企业培训师模拟考试题（附答案）

企业培训师模拟考试题（附答案）一、单选题（共74题，每题1分，共74分）1.教材参编人员确定的根据是按照（）要求，他们负责具体章节的编写工作。A、协商意见B、协管部门C、主管部门D、教材特点正确答案：C2.以下哪一种信息交流技术可以辅助教师与学生开展实时交流（）。A、E-mailB、BBSC、BlogD、MSN正确答案：D3.员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括（）。A、劳动效率B、质量要求C、直接成本D、专利项数正确答案：C4.关于信息技术的教学应用，你不赞成的说法是（）。A、支持师生的交流B、创设学习的情境C、代替教师的角色D、代替教学的内容正确答案：C5.基本固定薪酬为主要组成部分，浮动薪酬处于非常次要的地位，所占的比例非常低(甚至为零)是：（）。A、无弹性薪酬结构B、高弹性薪酬结构C、调和型薪酬结构D、高稳定薪酬结构正确答案：D6.职务描述编写是在（）的基础上进行的。A、职务分析B、职务确定C、人事考核D、绩效管理正确答案：A7.企业咨询是在（）的基础上形成的一门应用性学科。A、企业盈利分配问题B、企业定价策略问题C、企业市场营销问题D、企业提高生产效率问题正确答案：C8.人力资源具有以下特性（）。A、独立性和活动性B、实效性和再生性C、资本性和持续性D、能动性和可控性正确答案：B9.下列哪项不是咨询公司对咨询项目的评价内容（）。A、经验B、利润C、质量D、满意正确答案：A10.在培训效果评价的过程中一般应用（）来评价受训者的认知程度。A、笔试B、实验C、观察D、面试正确答案：A11.在工业企业中，把企业划分为研究开发部门、生产部门、销售部门、财务部门等，此类划分属于（）。A、按人数划分部门B、按产品划分部门C、按过程划分部门D、按职能划分部门正确答案：D12.统计工作对教育培训工作的作用主要表现在（）。A、科学预测人力资源的需求情况B、支持开展职业技能鉴定开发C、支持科学研究D、支持开展教育培训评价正确答案：D13.岗位职务描述的基本单位主要包括（）、元素、任务、职责。A、方法性B、时效性C、微动作D、体验感正确答案：C14.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）A、笔试法B、提问法C、报告法D、观察法正确答案：D15.培训课程设置的主要目标不包括（）。A、能力型目标B、知识性目标C、学习型目标D、思想性目标正确答案：C16.为适应不同购买力水平或不同顾客的购买心理，最适合采用的包装策略是（）。A、同类包装B、异类包装C、等级包装D、商品包装正确答案：C17.现代培训中，（）发挥着教练、指导和督导的作用。A、参训人员B、教务人员C、培训工作者D、旁观人员正确答案：C18.岗位再设置的基本思路不包括（）。A、岗位轮换式B、岗位责任制C、工作内容丰富化D、工作内容扩大化正确答案：B19.固定比率、自有资金比率、长期固定比率这三个指标属于五性分析中的（）分析。A、安全性B、生产性C、成长性D、流动性正确答案：A20.企业管理咨询工作的整个过程都应依赖的工作基础是（）。A、科学分析B、理论知识C、社会实践D、工作程序正确答案：A21.封闭式咨询工作作风显著特点是（）。A、事前不开展调查研究B、事后不积极向企业反映C、有很强的独立性D、固步自封地开展工作正确答案：C22.若企业领导非常敏感且管理能力强，则管理咨询工作应采取（）。A、诊断建议方式B、引进介绍方式C、推进变革方式D、教育培训方式正确答案：B23.生产系统是企业生产战略的（）。A、主体B、载体C、目标D、组成正确答案：B24.衡量培训效果最常用的经济指标是（）。A、绩效成本率B、投资回报率C、产值增长率D、劳动生产率正确答案：B25.教育技术绝非仅指用于教育的媒体和手段，而是指人类在教育活动中所采用的一切技术手段和方法的总和它分为（）两大类。A、硬件、软件B、有形、无形C、媒体、知识D、人文、技术正确答案：B26.员工培训规划的（），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。A、普遍性B、标准化C、有效性D、系统性正确答案：C27.利用（）无法进行培训效果的反应评估。A、综合座谈法B、电话调查法C、访谈询问法D、心得报告法正确答案：A28.教材开发设计具体内容有（）。A、确定教材种类B、开发相应传输形式的教材C、搜集教集培训内容D、设计信息存储和输出形式正确答案：D29.记录教学活动并制作访问记录表时，必须要有以下内容：（）A、访问时间、访问地点B、参与人员、访问时间C、记录人员、访问时间D、访问感想、访问人员正确答案：A30.理念识别系统的功能不包括（）。A、导向作用B、鼓舞作用C、凝聚作用D、规范作用正确答案：B31.某企业流动负债小于流动资产，如果在期末以现金偿付一笔短期借款，则（）。A、营运资金减少B、流动比率提高C、流动比率降低D、营运资金增加正确答案：B32.（）是对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺度。A、培训评估的实施B、培训评估的计划C、培训评估的标准D、培训评估的考核正确答案：C33.咨询实施的首要步骤是（）。A、开展咨询式培训B、建立实施小组C、拟定实施计划D、开展前期宣传正确答案：B34.培训课程教学大纲与培训项目实施计划的关系不包括（）。A、培训课程教学大纲能促进培训项目实施计划落到实处B、培训课程教学大纲是培训项目实施制定的前提C、培训项目实施计划是培训课程教学大纲的原始依据。D、培训课程教学大纲能够丰富和完善培训项目实施计划正确答案：B35.培训前对培训师的基本要求不对的是（）。A、要求培训师结合实际培训B、做好准备工作C、决定如何在学员之间分组D、对“培训者指南”中提到的材料进行检查正确答案：A36.（）既有内部各项内容的相对独立性，又是综合多学科的系统工程。A、教材内容设计B、教学大纲要求C、教学系统设计D、教学课程设计正确答案：C37.综合实践活动课程的管理模式是（）。A、学校设置、学校管理、学校实施B、国家设置、地方管理、学校开发C、地方设置、地方管理、学校实施D、地方设置、学校管理、学校实施正确答案：B38.不同层次的管理人员所应具有的技能要求是不同的，对于高层管理人员而言，（）是最重要的。A、理念技能B、人文技能C、专业技能D、协调技能正确答案：A39.在培训效果评估的评估体系中，（）是第四级评估。A、行为评估B、学习评估C、结果评估D、反应评估正确答案：C40.对培训师进行培训的主要内容不包括（）。A、授课技巧培训B、教学风度的展现培训C、教学内容培训D、教学丁具的使用培训正确答案：B41.现代教育技术是指以现代教育理论、学习理论为基础，以现代信息技术为主主要包括（）的教育技术。A、计算机技术B、电子通讯技术C、互要技术手段D、多媒体技术正确答案：A42.在制定培训规划时，工作岗位说明的自标是（）。A、选择测评工具，明确评估指标和标准B、明确培训的要求，预测培训的潜在困难C、明确员兰现有技能与理想状态之间的差距D、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据正确答案：D43.视觉教育是利用视觉教材（）作为辅助，以使学习活动更为具体化，在学校课程中组合运用各种视觉教材，将抽象的概念作具体化的呈现的教育。A、图片B、实物C、模型D、动图正确答案：C44.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A、应尽可能紧跟当前行业的发展趋势B、应体现企业培训功能的基本目标C、要符合企业和学员的需求D、应符合成年人的认知规律正确答案：B45.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是（）。A、岗位指南就是岗位说明书B、岗位指南必须像技术手册那样精确C、岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D、岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本正确答案：C46.培训前效果评估的内容不包括（）。A、培训环境评估B、培训行为评估C、培训态度评估D、培训计划评估正确答案：A47.岗位职务描述撰写方法要对设计方案给出一个总体（）。如方案可行、基本可行或不可行等。当给出的方案为不可行时，要提出相应的解决办法。A、诊断评表B、系统方法C、考核观点D、评价意见正确答案：D48.监控培训的（）可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度,及时发现差距并采取补救措施。A、全程计划B、最终效益C、初始原因D、中间效果正确答案：D49.财务咨询人员接受委托为甲公司选择预算编制方法，相对固定预算而言，弹性预算（）。A、可比性差B、工作量小C、减少风险D、成本较低正确答案：C50.以下提法中（）不是培训需求的对象分析和阶段分析。A、新员工培训需求分析B、新员工工作需求分析C、在职员工培训需求分析D、目前与未来需求分析正确答案：B51.企业培训（）是指保证和满足企业培训教学实施需要的各类工具、材料和技术手段。A、软件要素B、教学设备C、教学预算D、教学经费正确答案：B52.在教材开发工作中，（）负责具体章节的编写工作。A、协办B、主编C、撰稿D、参编正确答案：D53.对培训进行结果评估的具体方法不包括（）。A、离职率评估B、成本效益评估C、360度评估D、缺勤率评估正确答案：C54.复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（）程度。A、准确B、满意C、变异D、吻合正确答案：D55.培训课程教学大纲一般由（）和大纲本文两部分组成。A、培训计划B、说明部分C、需求计划D、项目计划正确答案：B56.培训的印刷材料中，（）是培训中的指导和参考资料。A、学员手册B、工作手册C、培训指南D、岗位指南正确答案：A57.培训教材的开发工作是一个系统工程，涉及到人员、经费、相关保障条件等各个方面。因此，要遵守（）原则。A、灵活性B、先导性C、组织性D、统筹计划正确答案：C58.中小型企业宜采用的设备维修的组织形式为（）。A、部门维修B、集中维修C、分区维修D、混合维修正确答案：B59.区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的（）能力。A、操作B、考查C、管理D、鉴别正确答案：D60.教育技术的理论基础包括（）。A、教育传播学、学习理论、教学理论、系统论B、机械论、进化论、教育哲学、工具论C、视听教学论、程序教学论、教育传播论、媒体论D、系统论、控制论、信息论、教学论正确答案：A61.举止得体的具体要求是（）。A、态度严谨B、热情奔放C、行为适度D、表情严肃正确答案：C62.培训课程开发内容开发一般按照（）。A、What-Why-How-IfB、Why-What-If-HowC、Why-How-What-IfD、Why-What-How-If正确答案：D63.（）是教师，“教”的方式和由教师指导的学员“学”的方式的综合A、教学方向B、教学方针C、教学方法D、教学原则正确答案：C64.企业成本管理状况分析的内容之一是（）。A、企业总成本水平分B、各经营领域成本水平分析C、主要产品单位成率水平分析D、成本方针分析正确答案：D65.（）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。A、逻辑效应B、心理效应C、哈罗效应D、对比效应正确答案：A66.设计开发以听觉为主要传输信息形式的教材，主要有录音教材、（）。A、书本教材B、图片教材C、广播教材D、纸质教材正确答案：C67.将问题解决的方法转移给客户，教给客户解决问题方法的咨询模式是（）。A、以知识转移为特征的B、以咨询方式为特征的C、以长期合作为特征的D、以团队接管为特征的正确答案：A68.在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的（）结构。A、混合B、横向C、网络D、纵向正确答案：D69.企业咨询推广到西欧的时间大致是（）。A、20世纪80年代B、20世纪初C、20世纪90年代D、20世纪末正确答案：B70.培训课程设计的基本原则不包括（）。A、人力资源的开发B、学习的认知规律C、强调课程的重点D、企业和学员的要求正确答案：C71.咨询报告的写作方法多采用（）。A、归纳法B、金字塔法C、案例法D、演绎法正确答案：B72.我国质量标准按层级分为（）。A、国际标准、国家标准、地方标准、行业标准B、国家标准、行业标准、地方标准、企业标准C、国际标准、国家标准、行业标准、企业标准D、国家标准、部门标准、行业标准、地方标准正确答案：B73.“素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评（）。A、标尺B、标准C、目标D、工具正确答案：B74.岗位职务描述工具表三种类型1、职业明细表2、岗位职务明细表3、（）。A、岗位考核明细表B、岗位操作明细表C、岗位能力明细表D、岗位薪资明细表正确答案：B二、多选题（共25题，每题1分，共25分）1.教育传播的特点是（）。A、开放性B、教育性C、动态性D、整体性正确答案：ABCD2.根据笔试测验的性质分类，可分为()。A、难度测验B、人格测验C、个别测验D、认知测验正确答案：BD3.企业培训师选拔与使用的基本要求是（）。A、给予合理的地位、待遇B、严格把关，保证企业培训师质量C、吸引有志、有为、有专长者担任，不拘一格选拔和使用D、加强规划，科学建设企业培训师队伍正确答案：ABCD4.以下哪些是综合实践活动课程的评价理念（）。A、多元化B、长期性C、过程性D、整体观正确答案：ACD5.以下不属于培训评估反馈路线的有（）。A、建立科学管理制度B、建立指挥系统C、建立持续性的评估制度和合理的工作方法D、各培训支援部门正确答案：ABC6.评估策略制定所要回答的问题是（）。A、何时评估B、为什么要评估C、如何评估D、谁进行评估正确答案：ABD7.组织教学活动的五个环节中，组织教学的任务是（）。A、稳定学员情绪B、激起学员学新课的兴趣和动机C、集中学员注意力，安定培训秩序D、巩固新课内容的理解正确答案：ACD8.中国管理咨询业的优势有（）。A、管理机制不健全B、成本较低C、准确的核心业务定位D、了解中国国情、企情正确答案：BD9.研究性学习评价要注意的问题不包括（）。A、注意对过程材料的收集B、注意好中差学生的成绩区分度C、注意评价的激励功能D、注意引导学生自我评价与反思正确答案：ACD10.教育的广义解释是：凡是能()即可称为教育。A、开发人的潜能的活动B、发展人的智力和体力的活动C、改善人的态度和品质的活动D、增进人的知识和技能的活动正确答案：BCD11.培训教材的选用与开发的依据有（）。A、岗位培训目标B、国家法律法规C、培训层次水平D、行业标准规范正确答案：ABCD12.对于企业一般员工，其职业潜能开发的重点是()。A、培养敬业精神B、培养工作责任感C、培养事业心D、操作技能正确答案：ABCD13.咨询工作作风的选择，需要考虑哪些因素（）。A、客户的要求B、咨询顾问与客户领导的关系C、咨询课题的性质D、客户企业内部的人际关系正确答案：ABCD14.对企业多余或积压在库的一些可用设备，为发挥其作用，应采取的设备经营战略是（）。A、设备自行研制战略B、设备租赁经营战略C、设备股权经营战略D、设备改装战略正确答案：AB15.一般说来，越是组织的下层主管人员，所做出的决策越倾向于（）。A、常规型B、战略型C、风险型D、经验型正确答案：AD16.人力资源需求预测的常用方法有（）。A、劳动定额法B、经济计量模型法C、经验估计法D、比例趋势分析法正确答案：ABCD17.企业管理咨询的类型按照咨询主体的不同，可以划分为（）。A、生产管理者咨询B、企业主管人员咨询C、经营管理者咨询D、企业内部人员的咨询正确答案：CD18.备课的基本要领是（）以及训练设备。A、实习场地B、吃透教材C、领会大纲D、了解学员正确答案：ABCD19.组织中直线人员掌握的职权是（）。A、咨询权B、命令权C、顾问权D、指挥权正确答案：BD20.培训教材包括教科书以及与教学内容相关的（）A、实物B、模型C、音视频材料D、各类资料正确答案：ABCD21.企业培训教学设计体现（）的教学思想。A、技能教学为主B、技能补充C、理论教学为主D、知识补充正确答案：AD22.关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法正确的是（）。A、前期准备阶段工作自上而下启动B、初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次C、年度培训计划的制定阶段采用自上而下方法D、培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动正确答案：ABD23.资源法是确定企业资源状态的方法。其中，分析资源的平衡性主要包括（）。A、业务平衡性分析B、产品组合平衡分析C、现金平衡性分析D、时间平衡分析正确答案：AC24.对培训进行结果评估的具体方法包括（）。A、360度评估B、离职率分析C、缺勤率分析D、成本效益分析正确答案：BCD25.企业培训教学设计应遵守（）等基本原则。A、系统综合原则B、知识性原则C、最优化原则D、针对性原则正确答案：ACD三、判断题（共25题，每题1分，共25分）1.在评价中心的活动中，主试人进行观察评定的是要求考生表现出来的行为，这是评价中心测评的特点之一。A、正确B、错误正确答案：A2.写出行动计划是培训前期的准备工作。A、正确B、错误正确答案：B3.培训教学督导工作具有三项基本职能：监督检查、指导和评价。A、正确B、错误正确答案：A4.素质的第一特性是它的差异性。它是个体行为发展与事业成功的必要条件，但不是充分条件。它说明了素质开发的必要性。A、正确B、错误正确答案：B5.主管人员的培训就是业务知识和管理能力的培训。（）A、正确B、错误正确答案：B6."定性目标是指无法用数量表示的目标。它的衡量标准是"多好"。人们在管理机构中的地位越高，其定性目标就可能越多。（）"A、正确B、错误正确答案：A7.教学目的决定课程的设计方向和形式。A、正确B、错误正确答案：A8.员工培训规划对培训与技能开发起辅助作用。A、正确B、错误正确答案：B9.公文筐测