借调合作协议编写

合同编号：__________借调合作协议甲方（借调单位）：__________乙方（接收单位）：__________一、借调期限1.1甲乙双方确认，借调期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2借调期满后，借调人员应当返回甲方工作。如甲乙双方同意续借，应签订书面续借协议，并明确借调期限。二、借调人员职责2.1借调人员应当遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的工作安排和管理。2.2借调人员应当认真履行工作职责，保证借调期间的工作质量和效率。2.3借调人员应当尊重乙方员工，维护乙方合法权益，不得以甲方名义从事任何损害乙方利益的活动。三、借调人员待遇3.1借调期间，借调人员的工资、福利、保险等待遇由甲方负责，乙方不支付借调人员工资。3.2借调期间，借调人员享有的权益包括但不限于：休息休假、劳动保护、培训学习等。3.3借调人员因公受伤、生病等情况下，医疗费用及赔偿依照国家法律法规和甲方规章制度执行。四、借调期间的管理与考核4.1借调期间，借调人员的工作表现、业绩考核由乙方负责，甲方给予关注和支持。4.2借调期间，乙方应当定期向甲方反馈借调人员的工作表现，如有需要，甲方可以提出改进意见和建议。4.3借调期间，借调人员如有违反乙方的规章制度，乙方有权按照乙方的规定进行处理。五、借调期满后的处理5.1借调期满后，借调人员应当返回甲方工作，如甲方同意，乙方可以继续借调。5.2借调期满后，借调人员的工作表现优秀，乙方拟留用的，甲乙双方可以协商解决。六、保密条款6.1借调人员应当保守乙方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。6.2借调期间，借调人员不得以任何形式侵犯乙方的知识产权。七、违约责任7.1甲乙双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。7.2借调人员如有违反本协议的行为，甲方有权要求乙方予以处理，乙方应予以配合。八、争议解决8.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年____月____日注意事项及解决办法：1.注意借调人员的职责和待遇：借调人员应遵守借调单位的规章制度，认真履行工作职责，同时享有相应的权益。2.管理and考核：借调期间，借调人员的工作表现和业绩考核由借调单位负责，原单位应给予关注和支持。3.保密条款：借调人员需保守借调单位的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。4.违约责任：甲乙双方应严格按照协议履行权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。5.争议解决：如在履行协议过程中发生争议，通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.借调单位：原单位，即借调人员所在的原工作单位。2.接收单位：借调人员被借调到的新单位。3.借调人员：原单位的员工，被借调到新单位工作。4.借调期限：借调人员在新单位工作的时间期限。5.商业秘密：指与经营活动有关，不为公众所知悉，具有商业价值并经单位采取保密措施的信息。6.技术秘密：指与技术成果有关，不为公众所知悉，具有实用性并经单位采取保密措施的技术信息。7.违约责任：违反合同约定，应承担的法律责任。8.争议解决：解决合同履行过程中产生的纠纷的方式，包括友好协商和向法院提起诉讼。特殊应用场合及补充条款：1.紧急项目支持：当乙方单位面临紧急项目，需要甲方借调人员协助时，可签订紧急借调协议，明确借调时间、工作内容等，以满足乙方单位的紧急需求。2.长期借调：若借调期限超过一年，甲乙双方可签订长期借调补充协议，对借调人员的待遇、考核等做进一步约定，确保双方权益。3.技能培训：若借调人员需要接受特定的技能培训，乙方单位可提供相关培训机会，甲方单位应予以支持。培训期间的待遇及考核，双方可另行约定。4.借调人员调动：若借调期间，借调人员因个人原因或工作需求，需要调动至其他部门或岗位，甲乙双方应协商一致，并签订调动协议。5.借调期满后的留用：若借调期间，借调人员表现优秀，乙方单位拟留用，甲乙双方可签订留用协议，明确借调人员转为乙方单位员工的条件及待遇。