2024年定制宿舍管理员劳动协议

2024年定制版宿舍管理员劳动协议版A版本合同目录一览1.协议主体与scope2.工作职责2.1乙方的工作内容2.2乙方的工作时间3.工作时间与休息休假3.1工作时长3.2休息休假安排4.劳动报酬4.1乙方的薪酬结构4.2薪酬支付时间及方式5.社会保险5.1甲方应缴纳的社会保险5.2乙方应缴纳的社会保险6.劳动保护6.1甲方应提供的劳动保护措施6.2乙方应遵守的劳动安全规定7.合同期限7.1协议的有效期7.2续签与终止条件8.违约责任8.1甲乙双方的违约行为8.2违约责任的具体处理方式9.争议解决9.1双方发生争议时的解决方式9.2仲裁或诉讼的管辖地点10.保密条款10.1保密信息的定义10.2保密义务的期限与范围11.知识产权11.1乙方可否使用甲方知识产权11.2甲方对乙方创造的作品的权益分配12.合同的变更与解除12.1变更条件12.2解除条件及后果13.附则13.1合同的生效条件13.2合同的附件14.其他14.1双方约定的其他事项14.2对本合同的解释权第一部分：合同如下：2.1乙方的工作内容包括：2.1.1负责宿舍的分配与管理工作；2.1.2负责宿舍的安全与卫生工作；2.1.3负责宿舍内的公共设施的维护与管理；2.1.4负责宿舍内学生的思想政治教育工作；2.1.5完成学校交办的其他与宿舍管理相关的工作。2.2乙方的上班时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间按照学校的规定执行。3.1乙方的每周工作时间不超过40小时。3.2乙方享有国家法定的休息休假待遇，具体休假安排按照学校的规定执行。4.1乙方的薪酬结构为：基本工资+绩效工资。4.2乙方的薪酬支付时间及方式为：每月5日前，甲方一次性支付乙方上一个月的工资。5.1甲方应缴纳的社会保险为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应缴纳的社会保险为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.1甲方应提供的劳动保护措施包括：6.1.1提供符合国家安全标准的工作环境；6.1.2提供必要的工作培训；6.1.3提供符合国家规定的工作防护用品。6.2乙方应遵守的劳动安全规定包括但不限于：6.2.1严格遵守宿舍管理制度；6.2.2严格遵守火灾、地震等应急事件的处理程序；6.2.3不得在宿舍内吸烟、饮酒。7.1本协议的有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。7.2协议期满后，如双方无异议，本协议自动续签。如一方提出终止协议，应提前一个月通知对方。8.1甲乙双方的违约行为包括但不限于：8.1.1甲方未按时支付乙方工资；8.1.2乙方未按约定时间提供劳动；8.1.3双方未履行合同约定的其他义务。8.2违约责任的具体处理方式为：8.2.1违约方应向守约方支付违约金，违约金的标准为合同总额的10%；8.2.2违约方应承担因违约所产生的其他损失赔偿责任。9.1双方发生争议时的解决方式为：9.1.1双方应通过友好协商解决；9.1.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.2仲裁或诉讼的管辖地点为甲方所在地。10.1保密信息的定义为：10.1.1本协议的签订过程、内容以及与本协议有关的所有资料；10.1.2乙方在职务过程中获知的甲方的其他商业秘密。10.2保密义务的期限与范围为：10.2.1乙方的保密义务自本协议签订之日起至协议终止或履行完毕之日止；10.2.2保密义务适用于全球范围。11.1乙方可否使用甲方知识产权为：11.1.1乙方在履行职务过程中可以使用甲方的知识产权；11.1.2未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的知识产权用于与职务无关的事宜。11.2甲方对乙方创造的作品的权益分配为：11.2.1乙方创造的作品属于职务作品，甲乙双方另有约定的除外；11.2.2乙方创造的作品的知识产权归甲方所有，乙方享有署名权。12.1合同的变更条件为：12.1.1经双方协商一致；12.1.2依法应当变更的其他情形。12.2合同的解除条件及后果为：12.2.1双方协商一致解除；12.2.2依法应当解除的其他情形；12.2.3解除合同后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，并交回所有甲方提供的证件、资料等。13.1合同的生效条件为：13.1.1双方签字或盖章；13.1.2依法应当生效的其他条件。13.2合同的附件为：13.2.1乙方身份证明；13.2.2其他与本合同有关的文件。14.1双方约定的其他事项为：14.1.1乙方在合同期内不得兼职；14.1.2乙方在合同期内应遵守国家法律法规，不得有任何违法行为。14.2对本合同的解释权归甲方所有。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方身份证明详细要求：乙方应提供有效的身份证明文件，如身份证、护照等。附件说明：用于确认乙方的身份信息，确保乙方符合合同约定的资格条件。附件2：宿舍管理制度详细要求：详细列出宿舍的管理制度，包括但不限于宿舍分配原则、宿舍卫生标准、宿舍安全规定等。附件说明：用于规范乙方的宿舍管理工作，确保宿舍秩序井然。附件3：工资支付证明详细要求：提供甲方支付乙方工资的银行转账记录或其他支付凭证。附件说明：用于证明甲方按时支付乙方工资的情况。附件4：社会保险缴纳证明详细要求：提供甲方为乙方缴纳社会保险的证明文件，如保险单等。附件说明：用于证明甲方为乙方按时足额缴纳社会保险的情况。附件5：培训记录详细要求：记录乙方参加的所有培训活动，包括培训内容、培训时间、培训讲师等。附件说明：用于证明乙方已接受必要的培训，具备履行职务的能力。附件6：保密协议详细要求：详细列出保密信息的定义、保密义务的期限与范围等内容。附件说明：用于规范乙方对保密信息的管理和保护，防止泄露。附件7：知识产权声明详细要求：明确乙方创造的作品的知识产权归属及使用权。附件说明：用于规范乙方在使用甲方知识产权时应遵守的规则。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.甲方未按时支付乙方工资；2.乙方未按约定时间提供劳动；3.双方未履行合同约定的其他义务。违约责任的具体处理方式为：1.违约方应向守约方支付违约金，违约金的标准为合同总额的10%；2.违约方应承担因违约所产生的其他损失赔偿责任。示例说明：如果甲方未按时支付乙方工资，甲方应向乙方支付违约金，违约金为合同约定的工资总额的10%。如果甲方未能按时支付违约金，甲方还需承担乙方因此产生的其他损失，如乙方因此遭受的利息损失等。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指某大学，英文名称为“UniversityName”。2.乙方：指宿舍管理员。3.劳动报酬：指乙方按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴等。4.社会保险：指甲方为乙方依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.知识产权：指乙方在履行职务过程中创造的作品以及其他与职务相关的成果