休假权益权利书

休假权益权利书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方同意按照甲方的规章制度和相关法律法规，享有相应的休假权益。为了保障双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本休假权益权利书，以便共同遵守。第一条休假类型1.1乙方享有国家法定的节假日休假权利。1.2乙方享有带薪年休假权利，根据国家规定和甲方规章制度执行。1.3乙方因病、事、产假等原因需要休假时，应向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。1.4乙方在合同期内累计请假天数超过规定天数的，甲方有权根据实际情况扣除乙方工资。第二条休假安排2.1乙方应按照甲方的要求提前提交休假申请，经甲方批准后方可休假。2.2乙方在休假期间，应保持通讯畅通，随时响应甲方的工作需求。2.3乙方在休假期间，如有工作需要，甲方有权要求乙方提前结束休假或临时召回工作岗位。第三条休假待遇3.1乙方在休假期间，甲方应按国家规定和劳动合同的约定支付乙方工资。3.2乙方在休假期间，如有加班，甲方应按照劳动合同的约定支付加班费。3.3乙方在休假期间，如有出差补贴、奖金等福利待遇，甲方应按照规定予以支付。第四条休假期间的保险及福利4.1乙方在休假期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险费用。4.2乙方在休假期间，如有医疗保险、养老保险等福利待遇，甲方应继续予以享受。4.3乙方在休假期间，如有生育、丧葬等特殊情况，甲方应按照国家和地方政策予以支持。第五条合同解除或终止5.1双方同意，本休假权益权利书作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。5.2如双方在合同期内解除或终止劳动合同，本休假权益权利书相应失效。5.3双方在解除或终止劳动合同时，应按照国家法律法规和甲方规章制度办理相关手续。第六条争议解决6.1双方在履行本休假权益权利书过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本休假权益权利书一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本休假权益权利书的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.休假申请表3.加班申请表4.请假申请表5.社会保险缴纳证明6.医疗保险报销单7.养老保险待遇领取证明8.生育待遇证明9.丧葬待遇证明10.法院诉讼状二、违约行为及认定：1.甲方未按国家规定和劳动合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费用，视为违约。3.甲方未按约定提供休假待遇，视为违约。4.乙方未按甲方要求提交休假申请，视为违约。5.乙方在休假期间未保持通讯畅通，视为违约。6.乙方在休假期间未响应甲方工作需求，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.带薪年休假：劳动者在合同期内享有的，按照一定标准支付工资的休假。3.节假日休假：劳动者在法定节假日享有的休假权利。4.请假：劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位的申请。5.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照一定标准支付工资的工作。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、养老等社会风险的一种社会保障制度。7.法院诉讼：当事人因合法权益受到侵害，向人民法院提起的诉讼。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付乙方休假工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。2.问题：乙方在休假期间未能及时响应甲方工作需求。解决办法：乙方应在休假前与甲方沟通，了解可能需要响应的工作需求，确保休假期间通讯畅通。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费用。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，要求甲方补缴社会保险费用，协商不成可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作机会，乙方同意按照甲方的规章制度和相关法律法规，享有相应的休假权益。2.乙方因个人原因需要请假、加班或休假时，向甲方提出申请，并按照甲方要求办理相关手续。3.甲方按国家规定和劳动合同的约定支付乙方休假工资、加班费和社