会展中心清洁工录用合同

会展中心清洁工录用合同合同编号：__________甲方（雇主）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（雇员）：__________身份证号码：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为会展中心，乙方愿意担任甲方会展中心清洁工，双方经协商，达成如下协议：第一条工作内容乙方担任甲方的会展中心清洁工，负责完成甲方指定的清洁工作。具体包括但不限于：1.负责会展中心的日常清洁工作，包括地面、墙面、玻璃、卫生间等区域的清洁；2.负责会展中心的垃圾收集和分类处理；3.负责会展中心的绿化带和公共区域的绿化养护；4.协助甲方完成其他与清洁工作相关的任务。第二条工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间按照甲方的工作安排执行；2.乙方的休息日按照国家法定节假日规定执行，乙方享有带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇；3.乙方在工作期间，应遵守甲方的工作纪律和规章制度，按时到岗，不得迟到、早退、旷工。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币__________元（含税），甲方每月__________日前支付乙方工资；2.乙方的工作绩效考核合格后，甲方按照约定支付乙方绩效奖金；3.乙方的工资、奖金等收入，按照国家规定缴纳个人所得税。第四条社会保险1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2.乙方应按时提供相关证件，配合甲方办理社会保险缴纳手续。第五条劳动保护和劳动条件1.甲方应提供乙方符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方的人身安全；第六条保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到甲方相关的商业秘密、技术秘密等敏感信息，乙方应严守保密义务，不得泄露给第三方；2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同；2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方；3.甲方依照国家规定和本合同约定解除劳动合同的，应提前一个月书面通知乙方；4.合同期满，双方未续签的，本合同自行终止。第八条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止；3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明复印件4.乙方劳动合同解除证明复印件5.甲方营业执照副本复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方会展中心场地租赁合同复印件9.甲方会展中心物业管理合同复印件10.乙方工作服及劳动保护用品清单二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，迟到、早退、旷工的行为视为违约。2.乙方未按照甲方的工作要求完成清洁工作，影响会展中心的正常运营，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，视为违约。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金，视为违约。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.会展中心：专门用于举办各类展览、会议和活动的场所。3.清洁工：负责清洁和保持环境卫生的人员。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等收入。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、事故、失业等原因造成的经济负担，依照法律规定缴纳的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定时间到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若系无故旷工，按照公司规定进行处罚。2.乙方工作质量不达标：对乙方进行培训，提高其工作技能，若培训后仍无法达标，考虑更换清洁工。3.乙方泄露甲方秘密：立即要求乙方停止泄露行为，若已造成损失，可追究乙方法律责任。4.甲方未按时支付乙方工资：及时支付乙方工资，并向乙方道歉，避免产生劳资纠纷。5.甲方未缴纳乙方社会保险：及时补缴社会保险，避免产生法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为会展中心，需要聘请清洁工进行清洁工作。2.乙方具备清洁工资格，愿意接受甲方雇佣，双方达成一致。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，确保乙方权益。4.乙方按照甲方要求，提供身份证、学历证