2024企业人事部门员工保密协议模板

2024企业人事部门员工保密协议模板版A版本合同目录一览1.保密协议定义与范围1.1定义1.2范围2.保密信息的分类与内容2.1分类2.2内容3.保密义务与期限3.1保密义务3.2期限4.保密协议的生效与终止4.1生效条件4.2终止条件5.违约责任与赔偿5.1违约行为5.2赔偿责任6.争议解决方式6.1协商解决6.2法律途径7.法律适用与管辖7.1法律适用7.2管辖8.保密协议的修改与补充8.1修改条件8.2补充内容9.保密协议的解除9.1解除条件9.2解除程序10.保密协议的继承与转让10.1继承10.2转让11.保密协议的权利与义务11.1权利11.2义务12.保密协议的保密措施12.1技术措施12.2管理措施13.保密协议的培训与监督13.1培训13.2监督14.其他事项14.1通知与送达14.2双方协商确定的其他事项第一部分：合同如下：1.保密协议定义与范围1.1定义1.2范围保密信息是指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息，包括但不仅限于技术信息、经营信息、客户信息、员工个人信息等。2.保密信息的分类与内容2.1分类保密信息分为内部信息和外部信息，内部信息指甲方内部形成的、不为外部所知的信息，外部信息指甲方从外部获取的、需要保密的信息。2.2内容保密信息的具体内容包括：客户名单、销售策略、研发计划、财务数据、人力资源政策等。3.保密义务与期限3.1保密义务员工在任职期间及离职后继续承担对保密信息的保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用保密信息。3.2期限保密义务的期限自员工入职之日起至离职之日止，最长不超过五年。4.保密协议的生效与终止4.1生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。4.2终止条件（1）双方达成书面一致终止本协议；（2）员工离职；（3）保密信息已成为公开信息，且不是因甲方违反保密措施导致；（4）法律规定本协议终止的其他情形。5.违约责任与赔偿5.1违约行为违反本协议保密义务的，视为违约行为。5.2赔偿责任员工因违约行为给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方经济损失的实际金额计算，最高不超过人民币一百万元。6.争议解决方式6.1协商解决双方应通过友好协商解决本协议履行过程中的争议。6.2法律途径如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.保密协议的修改与补充8.1修改条件本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。8.2补充内容本协议的补充内容需经双方协商一致，并以书面形式作出。9.保密协议的解除9.1解除条件（1）双方达成书面一致解除本协议；（2）员工离职；（3）保密信息已成为公开信息，且不是因甲方违反保密措施导致；（4）法律规定本协议解除的其他情形。9.2解除程序协议解除需以书面形式通知对方，并由双方签字或盖章确认。10.保密协议的继承与转让10.1继承本协议项下的权利义务在本协议有效期内不得转让，如甲方发生合并、分立等情形，本协议继续有效。10.2转让（1）甲方将本协议项下的权利义务转让给第三方，且第三方同意继续履行本协议；（2）法律规定本协议转让的其他情形。11.保密协议的权利与义务11.1权利甲方有权要求员工履行保密义务，并要求员工赔偿因违约行为造成的损失。11.2义务员工有义务遵守本协议的保密规定，并确保其家属、亲友等不得泄露保密信息。12.保密协议的保密措施12.1技术措施甲方采取技术措施保护保密信息，如加密、标记等。12.2管理措施甲方采取管理措施保护保密信息，如制定保密制度、进行保密培训等。13.保密协议的培训与监督13.1培训甲方有义务对员工进行保密培训，确保员工了解保密信息的重要性及保密义务。13.2监督甲方有权对员工的保密行为进行监督，确保员工遵守本协议。14.其他事项14.1通知与送达双方通过书面形式通知对方，通知地址为双方签字或盖章的协议上所载地址。14.2双方协商确定的其他事项双方可以通过协商确定本协议以外的其他事项，并以书面形式作出。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保密信息清单详细列出甲方所有的保密信息，包括技术信息、经营信息、客户信息等。2.附件二：保密措施说明详细说明甲方采取的保密措施，包括技术措施和管理措施。3.附件三：保密培训资料提供保密培训的相关资料，包括培训内容、培训时间、培训人员等。4.附件四：违约行为记录表用于记录员工在合同期间的违约行为，包括违约的具体行为、时间、地点等。5.附件五：损失计算方法详细说明损失的计算方法，包括直接损失和间接损失的计算方式。6.附件六：保密协议解除申请表用于申请解除保密协议，需要双方签字或盖章确认。7.附件七：法律文件提供本合同所依据的法律文件，包括相关法律法规、司法解释等。说明二：违约行为及责任认定：1.违反保密义务员工未经甲方书面同意，向任何第三方披露或使用保密信息，均视为违反保密义务。示例：员工在离职后，未经甲方同意，向竞争对手披露了甲方的客户信息，构成违反保密义务。2.未履行保密措施员工未按照甲方要求的保密措施保护保密信息，视为未履行保密措施。示例：员工未将涉及保密信息的文件存放在安全的地方，导致信息泄露，构成未履行保密措施。3.培训缺失员工未参加甲方组织的保密培训，或保密培训不合格，视为培训缺失。示例：员工未参加甲方的保密培训，导致未能充分了解保密义务，构成培训缺失。4.损失计算因员工违约行为导致甲方损失的，甲方有权要求员工赔偿损失。示例：员工泄露客户信息，导致甲方失去该客户，甲方可以要求员工赔偿由此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.保密信息：指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。2.保密义务：员工在任职期间及离职后继续承担对保密信息的保密义务。3.违约行为：违反本协议保密义务、未履行保密措施、培训缺失等行为。4.赔偿责任：