互联网企业公关部聘用合同

互联网企业公关部聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方从事公关部工作事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方公关部__________职位。1.2乙方主要工作内容包括：（1）负责甲方企业形象及品牌形象的策划与推广；（2）处理甲方与政府部门、媒体、合作伙伴等之间的关系协调；（3）参与危机公关事件的预防和处理；（4）完成甲方领导交办的其他相关工作。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满前，如甲乙双方无异议，可以续签。第三条试用期3.1乙方在本合同签订后，享有__个月的试用期。3.2试用期内，甲乙双方应互相了解对方的工作能力、工作表现等，以便决定是否正式录用。3.3试用期内，乙方工资为约定工资的____%，即人民币________元。第四条工资待遇4.1乙方正式录用后，甲方应按国家规定和甲方内部的薪酬体系，为乙方支付工资。4.2乙方工资由基本工资、绩效奖金等组成。4.3乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合乙方工作性质的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应保障乙方的工作时间符合国家规定，确保乙方享有法定的休息休假权利。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方企业的商业秘密、技术秘密等，应予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除或终止合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因客观原因导致合同无法履行的。8.3合同解除或终止后，甲方应按照国家规定和合同约定，支付乙方经济补偿。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历4.乙方体检报告5.保密协议6.甲方规章制度7.甲方薪酬体系说明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职。2.乙方在试用期内不符合甲方录用标准，甲方解除劳动合同。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等。4.乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊。5.乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作。6.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、奖金等。7.甲方未为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的考察期。4.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.经济补偿：指用人单位依据国家规定和合同约定，向劳动者支付的解除或终止劳动合同的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前离职：按照合同约定和相关法律法规，甲方有权要求乙方承担违约责任。2.乙方不符合录用标准：在试用期内，甲方应充分了解乙方的工作能力，如发现不符合录用标准，可依法解除劳动合同。3.乙方泄露甲方秘密：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为，消除影响，赔偿损失。4.乙方违反规章制度：按照甲方规章制度和相关法律法规，甲方有权解除或终止合同，并要求乙方承担违约责任。5.乙方因病或非因工负伤不能从事原工作：甲方应根据实际情况，给予乙方适当的调整，如无法调整，可依法解除或终止劳动合同。6.甲方未支付乙方工资、加班费、奖金等：乙方有权要求甲方支付应得的工资、加班费、奖金等，必要时可以向劳动监察部门投诉。7.甲方未为乙方缴纳社会保险：乙方有权要求甲方补缴社会保险，必要时可以向社会保险管理部门投诉。五、所有应用场景：1.互联网企业与新入职的公关部员工签订劳动合同。2.企业因业务发展需要，与现有员工续签公关部岗位的劳动合同。3.