考勤台账管理制度

考勤台账管理制度一、目的

为确保公司各项工作正常开展，加强员工工作时间的管理，规范考勤秩序，保障员工合法权益，制定本考勤台账管理制度。本制度旨在明确员工考勤、请假、休假等事项的具体规定，为公司的管理提供依据。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及借调、返聘、临时工等。具体适用人员范围由公司人力资源部门根据实际情况予以明确。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或部门可根据工作需要调整工作时间，由部门负责人提出申请，经公司领导批准后执行。

3.国家法定节假日及公司规定的休息日，公司按照国家规定及公司实际情况安排员工休息。

4.员工应按照规定的工作时间到岗工作，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需按照本制度相关规定履行请假、销假手续。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需在每日规定的工作时间开始前进行签到，以记录出勤情况。

-签到方式由公司根据实际情况采取电子打卡、纸质签到表、生物识别等技术手段进行。

-员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为13:15至13:30。

-员工应按时签到，未能按时签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，应在当日内及时向直接上级报告外出事由，并由直接上级记录在案。

-回公司后，员工需在第一时间完成签到，并注明外出事由，以便考勤管理人员核实。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当日及时向直接上级说明情况，并由直接上级出具证明。

-考勤管理人员将根据实际情况进行核实，并决定是否予以补签。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门为公司考勤管理的归口部门，负责制定、解释和修订考勤制度，处理考勤相关事宜。

-部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。

-直接上级负责对本部门员工的具体考勤情况进行日常管理，包括审批请假、记录因公外出等。

-员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，配合考勤管理人员完成考勤工作。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况需在请假前尽可能提前通知。

-直接上级收到请假申请后，应在2个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

-2天至5天（含5天）的请假，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

-5天以上的请假，需由直接上级审批，并经人力资源部门及公司分管领导审批。

-特殊情况下，如员工因紧急事务需立即请假，可通过电话或其他即时通讯方式向直接上级报告，并在返回岗位后第一时间补交书面请假申请。

3、请假销假要求

-员工请假结束返回岗位时，需在当日内向直接上级销假，并确认请假期间的工作交接情况。

-若请假期间有工作交接，员工应在请假前完成交接工作，并在销假时与接替工作的同事进行确认。

-销假时应提交相关证明材料，如病假需提供医疗证明，事假需提供相关事项证明。

-未经销假或销假不及时的，按旷工处理。因特殊情况无法按时销假的，需提前通知直接上级，并尽快补办销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照公司规定的请假制度提交书面申请，并经相应审批权限的领导审批同意。

-休假申请应包括请假种类、时间、原因等详细信息，并附上必要的证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的诊断证明，按照国家规定享受病假待遇。

-事假：员工因个人事务需请假，需提前申请，事假期间不享有工资待遇。

-婚假：员工结婚，可享受公司规定的婚假天数，并提供结婚证复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受公司规定的丧假天数，并提供相关证明。

-产假：女性员工生育，按照国家规定享受产假，并提供出生证明等相关材料。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享受相应的年假天数，具体标准按照公司规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，不得结转至下一年度。

-员工申请年假，应提前规划并提交申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工享受国家规定的产假天数，产假期间享有工资待遇。

-陪产假：男性员工在配偶生育期间，享受公司规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前公布具体放假安排。

-如遇公众假期与员工个人假期冲突，优先按照国家法定假期执行。

-公司可根据实际情况调整公众假期安排，确保生产经营需要。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟的，视为严重迟到。

-旷工：员工未经请假或请假未获批准而未到岗工作，或请假到期未按时返回工作岗位的，视为旷工。

-对于轻微迟到，由直接上级记录在案，并视情况给予口头提醒或书面警告。

-对于严重迟到，按公司规定扣除相应工资，并计入个人考勤档案。

-连续或累计旷工超过规定次数的，将按照公司规定进行工资扣除或辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工，将按照旷工规定处理。

-员工伪造签到记录、请假证明等行为，一经发现，将视为严重违反公司规定，视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当日，扣除当日工资。

-连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3次的，公司将按照国家法律法规和公司规定，有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，且未在规定时间内完成补签或未提供合理说明的，视为迟到或旷工，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期检查员工的考勤记录，确保记录准