2024年公司分立引起的劳动合同主体变更

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年公司分立引起的劳动合同主体变更本合同目录一览第一条：合同主体变更概述1.1：分立背景及目的1.2：分立后公司名称及注册地1.3：劳动合同主体变更的必要性第二条：合同主体变更范围2.1：适用劳动合同的范围2.2：不适用劳动合同的范围第三条：劳动合同主体变更程序3.1：变更通知及时间要求3.2：变更劳动合同的程序3.3：原劳动合同的终止与新劳动合同的签订第四条：员工权益保障4.1：工龄计算及连续性保障4.2：薪资福利的变更及保障4.3：原有权益的继承与转移第五条：岗位调整与竞业限制5.1：岗位调整的原则及程序5.2：竞业限制的适用范围及期限5.3：竞业限制的补偿及解除第六条：培训及职业发展6.1：培训权益的继承与转移6.2：职业发展机会的保障第七条：社会保险及福利待遇7.1：社会保险的转移及接续7.2：福利待遇的变更及保障第八条：劳动争议解决8.1：争议解决方式及程序8.2：争议解决的时效要求第九条：合同的生效、变更与解除9.1：合同生效的条件及时间9.2：合同变更的条件及程序9.3：合同解除的条件及补偿第十条：保密条款10.1：保密信息的范围及期限10.2：违反保密条款的责任第十一条：法律适用及争议解决11.1：适用法律的确定11.2：争议解决的方式及地点第十二条：双方的权利与义务12.1：公司的权利与义务12.2：员工的权利与义务第十三条：其他约定13.1：合同的续签及终止13.2：双方的其他补充约定第十四条：合同的签署与保管14.1：合同签署的程序及要求14.2：合同的保管及复印件提供第一部分：合同如下：第一条：合同主体变更概述1.1：分立背景及目的本合同所述分立是指公司在2024年根据业务发展需要，经股东会决议，按照《公司法》等相关法律法规规定，将公司分为两家独立的企业。分立的目的在于优化资源配置，提高企业竞争力，更好地服务于市场和客户。1.2：分立后公司名称及注册地分立后，原公司将分别变更为甲公司和乙公司。甲公司注册地为北京市朝阳区路号，乙公司注册地为北京市海淀区路号。1.3：劳动合同主体变更的必要性鉴于公司分立后，原劳动合同的继续履行将导致合同主体不适格，为了保障员工的合法权益，确保劳动合同的顺利履行，特进行劳动合同主体变更。第二条：合同主体变更范围2.1：适用劳动合同的范围本合同适用于分立前与公司签订的固定期限劳动合同的所有员工，以及分立时在册的全体员工。2.2：不适用劳动合同的范围不适用本合同的员工包括：分立前已经达到法定退休年龄或因病等原因提前退休的员工；分立前因违反公司规定被解除劳动合同的员工；分立时不在册的员工。第三条：劳动合同主体变更程序3.1：变更通知及时间要求公司应在分立前至少提前30天通知员工关于劳动合同主体变更的事宜，并提供相关说明和指导。3.2：变更劳动合同的程序员工同意劳动合同主体变更的，公司应与员工重新签订劳动合同，新劳动合同的签订日期为分立生效之日。3.3：原劳动合同的终止与新劳动合同的签订分立后，原劳动合同即行终止。公司应自分立生效之日起30日内与员工签订新的劳动合同。第四条：员工权益保障4.1：工龄计算及连续性保障分立后，员工的工龄连续计算，原有工龄予以保留。员工在本公司的工作年限合并计算为在分立后公司的工作年限。4.2：薪资福利的变更及保障分立后，员工的薪资福利按照分立后公司的相关规定执行。如变更薪资福利政策的，应确保员工实际获得的待遇不降低。4.3：原有权益的继承与转移分立后，员工在原公司的各项合法权益，如年假、病假、社会保险和公积金等，由分立后的公司依法予以继承和转移。第五条：岗位调整与竞业限制5.1：岗位调整的原则及程序分立后，公司根据业务发展和员工能力，有权对员工的岗位进行调整。岗位调整应遵循公平、合理、竞争的原则，并提前通知员工。5.2：竞业限制的适用范围及期限分立后，对涉及公司商业秘密和关键技术的员工，公司可以依法规定竞业限制条款。竞业限制的适用范围和期限在劳动合同中明确。5.3：竞业限制的补偿及解除在竞业限制期限内，公司应按月支付竞业限制补偿金。如公司提前解除竞业限制的，应一次性支付员工竞业限制补偿金。第六条：培训及职业发展6.1：培训权益的继承与转移分立后，公司继续承担员工培训的义务。员工在分立前的培训成果和资格证书予以认可。6.2：职业发展机会的保障分立后，公司应确保员工享有平等的职业发展机会，包括晋升、选拔等。公司应为员工提供必要的职业发展培训和指导。第八条：劳动争议解决8.1：争议解决方式及程序如双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。8.2：争议解决的时效要求劳动争议的诉讼时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第九条：合同的生效、变更与解除9.1：合同生效的条件及时间本合同自双方签字或盖章之日起生效。分立后，新劳动合同的生效日期为分立生效之日。9.2：合同变更的条件及程序合同的变更应由双方协商一致，并书面签署。变更后的合同经双方签字或盖章后生效。9.3：合同解除的条件及补偿合同解除的条件和补偿按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。分立后，因客观原因导致合同解除的，公司应支付员工相应的经济补偿。第十条：保密条款10.1：保密信息的范围及期限员工应对公司在分立前后的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。保密信息的保密期限自分立生效之日起计算，具体期限由公司在劳动合同中明确。10.2：违反保密条款的责任员工违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。损失赔偿额可以根据公司因泄露秘密而遭受的实际损失计算。第十一条：法律适用及争议解决11.1：适用法律的确定本合同的签订、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2：争议解决的方式及地点如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。第十二条：双方的权利与义务12.1：公司的权利与义务公司应按时足额支付员工工资、奖金及各项福利。保障员工享有法律法规规定的休息休假、社会保险、住房公积金等权益。12.2：员工的权利与义务员工应认真履行工作职责，遵守公司规章制度，保守公司商业秘密，维护公司合法权益。第十三条：其他约定13.1：合同的续签及终止分立后，新劳动合同的续签和终止按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。13.2：双方的其他补充约定如双方在履行本合同过程中发生特殊情况，需要进行补充约定的，可以另行签订补充协议，作为本合同的附件，具有同等法律效力。第十四条：合同的签署与保管14.1：合同签署的程序及要求本合同由双方本着平等、自愿、公正的原则签署。合同签署后，双方应按照约定履行各自的义务。14.2：合同的保管及复印件提供公司应将劳动合同的正本妥善保管，并向员工提供劳动合同的副本。员工应妥善保管劳动合同的正本，不得泄露给他人。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义及范围1.1：第三方定义本合同所称第三方，是指在甲乙双方履行合同过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他主体，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、金融机构、政府部门等。1.2：第三方介入的范围（1）甲乙双方在履行合同过程中，需要通过第三方进行评估、审计、鉴定等；（2）甲乙双方在履行合同过程中，需要第三方提供专业服务，如法律、财务、技术等；（3）甲乙双方在履行合同过程中，需要第三方参与协调、调解、监督等；（4）甲乙双方在履行合同过程中，涉及到政府部门审批、许可、监管等。第二条：第三方介入的程序及责任2.1：第三方介入的程序甲乙双方在履行合同过程中，如涉及第三方介入，应提前通知对方，并按照合同约定或者双方协商确定的程序进行。2.2：第三方介入的责任第三方介入的，应按照甲乙双方的约定或者相关法律法规的规定，承担相应的责任。第三方未按照约定或者法律法规的规定履行职责的，应承担违约责任。第三条：第三方介入的费用及支付3.1：第三方介入费用的承担甲乙双方在履行合同过程中，如需第三方介入，第三方费用的承担按照合同约定或者双方协商确定。3.2：第三方介入费用的支付甲乙双方应在第三方完成介入工作后，按照约定的方式和时间支付第三方费用。第三方费用支付的具体方式和时间由甲乙双方在合同中明确。第四条：第三方介入的期限及延长4.1：第三方介入期限第三方介入的期限由甲乙双方在合同中约定。如未约定的，甲乙双方应协商确定。4.2：第三方介入期限的延长如第三方介入期限需要延长，甲乙双方应协商一致，并书面确认。延长后的期限由甲乙双方在书面确认中明确。第五条：第三方介入与甲乙方的关系5.1：第三方与甲乙方的关系第三方介入的，应独立于甲乙双方，不代表甲乙任何一方，也不受甲乙任何一方控制。第三方应保持中立，公正地履行介入职责。5.2：第三方与甲乙方的划分说明第三方与甲乙方的划分说明如下：（1）第三方应按照甲乙双方的约定或者相关法律法规的规定，独立履行介入职责；（2）第三方不应接受甲乙任何一方的指示或者命令，除非该指示或者命令符合甲乙双方的约定或者相关法律法规的规定；（3）第三方不应泄露甲乙双方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，除非该信息已经公开或者甲乙双方同意泄露。第六条：第三方介入的终止6.1：第三方介入的终止条件第三方介入的终止条件由甲乙双方在合同中约定。如未约定的，甲乙双方应协商确定。6.2：第三方介入的终止程序甲乙双方应在第三方介入终止的条件满足后，按照约定的程序终止第三方介入。终止第三方介入的程序由甲乙双方在合同中明确。第七条：第三方介入后的权利义务转移7.1：第三方介入后的权利义务转移第三方介入的，甲乙双方应按照约定或者相关法律法规的规定，处理与第三方相关的权利义务转移事宜。7.2：第三方介入后的权利义务转移程序甲乙双方应在第三方介入终止后，按照约定的程序处理与第三方相关的权利义务转移事宜。权利义务转移的程序由甲乙双方在合同中明确。第八条：第三方介入的违约责任8.1：第三方违约的情形第三方未按照约定或者法律法规的规定履行职责的，构成违约。8.2：第三方违约的责任第三方违约的，应承担违约责任。违约责任包括但不限于赔偿甲乙双方因此遭受的损失、支付违约金等。具体违约责任由甲乙双方在合同中约定。第九条：第三方介入的争议解决9.1：争议解决方式及程序如双方在第三方介入过程中发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2：争议解决的时效要求争议的诉讼时效为两年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第十条：第三方介入的费用及支付10.1：第三方介入费用的承担甲乙双方在履行合同过程中，如需第三方介入，第三方费用的承担按照合同约定或者双方协商确定。10.2：第三方介入费用的支付甲乙双方应在第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同主体变更通知书附件详细要求：该通知书应包含分立背景、分立后公司名称及注册地、劳动合同主体变更的必要性等内容的说明，并由公司加盖公章。附件说明：该通知书应在分立前至少提前30天送达员工，以便员工了解劳动合同主体变更的相关事宜。2.劳动合同主体变更协议书附件详细要求：该协议书应包含劳动合同主体变更的范围、程序、员工权益保障等内容，并由甲乙双方签字或盖章。附件说明：该协议书应在分立生效之日与新劳动合同同时签订，以确保劳动合同的顺利履行。3.岗位调整通知附件详细要求：该通知应包含岗位调整的原因、原则、程序等内容的说明，并由公司加盖公章。附件说明：该通知应在岗位调整前至少提前30天送达员工，以便员工了解岗位调整的相关事宜。4.竞业限制协议书附件详细要求：该协议书应包含竞业限制的适用范围、期限、补偿等内容的说明，并由甲乙双方签字或盖章。附件说明：该协议书应在分立生效之日与新劳动合同同时签订，以确保员工的合法权益得到保障。5.培训计划及职业发展规划附件详细要求：该计划应包含培训内容、方式、时间等内容的说明，并由公司加盖公章。附件说明：该计划应在分立生效后尽快制定并送达员工，以便员工了解自己的职业发展路径。6.社会保险及福利待遇变更通知附件详细要求：该通知应包含社会保险及福利待遇变更的原因、内容等内容的说明，并由公司加盖公章。附件说明：该通知应在变更生效之日送达员工，以便员工了解社会保险及福利待遇变更的相关事宜。7.保密协议书附件详细要求：该协议书应包含保密信息的范围、期限、责任等内容的说明，并由甲乙双方签字或盖章。附件说明：该协议书应在分立生效之日与新劳动合同同时签订，以确保员工对保密信息的保护。8.第三方介入协议书附件详细要求：该协议书应包含第三方介入的原因、范围、程序、责任等内容的说明，并由甲乙双方签字或盖章。附件说明：该协议书应在第三方介入前与甲乙双方签订，以确保第三方介入的顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.未按时通知劳动合同主体变更违约责任：公司应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿员工因此遭受的损失等。示例说明：如公司未在分立前至少提前30天通知员工关于劳动合同主体变更的事宜，则构成违约。2.未按规定程序变更劳动合同违约责任：公司应承担违约责