[填写雇员联系电话]第二条雇佣期限2.1固定期限本合同自[起始日期]起至[结束日期]止，期限为[具体年数]年。2.2起始日期：[填写合同起始日期]2.3结束日期：[填写合同结束日期]第三条工作内容和职责3.1清洁工作范围3.2工作时间雇员的工作时间为：[具体工作时间，如每周工作5天，每天8小时]3.3工作要求雇员应遵守劳动纪律，按照雇主规定的清洁标准和工作流程完成任务，确保工作质量达到雇主的要求。第四条薪资待遇4.1薪资标准雇员的薪资标准为：[具体薪资金额]元/月。4.2薪资发放时间雇主的薪资将于每月的[具体日期]前支付给雇员。4.3奖金及福利雇员如能按照雇主的要求完成工作，表现优秀，将有机会获得奖金或其他福利。第五条劳动条件和环境5.1工作场所雇员的工作场所为：[填写工作地点，如某公司地址]5.2劳动保护雇主将提供必要的劳动保护措施，确保雇员在工作中的人身安全。第六条合同的变更和解除6.1变更条件在合同期限内，如双方同意变更合同内容，需签订书面变更协议。6.2解除条件在合同期限内，如雇员提前解除合同，需提前[具体天数]天书面通知雇主。如雇主提前解除合同，需按照法律规定支付相应的经济补偿。第七条违约责任7.1雇主违约如雇主未按时支付薪资或未提供合同规定的劳动条件，将承担违约责任，按照法律规定支付相应的赔偿。7.2雇员违约如雇员未按照合同约定完成工作或提前解除合同未按要求通知雇主，将承担违约责任，按照法律规定支付相应的赔偿。第八条争议解决8.1协商解决合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。8.2调解解决如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条保密条款9.1保密内容雇员在合同期限内和解除合同后[具体时间]年内，对雇主的所有商业秘密和机密信息予以保密。9.2保密期限保密期限自合同起始之日起计算，至合同终止或解除之日止。第十条知识产权10.1知识产权归属雇员在工作中创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，除法律明确规定属于雇员外，均归雇主所有。10.2使用权限制雇员在未经雇主书面同意的情况下，不得使用或允许他人使用属于雇主的知识产权。第十一条合同的生效、变更和终止11.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2变更条件合同的变更必须经双方协商一致，并以书面形式进行确认。11.3终止条件合同终止的条件按照法律规定或者双方协商确定的条款执行。第十二条其他条款12.1通知送达任何一方通过书面形式向对方送达的通知、文件、申请等，均以对方实际收到为准。12.2法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.3争议解决方式如本合同的任何条款与法律规定相抵触，该条款将按法律规定执行，其余条款继续有效。第十三条附件13.1工作职责详细列表附件中详细列明雇员的工作职责和要求。13.2薪资结构详细说明附件中详细说明薪资的构成和计算方式。第十四条签署页本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：_______________________乙方（雇员）：_______________________签署日期：_______________________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工作职责详细列表详细列举雇员在工作中应完成的任务，包括但不限于清洁的具体范围、频率、使用的清洁剂和工具等。具体要求：雇员必须按照雇主提供的清洁计划和标准进行工作，确保清洁质量符合要求。附件二：薪资结构详细说明详细说明薪资的构成和计算方式，包括基本工资、奖金、加班费等。具体要求：雇主应按照合同约定的薪资标准和发放时间支付给雇员薪资。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：雇主未按时支付薪资雇主未提供合同规定的劳动条件雇员未按照合同约定完成工作雇员提前解除合同未按要求通知雇主责任认定标准：雇主违约：按照法律规定支付相应的赔偿，如逾期支付薪资的双倍赔偿。雇员违约：按照法律规定支付相应的赔偿，如提前解除合同的违约金。示例说明：如果雇主逾期支付薪资，雇员可以要求支付逾期部分的薪资和双倍赔偿。如果雇员未按照合同约定完成工作，雇主可以要求雇员补足工作量或者解除合同。说明三：法律名词及解释：固定期限：指合同中规定的明确的起始日期和结束日期。工作职责：指雇员在合同期限内应完成的任务和职责。薪资待遇：指雇主根据合同约定支付给雇员的工资和福利。劳动保护：指雇主为雇员提供的工作环境和保护措施。违约责任：指合同一方未履行合同义务时应承担的法律责任。固定期限：本合同的固定期限