保健员招聘幼儿园专用

保健员招聘幼儿园专用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（保健员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的幼儿园，乙方愿意加入甲方的保健员团队，并为甲方提供专业的保健服务。双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果乙方在合同到期前___个月内提出书面续约申请，且甲方同意续约，则双方可签订新的合同，续约期限及条件由双方另行商定。第二条乙方的工作内容2.1乙方作为甲方的保健员，其主要工作内容包括：（1）负责幼儿园的日常卫生保健工作；（2）制定和执行幼儿园的卫生保健计划；（3）负责幼儿的健康检查、预防接种和健康档案管理；（4）提供幼儿的营养指导和建议；（5）处理幼儿的突发疾病和意外事故；（6）开展卫生保健知识教育和培训；（7）完成甲方交办的其他相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求，提供全职工作，每周工作时间为____小时，具体工作时间由甲方根据实际情况进行安排。第三条乙方的工资福利3.1乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体金额及发放方式按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方按照国家的规定享有社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的休假制度执行。第四条甲方的权利和义务4.1甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方的工资和福利待遇。4.2甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括工作场所、工作设备、培训机会等。4.3甲方应保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权、人格权等。4.4甲方应按照国家的法律法规和合同约定，对乙方进行管理和服务。第五条乙方的权利和义务5.1乙方应按照甲方的要求，认真履行保健员职责，保证幼儿园的卫生保健工作正常进行。5.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。5.3乙方应尊重幼儿和家长，维护甲方的形象和声誉。5.4乙方应遵守国家的法律法规，不得利用职务之便谋取私利。第六条违约责任6.1如果甲方未按照合同约定支付乙方工资和福利待遇，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的标准为未支付工资和待遇的____%。6.2如果乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金的标准为甲方损失的____%。6.3如果一方违反合同约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（保健员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方学历证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方卫生许可证副本复印件6.甲方薪酬制度及相关规定7.甲方休假制度及相关规定8.国家法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资和福利待遇：根据合同约定，甲方应按时足额支付乙方工资和福利待遇，如有违反，则构成违约行为。2.乙方未按照甲方要求履行保健员职责：根据合同约定，乙方应按照甲方的要求，认真履行保健员职责，如有违反，则构成违约行为。3.乙方未遵守甲方规章制度：根据合同约定，乙方应遵守甲方的规章制度，如有违反，则构成违约行为。4.乙方利用职务之便谋取私利：根据国家法律法规，乙方不得利用职务之便谋取私利，如有违反，则构成违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.休假制度：国家法律法规和用人单位规定，劳动者享有的休息和休假权利。5.劳动合同解除：用人单位或劳动者依法解除劳动合同的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作过程中受伤：立即送往医院治疗，并向保险公司报案，按照保险条款进行理赔。2.乙方因个人原因无法继续履行合同：双方协商一致解除合同，并按照合同约定支付违约金。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资和福利待遇：乙方有权要求甲方支付违约金，并向相关部门投诉。4.甲方要求乙方加班，但未支付加班费：乙方有权拒绝无理加班要求，并向相关部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的幼儿园，需招聘保健员负责幼儿园的日常卫生保健工作。2.乙