医药企业员工年休假管理办法

医药企业员工年休假管理办法合同编号：__________甲方（Employer）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（Employee）：姓名：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为一家合法成立的医药企业，乙方为甲方的正式员工，双方为了规范乙方的年休假管理，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经双方协商一致，特订立本年休假管理办法：第一条年休假天数1.1乙方工作满一年不满十年的，享有五天年休假；1.2乙方工作满十年不满二十年的，享有十天年休假；第二条年休假的安排2.1乙方应在每年的______月______日前向甲方提出当年年休假的安排申请；2.2甲方应在收到乙方申请后的十个工作日内批准乙方的年休假安排，并告知乙方；2.3乙方应在批准的年休假期间内完成休假，不得自行调整；2.4特殊情况导致乙方不能在规定期间内休假的，乙方应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后，可调整年休假时间。第三条年休假的补偿3.1乙方如因工作需要未能在规定期间内休假的，甲方应支付乙方日工资的______%作为年休假补偿；3.2乙方如因个人原因未能在规定期间内休假的，甲方不予支付年休假补偿。第四条年休假的延期4.1乙方如在规定期间内未能完成年休假的，可在下一年度内延期休完，但延期后的年休假天数不再增加；4.2延期休假期间，乙方如再次未能在规定期间内休假，甲方不予支付年休假补偿。第五条年休假的取消5.1乙方如在规定期间内提出取消年休假的，需提前书面通知甲方，经甲方批准后，取消年休假；5.2乙方如在规定期间内未提出取消年休假，但实际未休假的情况下，甲方不予支付年休假补偿。第六条其他规定6.1乙方在休年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资待遇；6.2乙方在休年休假期间，不得累计加班；6.3乙方在休年休假期间，如需提前结束休假，应书面通知甲方，并经甲方批准；6.4本办法未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。本年休假管理办法一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：__________日期：______年______月______日乙方（签字）：__________日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方劳动合同复印件3.年休假申请表4.年休假延期申请表5.年休假取消申请表6.工资发放证明7.加班证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提出年休假申请；2.乙方未按批准的年休假期间休假；3.乙方未按约定提前通知甲方取消年休假；4.甲方未按约定时间批准或拒绝乙方年休假申请；5.甲方未按约定支付年休假补偿；6.甲方未按约定提供乙方正常工作期间的工资待遇。三、法律名词及解释：1.甲方：指医药企业。2.乙方：指甲方的正式员工。3.年休假：指乙方依法享有的带薪休假。4.日工资：指乙方正常工作期间的工资。5.年休假补偿：指甲方未按约定安排乙方休假时，应支付给乙方的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记提出年休假申请：乙方应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后，可调整年休假时间。2.甲方未按时批准年休假申请：甲方应在收到乙方申请后的十个工作日内批准乙方的年休假安排，并告知乙方。3.乙方因特殊情况不能在规定期间内休假：乙方应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后，可调整年休假时间。4.乙方未按约定提前通知甲方取消年休假：乙方需提前书面通知甲方，并经甲方批准后，取消年休假。5.甲方未按约定支付年休假补偿：甲方应支付乙方日工资的______%作为年休假补偿。五、所有应用场景：1.乙方工作满一年不满十年的，申请五天年休假；2.乙方工作满十年不满二十年的，申请十天年休假；4.乙方因特殊情况需要调整年休假时间的，提前向甲方提出书面申请；5.乙