劳动合同签订与解除策略

劳动合同签订与解除策略合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【电话号码】第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为【全日制/非全日制】。1.2本劳动合同的期限为【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】。1.3除非依法解除或者双方协商一致，本劳动合同的期限自【起始日期】至【终止日期】。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为【职务/工种】。2.2乙方的工作地点为【工作地点】。2.3乙方的工作时间为【工作时间】。第三条劳动报酬3.1乙方的工资标准为【工资标准】，按照【计薪方式】计算。3.2乙方享受【奖金/津贴/补贴】等福利待遇。3.3乙方依法享受带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按月足额支付乙方工资。第五条合同的解除和终止5.1在合同期内，甲乙双方可以协商一致解除或者终止本劳动合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或者终止本劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。5.3本劳动合同期满，双方未达成续签协议的，本劳动合同自然终止。第六条经济补偿和赔偿6.1甲乙双方解除或者终止本劳动合同的，甲方应当按照国家规定支付乙方经济补偿。6.2乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。第七条保密协议7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应当承担违约责任。第八条其他约定8.1本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。8.2本劳动合同的附件【附件名称】与本劳动合同具有同等法律效力。8.3本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字/盖章）：乙方（签字）：签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司组织架构图4.社会保险缴纳证明5.乙方身份证明文件6.乙方学历证明文件7.乙方工作技能证明文件8.劳动合同解除/终止证明文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，包括但不限于：工作能力、工作态度、职业道德等方面。2.乙方严重违反甲方公司规章制度，包括但不限于：迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，包括但不限于：泄露商业秘密、滥用职权、收受贿赂等。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。5.乙方因法定的合同无效情形导致合同无效，包括但不限于：乙方提供虚假信息、乙方未满16周岁等。6.乙方被依法追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的经济补偿。6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作过程中，工作能力、工作态度不符合甲方要求，甲方应先进行培训、辅导，如仍不符合，可依法解除劳动合同。2.乙方违反甲方公司规章制度，甲方应按照规章制度进行处罚，如：警告、罚款、停职等。3.乙方泄露甲方商业秘密，甲方应立即采取措施保护自身权益，同时可依法要求乙方承担违约责任。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作，甲方应与乙方进行沟通，要求其作出选择。如乙方不改正，甲方可依法解除劳动合同。5.乙方因法定的合同无效情形导致合同无效，甲方应立即终止合同，并采取措施消除影响。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与新员工签订劳动合同。2.甲方与现有员工续签劳动合同。3.甲方因员工违反规章制度，需要解除劳动合同。4.甲方因员工工作能力、工作态度不符合要求