2024年眼镜店全职员工协议模板

2024年眼镜店全职员工协议模板版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（员工）1.3合同期内第二条：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期2.3试用期第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的岗位职责3.3甲方的工作条件第四条：工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五条：劳动报酬5.1薪资结构5.2奖金与提成5.3薪资支付时间第六条：社会保险6.1甲方应缴纳的社会保险6.2乙方应缴纳的社会保险6.3社会保险的缴纳时间第七条：劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康管理7.3劳动保护用品的提供第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条：劳动合同的变更与解除9.1合同变更9.2合同解除9.3经济补偿第十条：劳动合同的终止10.1合同终止的情形10.2合同终止的程序10.3合同终止后的权益处理第十一条：争议解决11.1劳动争议的解决方式11.2劳动争议的调解程序11.3劳动争议的诉讼程序第十二条：其他约定12.1培训12.2知识产权12.3通知与送达第十三条：合同的生效、修改与解除13.1合同的生效条件13.2合同的修改13.3合同的解除第十四条：违约责任与赔偿14.1违约行为14.2违约责任14.3赔偿金额的计算方式第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指眼镜店，营业执照注册号：，地址：市区路号，联系人：先生，联系电话：X。1.2乙方（员工）：指甲方聘用的全职员工，姓名：，身份证号码：，联系电话：X，住址：市区路号。1.3合同期内：指本合同起始日至合同终止日之间的期间。第二条：合同期限2.1合同开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同结束日期：本合同期限为____年，自合同开始日期起计算，除非提前终止或双方另有约定。2.3试用期：乙方自合同开始日期起享有____个月的试用期。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位：乙方担任甲方眼镜店店员，负责店内销售、顾客服务及日常店铺管理工作。3.2乙方的岗位职责：3.2.1负责店内商品的销售及推广，提供专业的眼镜配镜服务。3.2.2负责接待顾客，解答顾客的疑问，提供优质的顾客服务。3.2.3负责店内货品的陈列和管理，确保店内环境的整洁有序。3.2.4参与店内促销活动的策划和实施，提高店铺的销售业绩。3.3甲方的工作条件：甲方为乙方提供合适的工作场地、办公设备及培训机会，确保乙方能够顺利履行岗位职责。第四条：工作时间与休息休假4.1工作时间：乙方每周工作____天，每日工作时间为____小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。4.2休息休假：乙方享有国家法定的休息日和节假日，并根据工作年限享受年假、事假、病假等休假待遇。第五条：劳动报酬5.1薪资结构：乙方的薪资由基本工资、奖金和提成组成。5.2奖金与提成：乙方根据个人销售业绩和店铺整体业绩享有相应的奖金和提成。5.3薪资支付时间：甲方每月____日按时支付乙方薪资，如遇节假日或休息日，则提前支付。第六条：社会保险6.1甲方应缴纳的社会保险：按照国家和地方法律法规规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应缴纳的社会保险：乙方应按照国家和地方法律法规规定，承担本人应缴纳的社会保险费用。6.3社会保险的缴纳时间：甲方应在每月薪资支付时一并扣除乙方应缴纳的社会保险费用，并及时办理缴纳手续。第八条：保密协议8.1保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应对甲方的商业秘密、客户资料、经营策略等保密信息予以保密。8.2保密期限：自乙方签署本保密协议之日起至合同终止后一年内有效。8.3违约责任：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金人民币10,000元。第九条：劳动合同的变更与解除9.1合同变更：双方同意，合同期限、工作岗位、薪资待遇等事项可以书面协议变更。9.2合同解除：9.2.1甲方解除合同的情形：a)乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律；b)乙方因犯罪行为被追究刑事责任；c)乙方因病或伤残不能从事原工作，且在规定医疗期内未能恢复；d)法律、法规规定的其他解除合同的情形。9.2.2乙方解除合同的情形：a)甲方未按照合同约定支付劳动报酬；b)甲方未按照合同约定提供劳动条件；c)乙方因个人原因需要解除合同；d)法律、法规规定的其他解除合同的情形。9.3经济补偿：双方解除或终止合同时，根据国家法律法规规定和双方协商，甲方应支付乙方经济补偿。第十条：劳动合同的终止10.1合同终止的情形：a)合同到期，双方未续签；b)乙方达到法定退休年龄；c)乙方完全丧失劳动能力；d)法律、法规规定的其他终止合同的情形。10.2合同终止的程序：合同终止前，双方应提前三十日书面通知对方。10.3合同终止后的权益处理：合同终止后，甲方应按照国家法律法规规定和双方约定，办理相关手续，支付乙方应得的待遇。第十一条：争议解决11.1劳动争议的解决方式：双方应通过友好协商解决劳动争议。11.2劳动争议的调解程序：如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3劳动争议的诉讼程序：如调解不成，可向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条：其他约定12.1培训：甲方应为乙方提供必要的业务培训和职业培训。12.2知识产权：乙方在合同期内创造的知识产权归甲方所有。12.3通知与送达：双方通讯地址为合同中载明的地址，如有变更，应书面通知对方。第十三条：合同的生效、修改与解除13.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的修改：合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。13.3合同的解除：合同的解除应按照第九条的规定进行。第十四条：违约责任与赔偿14.1违约行为：双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。14.2违约责任：违约方应赔偿因此给对方造成的损失，并支付违约金。14.3赔偿金额的计算方式：赔偿金额根据损失的实际金额和违约方的收益确定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（雇主）营业执照复印件附件二：乙方（员工）身份证复印件附件三：试用期评估表附件四：薪资结构表附件五：社会保险缴纳明细表附件六：保密协议附件七：培训计划表附件八：知识产权归属确认书附件九：劳动争议调解申请书附件十：劳动仲裁申请书附件的详细要求和说明：附件一：需提供甲方的营业执照复印件，并确保复印件的真实性和有效性。附件二：需提供乙方的身份证复印件，并确保复印件的真实性和有效性。附件三：试用期评估表用于评估乙方的试用期表现，包括工作态度、业务能力等方面。附件四：薪资结构表详细列出乙方的薪资构成，包括基本工资、奖金和提成等。附件五：社会保险缴纳明细表详细列出甲乙双方应缴纳的社会保险费用明细。附件六：保密协议用于规定乙方对甲方商业秘密的保护义务。附件七：培训计划表用于规定甲方为乙方提供的培训计划和安排。附件八：知识产权归属确认书用于明确乙方在合同期内创造的知识产权归属问题。附件九：劳动争议调解申请书用于在发生劳动争议时，向劳动争议调解委员会申请调解。附件十：劳动仲裁申请书用于在发生劳动争议时，向劳动仲裁委员会申请仲裁。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律。2.乙方因犯罪行为被追究刑事责任。3.乙方因病或伤残不能从事原工作，且在规定医疗期内未能恢复。4.甲方未按照合同约定支付劳动报酬。5.甲方未按照合同约定提供劳动条件。6.乙方未按照保密协议保密。7.甲方未按照培训计划为乙方提供培训。违约责任认定：1.违约方应承担因此给对方造成的损失赔偿责任。2.违约方应支付违约金，具体金额根据损失的实际金额和违约方的收益确定。3.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金人民币10,000元。示例说明：如乙方在合同期内严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担因此造成的损失赔偿责任。如乙方因犯罪行为被追究刑事责任，甲方也有权立即解除合同，并要求乙方承担因此造成的损失赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的明确双方权利义务关系的书面协议。2.试用期：指乙方在正式入职后，甲方对乙方的工作能力进行考察的一段时间。3.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、