员工录用意向协议书

员工录用意向协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方愿意招聘乙方为其员工，并鉴于乙方愿意接受甲方的聘用，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：一、录用岗位及职责1.甲方录用乙方在__________岗位工作，乙方应认真履行甲方规定的岗位职责。2.乙方应按照甲方的要求，参加必要的培训，以熟悉岗位工作内容和要求。二、试用期及转正1.乙方自正式入职之日起，试用期为__________个月。2.试用期满后，甲方应根据乙方的实际工作表现，决定是否转正。3.如乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，甲方有权立即终止本协议。三、薪酬福利1.乙方在试用期的工资为人民币__________元/月。2.试用期满后，乙方的工资为人民币__________元/月（税前）。3.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。4.甲方提供乙方必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。四、工作时间和休息休假1.乙方应遵守甲方的作息时间，按时上下班。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.乙方根据工作需要在规定时间内享受年假、病假、产假、陪产假等相关休假待遇。五、保密协议1.乙方同意在任职期间及离职后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、解除和终止协议1.在试用期内，任何一方均有权随时终止本协议，但应提前通知对方。2.乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本协议。3.甲方如因客观原因需要裁减人员，按国家法律法规和甲方内部规定执行。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方公司规章制度8.甲方薪酬福利制度9.甲方员工培训计划二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、泄露公司机密等。2.乙方在试用期满后，未能通过甲方考核，甲方有权终止本协议。3.甲方未按照本协议约定支付乙方工资、奖金及福利等。4.甲方未按照本协议约定提供乙方劳动保护措施，导致乙方人身安全受损。5.甲方未按照本协议约定提供乙方休假待遇。三、法律名词及解释：1.甲方：指__________（用人单位名称），此处填写甲方全称。2.乙方：指被甲方聘用的员工，此处填写乙方姓名。3.试用期：指甲方对乙方的工作能力进行考察的期限，自乙方正式入职之日起计算。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。5.违约行为：指一方不履行本协议约定的义务，或履行义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内违反规章制度，甲方应按照公司规定及时处理，并根据实际情况决定是否终止本协议。2.乙方试用期满后未能通过考核，甲方应提前通知乙方，并协助其寻找其他工作机会。3.甲方未按时支付乙方工资、奖金及福利等，乙方有权向甲方提出书面催告，甲方应在收到催告后及时支付。4.甲方未提供乙方劳动保护措施，乙方有权向甲方提出书面抗议，并要求甲方采取补救措施。5.甲方未提供乙方休假待遇，乙方有权向甲方提出书面抗议，并要求甲方按照本协议及国家法律法规予以补足。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与乙方签订本协议，明确双方权利义务。2.乙方在试用期内，按照本协议约定履行岗位职责，接受甲方考核。3.乙方试用期满后，根据实际工作表现，决定是否转正。4.甲方按照本协议约定，为乙方支付工资、