创新发展员工保证书

创新发展员工保证书合同编号：__________创新发展员工保证书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲方是一家致力于创新发展的企业，乙方作为甲方的员工，双方为了维护甲方的合法权益，保障乙方的权益，经双方友好协商，特订立本保证书。第一条保密义务1.1乙方应当保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密以及其他不为公众所知悉的信息。乙方不得以任何方式泄露、复制、传播、披露或者允许他人使用甲方的秘密信息。1.2乙方在离职后仍应承担保密义务，保密期限为__________年。第二条竞业限制2.1乙方在劳动合同终止后__________年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任实质性职务，包括但不限于高级管理人员、技术负责人、销售负责人等。2.2乙方在竞业限制期间，不得自行创业或加入与甲方经营同类业务的创业团队。第三条知识产权归属3.1乙方在职期间所创作的职务作品，除法律明确规定属于乙方的权利外，其余权利归甲方所有。3.2乙方在职期间所提出的发明创造、技术秘密等创新成果，除法律明确规定属于乙方的权益外，其余权益归甲方所有。第四条违约责任4.1如果乙方违反本保证书的规定，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。4.2乙方违反保密义务、竞业限制的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为__________元。第五条其他约定5.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.创新发展员工保证书2.乙方个人简历3.乙方学历证明4.乙方职业资格证书5.甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等相关资料6.知识产权证明文件7.竞业限制情况调查报告8.违约金计算方法说明二、违约行为及认定：1.泄露、复制、传播、披露或者允许他人使用甲方的秘密信息。2.在离职后违反竞业限制规定，担任与甲方经营同类业务的实质性职务。3.在竞业限制期间自行创业或加入与甲方经营同类业务的创业团队。4.未经甲方同意，将职务作品、发明创造、技术秘密等创新成果转让给第三方。5.其他违反本保证书约定的行为。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。2.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。3.竞业限制：指乙方在劳动合同终止后一定期限内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任实质性职务。4.职务作品：指乙方在履行劳动合同过程中，为完成甲方工作任务所创作的具有独创性的作品。5.发明创造：指新型技术方案或者新型实用解决方案。6.违约金：指乙方违反本保证书约定，应向甲方支付的违约责任金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露甲方商业秘密：立即采取法律手段，要求乙方停止违约行为，并要求赔偿损失。2.乙方违反竞业限制规定：收集证据，依法向人民法院提起诉讼，要求乙方支付违约金，并停止违约行为。3.乙方职务作品、发明创造归属问题：明确约定职务作品、发明创造的权益归甲方所有，以避免后续纠纷。4.合同履行过程中发生争议：通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，约定乙方的保密义务、竞业限制等条款。2.乙方在甲方任职期间，创作职务作品、发明创造等技术成果。3.乙方离职后，仍需履行竞业限制义务，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任实质性职务。4.甲方依法保护